0生萬物

《0生萬物》是一部由雲關秋 所著書籍，北京時代華文書局出版發行。

基本介紹

• 書名：0生萬物
• 作者：雲關秋
• 出版社：北京時代華文書局
• ISBN：9787569903690

出版信息

作者:雲關秋

出版社:北京時代華文書局

副標題:成功創業非常道

出版年:2015-9

頁數:225

定價:39.80

裝幀:平裝

ISBN:9787569903690

內容簡介

成功創業猶如用遍身閥門的水管引水，你必須保證水管上的每一個閥門都是打開的，才能成功引水，創業也是一樣，如果你不能搞定創業過程的每一個環節，你的創業終將失敗。

本書是蓋倫國際教育創始人云關秋二十多年企業管理經驗的精心總結。作者從自身的創業經歷和管理實踐出發，對創業起步以及公司各階段發展中需要注意的環節進行了精心提煉和系統總結，閱讀本書，必將對您的創業和公司管理有所幫助。

作者簡介

雲關秋，著名華人教育家，蓋倫國際董事局主席，雲盟創業模式創建人。著有《中華童銘》、《蓋倫理念》等書。他白手起家，用840元的創業成本，創造出遍及全國、擁有上百家連鎖學習中心的大型連鎖培訓機構和業內知名的領先教育品牌——蓋倫國際教育，曾獲得“首屆亞洲管理創新百名傑出人物獎”、“中國傑出教育家”、“改革開放30年十大傑出人物”等稱號。

目錄

目 錄

推薦序 聽過來人的創業經驗

自 序 創業：創業者心靈的自我革命

第 1 章

作者自述

第一節 傾聽我的故事，發現你的感悟 ………………………………… 003

第二節 從頭開始說創業 ………………………………… 012

一、成功創業家的三種素質 ………………………………… 013

二、商機的來源 ………………………………… 016

三、企業的存在形式 ………………………………… 019

四、創業者要了解的財務知識 ………………………………… 021

五、公司的命名 ………………………………… 024

六、創業員工的招聘 ………………………………… 027

七、規章制度的建設 ………………………………… 029

八、供應商的選擇 ………………………………… 031

第三節 了解我們的社會和時代 ………………………………… 034

一、關於微商創業 ………………………………… 034

二、關於電商銷售 ………………………………… 035

三、關於網路移動支付 ………………………………… 037

四、關於微博行銷 ………………………………… 038

五、關於大眾奢侈品 Apple ………………………………… 040

第 2 章

關於忠、信、勤、敬

第一節 我對忠、信、勤、敬的解讀 ………………………………… 045

一、忠、信、勤、敬經濟學 ………………………………… 045

二、忠、信、勤、敬帶來的現在和未來 ………………………………… 050

第二節 那些忠、信、勤、敬的典範 ………………………………… 053

一、我的榜樣手記 ………………………………… 053

二、為人師的標準 ………………………………… 057

第 3 章

有一種智慧叫作反思

第一節 有反思，才有改變 ………………………………… 065

一、“三省吾身”的重要性 ………………………………… 065

二、成熟的轉變 ………………………………… 068

第二節 遠離公司政治 ………………………………… 074

一、公司政治與你無關 ………………………………… 074

二、做個逍遙派 ………………………………… 077

第 4 章

行銷宣傳：現代化的“吆喝”藝術

第一節 對外宣傳 ………………………………… 083

一、廣告策劃的藝術 ………………………………… 083

二、廣告宣傳貴在重複 ………………………………… 088

第二節 對內宣傳 ………………………………… 090

一、企業內刊和自媒體的重要性 ………………………………… 090

二、企劃宣傳文案的寫作和編撰 ………………………………… 096

第三節 企業 VI 和 Logo 的設計 ………………………………… 100

第 5 章

知薪·知心·知財

第一節 薪酬制度的革新 ………………………………… 107

一、革新的緣起 ………………………………… 107

二、激勵與期望 ………………………………… 111

三、“心”的契約 ………………………………… 113

第二節 你不理財，財不理你 ………………………………… 117

第三節 總經理薪酬制度的設計 ………………………………… 121

一、為什麼要聘請總經理？ ………………………………… 121

二、總經理的崗位職責和經營目標 ………………………………… 122

三、制定總經理薪酬要注意的要素 ………………………………… 123

第四節 骨幹員工談加薪 ………………………………… 125

第 6 章

團隊力量的培養

第一節 不生鏽的鐵律 ………………………………… 131

一、每個人都是領導者 ………………………………… 131

二、無規矩不成方圓 ………………………………… 134

三、怎么對待犯錯的員工？ ………………………………… 137

第二節 經營團隊的重組計畫 ………………………………… 140

一、所有者和管理者分權 ………………………………… 140

二、梯隊培養，長期建設 ………………………………… 143

第三節 “長板凳”計畫 ………………………………… 146

一、“長板凳”計畫的緣起 ………………………………… 146

二、關於“長板凳”計畫的構想 ………………………………… 148

第四節 如何把員工從成本變成資本 ………………………………… 151

第 7 章

解讀社會密碼

第一節 駕校不會教給你的東西 ………………………………… 157

一、“最大”的作用 ………………………………… 157

二、不當出頭鳥，不做犧牲品 ………………………………… 162

第二節 社會現象之我見 ………………………………… 166

一、當了冠軍該感謝誰 ………………………………… 166

二、關於豐田的“召回門” ………………………………… 169

三、谷歌退出中國內地那些事兒 ………………………………… 171

第 8 章

經營之道在於經營人心

第一節 我的經營遊戲 ………………………………… 177

一、通往成功的 100 個水閥 ………………………………… 177

二、正路才是真正的捷徑 ………………………………… 180

三、面和水的博弈 ………………………………… 183

第二節 持續經營之道 ………………………………… 185

一、三條企業管理箴言 ………………………………… 185

二、企業的正向循環之路 ………………………………… 187

三、個人禮儀與企業形象 ………………………………… 190

第 9 章

未來日記

第一節 預見未來 ………………………………… 199

一、未來社會發展的大趨勢 ………………………………… 199

二、關於英語師資：稀缺已成歷史，過剩或為常態 ………………………………… 201

第二節 重裝夢想，平穩起飛 ………………………………… 205

一、十年磨礪，十年教訓 ………………………………… 205

二、扁平化管理下的營運 ………………………………… 207

第三節 一個中心，兩個增長點 ………………………………… 210

一、一個中心：超越會不會，追求熟上熟 ………………………………… 210

二、兩個增長點：漸進式增長與突變式增長 ………………………………… 212

第四節 創業家精神 ………………………………… 216

第五節 關於雲盟模式 ………………………………… 220

後記 怎么認識當前的創業大潮 ………………………………… 223