1978年文官制度改革法是1978年10月由美國總統卡特簽署的文官制度改革法。是1883年以後美國文官制度最大的一次改革。主要改革項目有：（1）解散文官事務委員會，代之以兩個新的機構——人事管理局和功績制保護委員會；（2）在功績制保護委員會內設定特別律師辦公室，調查違反功績制的行為；（3）設立高級行政職位，保證政務官的意圖得以有效執行；（4）設立中級文官功績加薪制度，根據工作實績計算薪俸；（5）承認文官組織工會的權利，設立聯邦勞動關係委員會處理政府與文官的勞動爭端。
基本介紹
- 中文名：1978年文官制度改革法
- 時間：1978年10月
- 機構：美國國會
- 人物：J.卡特總統
進程,法案內容,
進程
此法於1979年1月1日正式生效。它對美國文官制度作了一次全面的修正和完善。
法案內容
該法的主要內容包括：撤銷根據1883年彭德爾頓法建立的文官委員會，建立直屬總統的人事管理署，負責掌管人事決策和工資控制權；功績制保護委員會負責處理文官爭議；設立聯邦勞工關係局，負責執行聯邦勞工關係計畫，調查對待勞工的不公正措施；將9000個高級文官職位（包括除部長和部長助理等政治任命官員之外的局長、副局長等）納入文官制度管理範圍，可在政治任命職務範圍內予以調動，享受職業文官各項待遇，並對高級文官的錄用、調配、罷免、報酬(包括獎金)作了規定；重申和強調公開競爭、公平待遇、擇優獎優、廉潔有效、加強培訓、保障文官權益；禁止歧視、破壞功績制度，禁止在本機關使用、提升自己的親屬和對揭發流弊者進行打擊報復的行為等；改變過去無限期優待退伍軍人免試錄用、減員時優先留用的作法；要求用人部門照顧婦女和少數民族，提供招考信息；下放管理文官的權力；建立新的考績制度和實行合理的擇優評定工資方法，各部門自訂的考核方法中應有工作評估標準，並力求判斷客觀、準確等等。
