為期兩天的2017年東南亞人才發展論壇3日在曼谷開幕。本屆論壇以“發展電子信息產業人才，為數位化轉型注入活動”（“Developing ICT Talent, Empowering Digital Transformation”）為主題，旨在為東南亞各國政府官員、電信運營商和行業參與者等提供平台，共同探討數位化轉型時代人才發展戰略，並通過全球領先案例的分享交流實踐經驗。
泰國國家廣播和通信委員會（NBTC）副常務秘書長Korkit Danchaivichit出席論壇開幕式並致辭。他說，數位化在推動國家經濟成長等方面正發揮積極影響，東南亞各國都在對電子信息產業（ICT）基礎設施加大投入。
與會官員和專家就數位化轉型時代的人才發展問題進行了深入分析，具體包括數字社會和ICT轉型的未來、全球和東南亞人力資源發展趨勢、國家ICT人才發展和轉型解決方案等。華為資深戰略顧問黃冉童認為，ICT已被公認為是經濟的推動者，並正在實現第四次工業革命——智慧型化。根據世界經濟論壇的報告，未來10年內解鎖“數字”價值將達到100億美元。而電信運營商正在面臨新技術與新商業模式帶來的不確定性，數字時代正在推動電信企業進行組織變革和人才轉型。
如何因地制宜地發展和培養本地ICT人才，是各個國家和企業共同面臨的挑戰。德勤中國人力資源顧問安德魯·沃內克在論壇上表示，東南亞的高管和商界領袖面臨許多人力資源方面的挑戰。東南亞各國在諸如勞動力成本、治理立法、工作實踐、文化和語言等方面都不盡相同，這意味著要想在每一個國家都取得成功，就需要建立與當地相匹配的人才資源發展戰略。華為東南亞人力資源部部長周鑫認為，從長遠來看來看，組織機構內部必須找到一個有效的人才發展和轉型方案，從而創造可持續的人才供應鏈。
