《20幾歲，決定女人的職場身價》作者裴相美是韓國著名的獵頭顧問，她的起點與其他女性一樣低微，現在的她每天翻閱數十份華麗的簡歷，頻頻接見知名大企業的高管人士，是因為她的激情與自信並未放任她駐足在最底層。
基本介紹
- 中文名：：《20幾歲，決定女人的職場身價：女性提高職場身價的唯一實踐》
- 作者：：（韓）裴相美 著 千太陽 譯
- 類別：：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
- 價格：：25.00
- 語種：：中文
- ISBN：：重9787229018818
- 出版社：：慶出版集團，重慶出版社 ＩＳＢＮ
- 頁數：：356頁
- 開本：：16開
- 出版時間：：2010年1月1日
- 裝幀：：平裝
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
你是不是工作了兩三年，仍是辦公室里默默無聞的灰姑娘？你是不是換了好幾家公司，薪水還和剛入職時一樣？無法承受自己落後於朋友的現實，但往往連自己參賽的“跑道”都不清楚就盲目出發，結果再努力也是枉然？
在本書中，她以親身經歷為基礎，向20幾歲、滿懷夢想的女性道出提高職場身價的三大戰略：
第一戰略——尋找可以為成功打下基礎的第一份工作
決定你30歲和40歲人生的是第一家公司。“不管別的，先找到工作再說！”這是很不理智的想法。男人和企業，都不會選擇隨風而動的“風流女”的。在這一部分，作者將告訴你第一份工作的意義和提高就職率的求職方法。
第二戰略——用世界所青睞的模式推銷自己
簡歷是你的品質保障書。企業會根據你的外貌、語言表達能力、管理能力等，評價“你的身價”。作者會告訴你，怎樣才能讓自己擁有這些條件。
第三戰略——把自己的業務品牌化
今天的業務即明天的工作經歷，好運總會眷顧那些時刻做好準備的人。在這一部分，作者詳細介紹了如何打理人際關係、管理好履歷等，以幫助你去挑戰和迎接未來。
在本書中，她以親身經歷為基礎，向20幾歲、滿懷夢想的女性道出提高職場身價的三大戰略：
第一戰略——尋找可以為成功打下基礎的第一份工作
決定你30歲和40歲人生的是第一家公司。“不管別的，先找到工作再說！”這是很不理智的想法。男人和企業，都不會選擇隨風而動的“風流女”的。在這一部分，作者將告訴你第一份工作的意義和提高就職率的求職方法。
第二戰略——用世界所青睞的模式推銷自己
簡歷是你的品質保障書。企業會根據你的外貌、語言表達能力、管理能力等，評價“你的身價”。作者會告訴你，怎樣才能讓自己擁有這些條件。
第三戰略——把自己的業務品牌化
今天的業務即明天的工作經歷，好運總會眷顧那些時刻做好準備的人。在這一部分，作者詳細介紹了如何打理人際關係、管理好履歷等，以幫助你去挑戰和迎接未來。
作者簡介
裴相美，畢業於韓國淑明女子大學政治外交專業，後又在美國喬治亞州華盛頓大學獲得政治學碩士學位和科學技術政策學碩士學位。回國後歷任國際會議專家、著名企業海外行銷委員及代表。現任KoreaBrain公司的獵頭顧問。著有暢銷書《20幾歲，決定女人的職場身價》。
目錄
序女人20歲時該懂的事/001
第一部分30歲的成功取決於20歲的戰略
能幹的女人最有魅力/003
不斷積累才能高飛/006
價值取決於自己/008
男人和企業都不會選“風流女”/011
跟異性愉快相處也是一種能力/014
【獵頭顧問秘籍】被獵頭公司關注的六個條件/019
第一份工作決定之後的20年/023
第一份工作給你一雙慧眼/026
第一份工作是你未來人生的基石/030
第一份工作助你找到人生目標/033
【獵頭顧問秘籍】提高成功率的求職方法/038
不再幻想，回歸現實/043
沒有女超人！/044
打破只屬於男人們的競爭？/046
留學歸來，工作就會不請自來？/049
有多少人是在做自己喜歡的事情？/051
從大企業開始？/053
公務員是最佳選擇？/058
【獵頭顧問秘籍】接近招聘要求的方法/061
第二部分提高身價的自我推銷戰略
證明能力的品質認證書/067
及時更新簡歷/067
自我推銷/068
用數字證明工作業績/070
【獵頭顧問秘籍】簡歷的成敗之差/072
戰勝面試綜合徵/078
掌握企業面試的動向/078
掌握對方的心思/079
避免說出一些不利前公司的事情/080
你的價值取決於相識時的前3秒/082
說話的藝術/085
通過錄音聽聽自己的聲音/086
找出說話時的壞習慣/086
卓越的領導能力比實力更勝一籌/089
下達任務時不注意統一性的A組長/090
急於推卸責任的B組長/091
受人尊敬的C組長/092
不要執著於你總學不好的外語/094
外語只是與人溝通的一種工具/094
千里之行，始於足下/096
數字時代的業務管理/098
【獵頭顧問秘籍】獵頭顧問優先考慮什麼樣的人才（一）/101
第三部分備受獵頭公司青睞的履歷管理戰略
機會總降臨給有準備的人/107
25歲～30歲，自我發現期/108
30歲～35歲，品牌人生的構建期/109
35歲～45歲，經營理念積累期/110
現在的工作，是“釣”到未來合作者的誘餌/112
熱情工作、果斷抉擇、孜孜以求/114
【獵頭顧問秘籍】制訂出一生的工作規劃書/120
克服跳槽之畏懼心理/124
果斷選擇跳槽，並做好充足的準備/125
儘早熟悉競爭模式/130
離職前要處理好最後的工作/135
【獵頭顧問秘籍】獵頭顧問優先考慮什麼樣的人才（二）/138
站在前人的肩上登上成功之巔/142
交換名片是業務來往的第一步/144
【獵頭顧問秘籍】交換名片的舉止禮儀/146
選擇與不同的領域的人來往/148
與上司的交流，是我們邁向成功的橋樑/152
馬上開始吸引獵頭顧問/157
【獵頭顧問秘籍】獵頭顧問接見的人/161
創造自身品牌/163
魔鏡，魔鏡，誰是世界上最美麗的人？/165
【獵頭顧問秘籍】在平時提高競爭力的方法/170
給自己的工作鑲上品牌/172
最明智的投資——打造都是自己人的環境/175
海闊憑魚躍，成為“全球化人才”/180
尾聲比獵頭顧問找上門更重要的事情/185
第一部分30歲的成功取決於20歲的戰略
能幹的女人最有魅力/003
不斷積累才能高飛/006
價值取決於自己/008
男人和企業都不會選“風流女”/011
跟異性愉快相處也是一種能力/014
【獵頭顧問秘籍】被獵頭公司關注的六個條件/019
第一份工作決定之後的20年/023
第一份工作給你一雙慧眼/026
第一份工作是你未來人生的基石/030
第一份工作助你找到人生目標/033
【獵頭顧問秘籍】提高成功率的求職方法/038
不再幻想，回歸現實/043
沒有女超人！/044
打破只屬於男人們的競爭？/046
留學歸來，工作就會不請自來？/049
有多少人是在做自己喜歡的事情？/051
從大企業開始？/053
公務員是最佳選擇？/058
【獵頭顧問秘籍】接近招聘要求的方法/061
第二部分提高身價的自我推銷戰略
證明能力的品質認證書/067
及時更新簡歷/067
自我推銷/068
用數字證明工作業績/070
【獵頭顧問秘籍】簡歷的成敗之差/072
戰勝面試綜合徵/078
掌握企業面試的動向/078
掌握對方的心思/079
避免說出一些不利前公司的事情/080
你的價值取決於相識時的前3秒/082
說話的藝術/085
通過錄音聽聽自己的聲音/086
找出說話時的壞習慣/086
卓越的領導能力比實力更勝一籌/089
下達任務時不注意統一性的A組長/090
急於推卸責任的B組長/091
受人尊敬的C組長/092
不要執著於你總學不好的外語/094
外語只是與人溝通的一種工具/094
千里之行，始於足下/096
數字時代的業務管理/098
【獵頭顧問秘籍】獵頭顧問優先考慮什麼樣的人才（一）/101
第三部分備受獵頭公司青睞的履歷管理戰略
機會總降臨給有準備的人/107
25歲～30歲，自我發現期/108
30歲～35歲，品牌人生的構建期/109
35歲～45歲，經營理念積累期/110
現在的工作，是“釣”到未來合作者的誘餌/112
熱情工作、果斷抉擇、孜孜以求/114
【獵頭顧問秘籍】制訂出一生的工作規劃書/120
克服跳槽之畏懼心理/124
果斷選擇跳槽，並做好充足的準備/125
儘早熟悉競爭模式/130
離職前要處理好最後的工作/135
【獵頭顧問秘籍】獵頭顧問優先考慮什麼樣的人才（二）/138
站在前人的肩上登上成功之巔/142
交換名片是業務來往的第一步/144
【獵頭顧問秘籍】交換名片的舉止禮儀/146
選擇與不同的領域的人來往/148
與上司的交流，是我們邁向成功的橋樑/152
馬上開始吸引獵頭顧問/157
【獵頭顧問秘籍】獵頭顧問接見的人/161
創造自身品牌/163
魔鏡，魔鏡，誰是世界上最美麗的人？/165
【獵頭顧問秘籍】在平時提高競爭力的方法/170
給自己的工作鑲上品牌/172
最明智的投資——打造都是自己人的環境/175
海闊憑魚躍，成為“全球化人才”/180
尾聲比獵頭顧問找上門更重要的事情/185
