基本介紹
- 中文名：2010年度大學生最佳僱主調查報告
- 時間：8月5日下午
- 地點：北京
- 歷時：半年
簡介,特點,報告結果,調查顯示,
簡介
“大學生最佳僱主調查活動”歷時半年，覆蓋全國各地700多所高校，由近20萬名大學生投票產生，最終評選出“最佳僱主TOP10排行榜”、“最佳僱主TOP50排行榜”等多個排行。
2010年度大學生最佳僱主
2010年度大學生最佳僱主特點
七大特點引關注
本年度最佳僱主報告的內容主要呈現出以下七個方面的特點：
1.國有企業、本土企業成最大贏家：首次出現高達33家國有企業進入TOP50榜單，而本土企業占據TOP50中的46席。後金融危機時代，中國經濟的強勁增長，以及以國有企業為代表的本土企業的優異表現，獲取了中國年輕一代的青睞。
2.大學畢業生所青睞的企業性質更加分散：大學生就業觀更加務實，理性。大學生對企業性質的選擇更加分散。原來最被關注的國有企業、外資企業比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業性質比例顯著提高。
3.大學生青睞行業有較大變化：以往熱門行業如計算機、電子技術、快速消費品和軟體/資料庫行業皆淡出了榜單，而以教育文化、培訓、市場公關、傳媒文化等新興行業逐步被大眾所認可。
4.大學生畢業後選擇更加務實：面對日益加劇的就業壓力，大學生正在通過其他各種方式予以疏解和規避，其中體現更多的是基於務實的被動改變，而非主動選擇。
5.大學生總體就業信心積極：近45%的畢業生表現出了很高的信心，儘管面對巨大壓力，但總體上大學生的就業信心仍然非常積極。
6.超過75%的大學生對西部發展機會抱有興趣：面對西部的發展機會，大學生並不像大家想像的那樣消極。對於未來的西部大開發戰略，這無疑是一個積極的信號。
7.過半學子有創業構想：過半學子未來有創業打算，表明政府在促進大學生創業方面的努力收到一定成效。
報告結果
報告顯示，在“最佳僱主TOP50”榜單中，首次有33家國有大型企業上榜，規模超過上榜企業的六成，遍及通信、金融、化工等行業。此外，本土企業占據TOP50中的46席，其中有29家企業今年首度入選。往年遙遙領先的外資企業，由於受金融危機影響大幅裁員、降薪等問題影響，因此僅獲得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業相對穩定的薪酬福利最受大學生青睞，其次是合資企業與事業單位。
報告指出，當前大學畢業生的就業觀念更加務實理性，對企業性質的選擇更加分散。原來最受關注的國企、外企比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業比例顯著提高。薪酬方面，今年大學生選擇低於4000元期望薪酬的比例低於前兩年。其中，女生在低薪階段占據的比例較大，選擇1000元—1999元段的女生比例高於男生，同時選擇5000元—5999元段的女生比例低於男生。
調查顯示
據調查，有75%的大學生考慮到西部工作，其中包括39%的專科生和37%的本科生。職場專家歐陽暉對此表示，大學畢業生到西部會有更多的就業機會，也可以得到更大的施展本領的舞台，容易得到重用。
報告顯示，在“最佳僱主TOP50”榜單中，首次有33家國有大型企業上榜，規模超過上榜企業的六成，遍及通信、金融、化工等行業。此外，本土企業占據TOP50中的46席，其中有29家企業今年首度入選。
往年遙遙領先的外資企業，由於受金融危機影響大幅裁員、降薪等問題影響，因此僅獲得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業相對穩定的薪酬福利最受大學生青睞，其次是合資企業與事業單位。
報告指出，當前大學畢業生的就業觀念更加務實理性，對企業性質的選擇更加分散。原來最受關注的國企、外企比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業比例顯著提高。薪酬方面，今年大學生選擇低於4000元期望薪酬的比例低於前兩年。其中，女生在低薪階段占據的比例較大，選擇1000元—1999元段的女生比例高於男生，同時選擇5000元—5999元段的女生比例低於男生。
據調查，有75%的大學生考慮到西部工作，其中包括39%的專科生和37%的本科生。職場專家歐陽暉對此表示，大學畢業生到西部會有更多的就業機會，也可以得到更大的施展本領的舞台，容易得到重用。
