2014薪酬白皮書

《2014薪酬白皮書》發布，數據顯示，在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。另外，有近半數的被調查者覺得，在相同行業和職位中比較，自己的工資沒有別人高。

介紹

《2014薪酬白皮書》發布，數據顯示，在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。另外，有近半數的被調查者覺得，在相同行業和職位中比較，自己的工資沒有別人高。

調查顯示

曾經在公眾眼中被視為金飯碗的國企和外企現在正在漸漸脫去了光環。調查也顯示，在各個企業性質之中非常不滿意選項比例最高的就是國企，所有參與調查的國企受訪者之中，選擇非常不滿意的網友占到了20%，緊接著是外企，占到了19%。實際上實際上，國企降薪已經不是新鮮話題。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、雲南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出台國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費以及監管問題，多地方案提出要合理確定並嚴格規習凶陵范國企管理人員的薪酬水平和職務待遇。外企也面臨嚴峻考驗。像人頭馬、百勝等企業的在華銷售額都出現不同程度下降。外榜捉頁企的變化是因為成本上升和本土企業加入競爭，由此帶來了一些網友滿意度的下降。

在通過這次調查應該可以看出來，影祝姜狼在對薪資不滿的人群中，33%的受訪者覺得“自己的能力遠遠高於現在的薪資價值”，另有33%的受訪者認為“您兆乘自己的付出大於所得”。而選擇“付出大於所得”的受訪者工作擔主屑年限一般是在1至4年，而認為“自己能力大於現在薪資價值”的受訪者工作年限集中於5至10年。細化到企業性質分類去看的話，在民企與合資企業中，認為自己“付出高於回報”的比例較多，而在外企與國企中，認為自己“能力遠遠高於薪資價值”的人居多。

一般來說，在國企與外企中，因為流程、制度都比較清企挨晰而且比較嚴格，這就有可能會導致員工升職和加薪相對比較困難。而在民企之中，工作壓力可能略高，但是機遇相對於外企、國企來說會更高一點。另外通過這次調查的話，63%的受訪者都認為，工作經驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認為，學歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項和家庭背景”只占7%。凶習歡潤影響加薪的另一個因素，在這次調查中也有所反映，也就是男性獲得20%以上加薪幅度的占比的明顯是高於女性。