龐果網是新興的IT網際網路計算機通信領域職位搜尋引擎，是國內領先的IT網際網路領域垂直招聘服務商，為用戶提供海量的IT網際網路計算機通信領域的招聘信息。龐果網專注於IT行業，面向僱主企業及個人求職者，提供招聘與求職服務、及招聘與求職相關的技能與知識。龐果網由洞察中國招聘服務市場的精英團隊開發運營管理，同時依託全球最大IT社區CSDN的強大社區資源，及垂直領域的廣泛影響與領導力。111
基本介紹
- 網站名稱：龐果網
- 上線時間：7月8日
- 創始人：李炯明
- 網站類型：服務網站
特點,專訪CEO,
特點
在傳統的綜合性招聘網站，一般只能搜尋到求職者相對單一的信息，這對於了解一個人是遠遠不夠的，這也正是傳統招聘網站的一個不足之處。因此龐果還引入了社交化的理念，希望它能夠呈現的內容包括職位、圈子、人、部落格、文章、問答、課程等方面，這些要素可以通過“搜尋”行為獲得或者通過社區個人用戶關係鏈來傳播。
龐果網
龐果網龐果網最大的優勢在於它是完全基於CSDN用戶，和CSDN擁有統一的賬號系統和個人用戶數據。
依託於CSDN在國內IT行業的名氣，龐果網能夠匯聚大量的IT專門人才和有IT需求的企業，而這正是它所要面向的兩個用戶群——企業用戶和個人用戶。霉鴉辨
專訪CEO
《程式設計師》：人才招聘是當前大部分企業頭疼的難題，在您看來，IT企業招聘中的難點是什麼？
李炯明：中國網際網路發展了10多年，但是沒有凸顯“行業特性”價值的、行業垂直化程度高的IT招聘求職社區。綜合性招聘門戶的有效性在下降，其原因一方面是綜合性招聘網站不能提供行業特有的垂直價值；另一方面，網際網路用戶在不斷地向社交網路轉移，傳統的Web1.0網站帶給用戶的服務太過於單一。拜射凶而80%的中小IT企業對傳統招聘網站是過度依賴的，這就是為什麼大多數IT企業長期面臨招人困難的重要原因。
不同層次的人員招聘難易程度不同。大部分初級技術性人才是主動求職者，但諸如CTO、CIO、技術總監、高級架構師以及優秀的產品經理這樣的中高級人才往往是被動的求職者，要通過傳統的招聘網站找到這些職位的人才就太難了。
《程式設計師》：垂直型的招聘網站在其他國家的發展狀況是怎樣的？在中國為什麼還未出現大量細分、垂直領域的人才招聘求職網站？
李炯明：在美國與日本，垂直型妹擔熱的招聘網站已非常細分，有針對女性招聘的、有滿足臨時性工作的，也有面向各個行業的……
一個招聘門戶要成功，最重要的是能獲取足夠多的個只項員煉人註冊用戶。傳統招聘門戶的投入主要是在市場行銷上，它獲取註冊用戶的方式是通過廣告來驅動：無論線上、線下、戶外、電梯、汽車車身……到處都是廣告，這會導致其個人註冊用戶的獲取成本極高。而在目標人群較為細分的領域，如果採用同樣的方式，會造成行銷資源的大量浪費收效卻甚微。
這就是垂直型人才網站發展的難度和門檻：它的市場費用高昂，而獲取人才和註冊用戶數的效率相對較低。但一旦垂直型網站經營成雄只功之後，它帶給僱主和求職者的價值遠大於通用型網站。
《程式設計師》：垂直性社區到底能為招聘求職提供什麼樣的服務價值？
李炯明：很顯然，無論51job、智聯招聘這些網站如何更改其“搜尋”算法或臭諒熱結果呈現方式，得到的信息一定只能是單一的。但pongo希望能夠呈現的內容包括職位、圈子、人、部落格、文章、問答、課程等方面，這些要素可以通過“搜尋”行為獲得或者通過社區個人用戶關係鏈來傳播，這是pongo未來要做的事情以及使命，從這個意義上講，pongo會為每一個用戶建立“職業軸線”。所有知識以及知識分享都是圍繞個體的職業技能、職業能力需要。這些結果的呈現，必須依賴一個垂直的、相對成熟的UGC社區。很顯然，在中國IT社區中只有CSDN具備這樣的雛形，以及有可能轉化成為IT招聘求職垂直型社區。
未來線上招聘與求職服務，為什麼一定會是社交網路模式？
《程式設計師》：傳統Web1.0招聘網站有什麼局限性？社交網路對招聘求職有怎樣的影響與衝擊？
李炯明：中國知名的IT企業，例如騰訊、百度、阿里巴巴、盛大等，每年社會招聘中有30%~45%來自“內部員工推薦”；而根據我們對2000名專業人士的調查，46%的被調查對象說他們“最近這份工作”是通過朋友或者相關人士引薦獲得的。這兩個數據再一次說明了“弱關係”在招聘與求職過程的重要價值，從“現實邏輯”上肯定了社交網路對於招聘與求職的套用價值。
傳統招聘網站的最大問題在於用戶關係得不到強化。剛剛談到，企業招聘很有效的渠道之一是“推薦”，而推薦行為背後需要特定的關係作支撐。所以在未來，求職平台能否良好運行與如何構建和呈現這些關係屬性有很大的聯繫，而傳統的Web1.0架構無法實現這一切，必須依靠新型的社區化平台。
同時，作為傳統的招聘網站，必須重新思考一個問題：我們能為用戶帶來什麼價值？實際上，我們有必要為用戶提供多樣化的價值和服精想坑照務。
長遠來看，這種社交化的平台將成為整個招聘求職的最主要形態。
專注IT企業與信息技術領域的專業人士，做垂直化服務
《程式設計師》：你為什麼選擇在這個時機切入IT行業的人才招聘與求職領域？
李炯明：首先，我認為中國市場對專業性強IT招聘求職細分網站有較高的剛性需求，IT企業的招聘效率普遍比較低，大家都希望有這樣一家網站來提高企業的招聘效率；其次，十幾年來，線上招聘服務一直由通用型招聘網站控制著競爭和服務的格局，所以垂直型招聘服務一定有很大的發展空間和機會；再次，IT行業人才的招聘需求一直非常旺盛，占到了整個招聘求職市場份額的30%~35%，所以其市場容量非常大。
《程式設計師》：您創辦的Pongo是一個什麼樣的網站？它與當前綜合型招聘門戶51job、智聯招聘等網站有什麼不同？
李炯明：“pongo”意為“猿猴”，因為程式設計師喜歡把自己戲稱為“程式猿”，所以我們選擇了“pongo”作為網站名。這個項目從2012年4月開始，在7月8日上線。它是完全基於CSDN用戶、垂直於IT領域的招聘求職網站，和CSDN擁有統一的賬號系統和個人用戶數據。
pongo只為IT行業的個人求職者和有IT類職位需求的僱主提供服務。同時我們的服務形式也與傳統招聘網站不同，對個人求職者而言，我們不僅能提供職位搜尋服務，還能獲取資訊、分享知識、參與問答、參加編程遊戲，尤其還包含社會化的推薦、懸賞等元素。同時，我們與CSDN的其他服務無縫融合，如科技資訊、社區、下載、空間、項目外包等。也正因此，普通傳統招聘網站無論在用戶數據量、垂直行業的影響力以及垂直領域服務的多樣性方面，都無法與我們匹敵。基於CSDN社區多年的行業積累，我們專注於IT企業和專業開發者，做好垂直化的人才服務。
《程式設計師》：在您看來，如何在國內做好垂直型人才招聘網站？
李炯明：作為垂直性人才網站的創始和運營團隊，我認為首先要考慮清楚以下四個問題。
第一，垂直型招聘網站跟傳統招聘網站相比，其獲取個人用戶的渠道和方式應該不一樣，不能完全依賴於廣告驅動。
第二，業務必須建立在現有的垂直型社區化服務的基礎上，這樣成功的可能性更大。
第三，提供給個人用戶的價值一定是多元化的。因為每個人的求職周期是2~3年，甚至更長。從這個意義上來看，一個垂直型招聘網站在底層應按照社交網路的架構來搭建，否則無法把多樣化的服務和內容傳遞給個人用戶。
第四，平台要考慮一定程度的開放。提供開放接口給第三方的服務，例如科技類培訓、項目管理培訓、產品培訓等。
未來線上招聘與求職服務，為什麼一定會是社交網路模式？
《程式設計師》：傳統Web1.0招聘網站有什麼局限性？社交網路對招聘求職有怎樣的影響與衝擊？
李炯明：中國知名的IT企業，例如騰訊、百度、阿里巴巴、盛大等，每年社會招聘中有30%~45%來自“內部員工推薦”；而根據我們對2000名專業人士的調查，46%的被調查對象說他們“最近這份工作”是通過朋友或者相關人士引薦獲得的。這兩個數據再一次說明了“弱關係”在招聘與求職過程的重要價值，從“現實邏輯”上肯定了社交網路對於招聘與求職的套用價值。
傳統招聘網站的最大問題在於用戶關係得不到強化。剛剛談到，企業招聘很有效的渠道之一是“推薦”，而推薦行為背後需要特定的關係作支撐。所以在未來，求職平台能否良好運行與如何構建和呈現這些關係屬性有很大的聯繫，而傳統的Web1.0架構無法實現這一切，必須依靠新型的社區化平台。
同時，作為傳統的招聘網站，必須重新思考一個問題：我們能為用戶帶來什麼價值？實際上，我們有必要為用戶提供多樣化的價值和服務。
長遠來看，這種社交化的平台將成為整個招聘求職的最主要形態。
專注IT企業與信息技術領域的專業人士，做垂直化服務
《程式設計師》：你為什麼選擇在這個時機切入IT行業的人才招聘與求職領域？
李炯明：首先，我認為中國市場對專業性強IT招聘求職細分網站有較高的剛性需求，IT企業的招聘效率普遍比較低，大家都希望有這樣一家網站來提高企業的招聘效率；其次，十幾年來，線上招聘服務一直由通用型招聘網站控制著競爭和服務的格局，所以垂直型招聘服務一定有很大的發展空間和機會；再次，IT行業人才的招聘需求一直非常旺盛，占到了整個招聘求職市場份額的30%~35%，所以其市場容量非常大。
《程式設計師》：您創辦的Pongo是一個什麼樣的網站？它與當前綜合型招聘門戶51job、智聯招聘等網站有什麼不同？
李炯明：“pongo”意為“猿猴”，因為程式設計師喜歡把自己戲稱為“程式猿”，所以我們選擇了“pongo”作為網站名。這個項目從2012年4月開始，在7月8日上線。它是完全基於CSDN用戶、垂直於IT領域的招聘求職網站，和CSDN擁有統一的賬號系統和個人用戶數據。
pongo只為IT行業的個人求職者和有IT類職位需求的僱主提供服務。同時我們的服務形式也與傳統招聘網站不同，對個人求職者而言，我們不僅能提供職位搜尋服務，還能獲取資訊、分享知識、參與問答、參加編程遊戲，尤其還包含社會化的推薦、懸賞等元素。同時，我們與CSDN的其他服務無縫融合，如科技資訊、社區、下載、空間、項目外包等。也正因此，普通傳統招聘網站無論在用戶數據量、垂直行業的影響力以及垂直領域服務的多樣性方面，都無法與我們匹敵。基於CSDN社區多年的行業積累，我們專注於IT企業和專業開發者，做好垂直化的人才服務。
《程式設計師》：在您看來，如何在國內做好垂直型人才招聘網站？
李炯明：作為垂直性人才網站的創始和運營團隊，我認為首先要考慮清楚以下四個問題。
第一，垂直型招聘網站跟傳統招聘網站相比，其獲取個人用戶的渠道和方式應該不一樣，不能完全依賴於廣告驅動。
第二，業務必須建立在現有的垂直型社區化服務的基礎上，這樣成功的可能性更大。
第三，提供給個人用戶的價值一定是多元化的。因為每個人的求職周期是2~3年，甚至更長。從這個意義上來看，一個垂直型招聘網站在底層應按照社交網路的架構來搭建，否則無法把多樣化的服務和內容傳遞給個人用戶。
第四，平台要考慮一定程度的開放。提供開放接口給第三方的服務，例如科技類培訓、項目管理培訓、產品培訓等。
