《20世紀以來英國勞資關係史（全2冊）》是2023年11月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是劉金源、莫磊等。
基本介紹
- 中文名：20世紀以來英國勞資關係史（全2冊）
- 作者：劉金源、莫磊
- 出版時間：2023年11月
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版地：北京
- ISBN： 9787522827902
- 裝幀：平裝
內容簡介
20 世紀是英國經歷大轉型的世紀。從國力來看，英國盛極而衰，霸權隕落；從經濟來看，英國向後工業社會轉型，“英國病”不時發作；從帝國來看，殖民地紛紛獨立，日落斜陽之下，海外市場逐漸喪失；從社會來看，二戰後的福利國家開啟了社會現代 化大門，但龐大的社會開支對生產效率及經濟競爭力形成挑戰；從政治來看，工黨崛起及其執政改變了傳統政黨政治格局，進而影響到勞資關係走向。20世紀以後國內外環境的重大變化，對於英國勞資關係的發展演變產生持久而深遠的影響。從勞資關係特點來看，20 世紀以來英國勞資關係經歷了四個時期：一、自願主義時期，1900-1945 年：除了一戰、二戰期間政府強勢干預以外，自願主義主導著 勞資關係的發展進程，勞資雙方在政府引導下，以集體談判方式來化解爭議，但談判 機制失敗導致的對抗並不鮮見，1926 年大罷工即是明證。二、法團主義時期，1945-1979年：政府通過國有化及收入政策等手段來加強工會的力量，力圖以平衡勞資力量的方式來推動勞資合作，但勞強資弱局面的形成反而導致 70 年代罷工加劇。三、市場個體主義時期，1979-1997年：柴契爾夫人及其繼任者通過打壓工會、鎮壓罷工來平衡勞資力量；政府以新自由主義為思想指導，將勞資關係交由自由市場來規範，確立起資方 的特權地位，實現國家強制下的和平。四、社會夥伴關係時期，1997-2020 年。布萊爾領導的新工黨開創了第三條道路，確立起以政府法律調節為主、工會集體調節為輔的新模式，旨在實現社會夥伴關係框架之下新型勞資關係的重構，這被後來的保守黨政府所繼承，成為當今英國政府處理勞資關係的基本準則。20世紀以來英國勞資關係的階段性演變，是英國政治、經濟、社會環境不斷變化之下勞、資、政三大主體互動博弈的結果，政府在勞資關係中與時俱進地調整其角色 定位，以形塑合作型勞資關係，這成為現代英國勞資關係演進的重要特點。英國是工業化的領頭羊以及首批向後工業社會過渡的國家，其勞資關係的演進規律及勞資政策的經驗教訓，對於當今包括中國在內的開發中國家化解勞資衝突、構建良性勞資關係，可以提供一些“他山之石”的參考借鑑。
