《2012年世界勞工報告:更好的就業帶來更好的經濟》綜合研究分析了近期勞動力市場及社會趨勢，評估了社會動盪風險，並對未來五年的就業情況進行了預測。本報告強調，儘管就業已經開始回暖復甦，但工作崗位的質量卻在下降並且不公平性也在增加。此外，鑒於政府存在控制支出的壓力，政策主要集中於結構性改革，以促進就業增加。然而，如果政策工具設計不當，則可能會使就業情況惡化，並進一步加劇公平方面的問題，這將對經濟和社會帶來潛在的長期負面影響。
基本介紹
- 書名：2012年世界勞工報告:更好的就業帶來更好的經濟
- 作者：國際勞工組織
- 出版社：中國財政經濟出版社
- 頁數：97頁
- 開本：16
- 定價：26.00
- 外文名：World of Work Report 2012：Better Jobs for a Better Economy
- 譯者：中國財政經濟出版社
- 出版日期：2012年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787509541180
- 品牌：中國財政經濟出版社(總社)
內容簡介,圖書目錄,文摘,
內容簡介
《2012年世界勞工報告:更好的就業帶來更好的經濟》呼籲推行精心設計的政策措施。這些措施應考慮創建有一定質量的工作崗位的迫切需求，同時為生產效率更高、更公平的經濟與勞動力市場打下基礎。
圖書目錄
編者的話
第一章就業、工作崗位的質量及全球危機對社會的影響
主要研究成果
引言
第一節就業趨勢
第二節就業崗位質量
第三節危機對貧困和收入差距的影響
第四節更好的就業帶來更好的經濟
附錄A按照收入水平劃分的國家/地區群組
附錄B非標準就業的決定性因素：實證分析
附錄C危機對就業的影響：實證分析
參考文獻
第二章就業保護與勞資關係：最近的趨勢及對勞動力市場的影響
主要研究成果
引言
第一節勞動力市場的制度：文獻和最新趨勢概述
第二節評估就業保護法規和集體談判的修改對勞動力市場的影響
第三節政策考慮因素
附錄A實證分析
附錄B勞動法規和集體談判方面發生的最新變化
參考文獻
第三章財政調整與就業增長
主要研究成果
引言
第一節債務的變化和持續擊櫃漏的財政調整工作
第二節財政調整對就業的影響：緊縮措施與對社會負責任的策略。
附錄A財政政策、支出和收入組合及其對就業的影響：實證分析
參考文獻
第四章針對可持續復甦進行投資
主要研究成果
引言
第一節全球投資和就業趨勢
第二節投資增長的動力
第三節政策因素
附錄A投資變化的實證分析
參考文獻
圖、表、專欄
文摘
著作權頁：
羅馬尼亞：《2011年社會對話62法律》廢除了國家層面的集體談判條款，並取消了將集體協定自動拓展至非簽署方的條款。新的法規還提高了組建工會所需的工作者人數要求，提高了工會在訂立集體協定方面的代表性門檻訂愚凶，同時放寬了解僱工會代表的條件。
與此趨勢相對應的是，在許多中等收入經濟體內，尤其臘煮鴉擊歐盟之外的經濟體，勞動力市場改革均以加強勞資關係為目標。例如：
剛果民主共和國、吉布地、加彭、約旦、寮國和敘利亞：建立（或加強）了國家三方委員會，以促進就主要的經濟和社會問題進行社會對話。
薩爾瓦多和摩爾多瓦：新推行了旨在確保工會結社自由的條款。
塞內加爾：塞內加爾的2009年第1413號法令為員工參與企業層面的集體談判提供了切合實際的指南。
就業保護法規
在可以獲得信息的67箇中等收入國家中，有15個國家修改了永久性就業方面的就業保護法規，有8個國家對臨時就業法規進行了修改，另有8個國家對出於經濟原因的集體解樂她市雇制度進行了改革。例如：
亞美尼亞：如今，固定期限契約可以無限次地續簽，而且並沒有對契約的最長有效期施加限制。
白俄羅斯：如若出於經濟原因而需針對永久性員工進行個人解僱，則解除了通知第三方的責任。
前南斯拉夫馬其頓共和國：廢除了優先重新招募被集體解僱工作者的原則。加彭：取消了續簽短期固定期限契約的限制。
拉脫維亞：發生集體解僱時的離職通知期由60天減少至45天，勞動行政部門僅可以將此上限延長至不超過60天（而非此前民臘牛的75天）。
模里西斯：廢除了在發生集體解僱時需獲得勞動行政部門許可的規定。
羅馬尼亞：延長了固定期限契約的最長期限，取消了旨在利用此類契約開發項目、實施計畫或工作的集體協定。此外，在發生集體解僱時疊肯酷故，公共部門的員工和簽訂有固定期限契約的工作者不受法規的保護。對於簽訂有永久性契約的工作者，在集體解僱之後優先重新招募的期限從9個月減少至45天。
與此同時，一些中等收入經濟體加強了就業保護。例如：
約旦：在過去的幾年中，約旦加強了其就業保護法規。首先，如若永久性員工遭受無正當理由和不公平的個人解僱，勞動法庭現在可以雅盛強制判決員工恢復原職，或公司根據員工工作年限向員工支付資金賠償。其次，獲得離職遣散費的權利拓展至簽訂有固定期限契約的工作者。
立陶宛：新的法規禁止解僱想要生孩子的永久性契約員工。
薩爾瓦多和摩爾多瓦：新推行了旨在確保工會結社自由的條款。
塞內加爾：塞內加爾的2009年第1413號法令為員工參與企業層面的集體談判提供了切合實際的指南。
就業保護法規
在可以獲得信息的67箇中等收入國家中，有15個國家修改了永久性就業方面的就業保護法規，有8個國家對臨時就業法規進行了修改，另有8個國家對出於經濟原因的集體解僱制度進行了改革。例如：
亞美尼亞：如今，固定期限契約可以無限次地續簽，而且並沒有對契約的最長有效期施加限制。
白俄羅斯：如若出於經濟原因而需針對永久性員工進行個人解僱，則解除了通知第三方的責任。
前南斯拉夫馬其頓共和國：廢除了優先重新招募被集體解僱工作者的原則。加彭：取消了續簽短期固定期限契約的限制。
拉脫維亞：發生集體解僱時的離職通知期由60天減少至45天，勞動行政部門僅可以將此上限延長至不超過60天（而非此前的75天）。
模里西斯：廢除了在發生集體解僱時需獲得勞動行政部門許可的規定。
羅馬尼亞：延長了固定期限契約的最長期限，取消了旨在利用此類契約開發項目、實施計畫或工作的集體協定。此外，在發生集體解僱時，公共部門的員工和簽訂有固定期限契約的工作者不受法規的保護。對於簽訂有永久性契約的工作者，在集體解僱之後優先重新招募的期限從9個月減少至45天。
與此同時，一些中等收入經濟體加強了就業保護。例如：
約旦：在過去的幾年中，約旦加強了其就業保護法規。首先，如若永久性員工遭受無正當理由和不公平的個人解僱，勞動法庭現在可以強制判決員工恢復原職，或公司根據員工工作年限向員工支付資金賠償。其次，獲得離職遣散費的權利拓展至簽訂有固定期限契約的工作者。
立陶宛：新的法規禁止解僱想要生孩子的永久性契約員工。
