外企回流潮

外企回流潮,是指外企精英流回本土企業的社會現象。這體現了本土企業的品牌實力有了進一步增強,僱主形象有了大幅提升。

基本介紹

  • 中文名:外企回流潮
  • 外文名:Foreign enterprise backflow tide
  • 後果:僱主形象有了大幅提升
  • 例子:Manpower2011
現象,數據,原因,

現象

在職場,最近(2012年)湧現出一股“回流”潮。曾經光彩四射的外企,如今在中國市場的發展面臨越來越大的壓力,面對一批做大做強的中國本土企業,兩者在市場和人才的競爭上愈演愈烈。近來更是出現外企精英流回本土企業的趨勢。
外企回流潮

數據

1.跨國獵頭公司Manpower2011年公布的一項對外資民營企業人才競爭力的調查顯示:目前選擇跳槽時,在現有企業擔任管理崗位的求職者中有61%會首選民營企業,並且這61%的人才中大部分來自外企。另外有27%的受訪企業人力資源負責人表示,在人才競爭方面,民企給外企的壓力越來越大。相比之下,只有17%的民營企業感到與外企競爭人才的壓力。
2.在2011年中國大學生最佳僱主調查報告中,本土企業延續了近年來的強勁勢頭,前50位排名中本土企業占據了40席,而在2004年本土企業僅占到16席。不僅在大學生中受到青睞,也有信息顯示,一些頭頂“天花板”的外企的高管也更多投向了本土企業的懷抱。
3.翰德人力資源有限公司報告指出,在對各主要經濟領域的外資公司近600名主管的調查中,有73%的人表示相比2010年現在招攬尖端人才已變得愈加困難。

原因

1.本土企業具有天時、地利、人和的優勢,其中有的有政府背景,有的所在行業比較熱門,是所謂的“朝陽產業”,政府也會予以扶持。
2.中國本土企業最大的優勢在於條條框框少,有著強烈的學習願望和成功願望,它們需要衝破條框學習,對優秀人才而言有一個更好的發揮空間和學習平台,是一個更為寬廣的舞台。

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