龍巖市永定區人力資源和社會保障局為區政府工作部門，規格為正科級，核定行政編制12名、科級領導職數3名。
基本介紹
- 中文名：龍巖市永定區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：龍巖市永定區中山路1號區政府大樓二樓
- 所屬部門：龍巖市永定區人民政府
- 所獲榮譽：龍巖市新時代新擔當新作為先進集體
內設機構,直屬單位,所獲榮譽,
內設機構
（一）人秘股。綜合協調機關和直屬單位工作，督促重大事項落實。牽頭制定全區人力資源和社會保障政策措施、發展規劃和工作計畫；管理局機關行政事務；負責局機關的文電、印信、會務、機要、保密、檔案、後勤等工作；負責信息、信訪、督查、政務公開、效能建設、績效管理、精神文明、綜治、計生、機關內部制度建設等工作。負責協調和落實人大代表建議和政協提案的辦理工作。負責局機關安全生產工作，指導監督直屬單位安全生產工作。負責局機關和直屬單位機構編制、人事管理和老幹部工作。組織協調重大課題調研；承擔重要文稿起草、新聞發布、新聞宣傳等工作。
負責局機關財務、統計、國有資產管理工作，監督指導直屬單位財務和國有資產管理工作；會同有關部門組織編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度和就業補助資金使用管理辦法；組織、協調、指導全區公共就業和社會保障服務設施建設工作。
（二）政策法規股（行政審批股）。參與和組織有關人力資源和社會保障檔案起草、修訂和清理工作。承擔有關規範性檔案合法性審查備案工作；組織辦理人力資源和社會保障行政複議、行政應訴和執法監督相關工作；組織開展人力資源和社會保障法制宣傳工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究；負責本部門行政審批制度改革、行政許可、公共服務項目的受理、審批等工作；研究擬訂人力資源和社會保障政策措施、發展規劃。負責權責清單管理工作。擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題。
（三）人力資源開發股（加掛區人力資源市場管理辦公室牌子）。負責人力資源開發綜合性工作，擬訂人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策措施和規劃，擬訂人才（不含外國專家）引進和交流合作政策措施以及事業單位人員交流調配政策措施和特殊人員安置政策措施。按規定指導、監督和管理事業單位公開招聘人員工作。指導、監督全區機關事業單位編外人員聘用管理工作。按分工承辦區直和中央在永定單位人才引進及人員進永有關事宜，承辦事業單位人員、特殊需要人員交流調配及工勤人員調整有關事宜。指導、監督、管理人力資源市場和人力資源服務機構；綜合管理回國留學人員來我區工作；擬訂國（境）外機構在我區招聘專業技術骨幹人才的政策措施。負責區直事業單位科級以下幹部人事檔案管理工作。承辦區管有關人員任免手續有關事宜。
（四）就業促進和職業能力建設股。會同有關部門擬訂全區統籌城鄉就業發展規劃和年度計畫，推進完善城鄉均等公共就業創業服務體系。擬訂各類群體（含大中專畢業生）就業促進和創業扶持政策措施並會同有關部門組織實施；負責非師範類畢業生離校後就業指導和服務工作；負責“三支一扶”高校畢業生的管理；管理流動人員人事檔案；指導和規範公共就業創業服務信息管理；組織實施國（境）外人員在永就業管理政策措施，協助做好國（境）外人員在永就業許可工作。擬訂就業補助資金使用管理辦法並組織實施；擬訂全區失業保險基本政策措施和發展規劃。擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策措施，推進建立失業預警制度。會同有關部門管理失業保險基金。
會同有關部門擬訂高層次專業技術人才和青年專業人才規劃、政策措施並組織實施。承擔享受政府特殊津貼專家、“百千萬人才工程”人選和青年拔尖人才等高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。承辦回國來我區定居專家有關工作；組織實施博士後管理制度，負責博士後設站申報、管理服務工作，負責博士後人員引進、培養和成果對接等工作。擬訂高技能人才培養、評價、使用和激勵政策措施；擬訂城鄉勞動者職業培訓政策措施和規劃；指導開展職業技能培訓，綜合管理職業技能培訓機構；擬訂並實施專業技術人員繼續教育政策措施，負責全區專業技術人員繼續教育的規劃、協調、指導和監督管理；組織實施職業分類、職業技能標準，監督管理職業技能鑑定機構，完善職業技能資格制度；綜合管理職業技能競賽工作。擬訂並組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核等政策措施。
（五）事業單位人事管理股。指導事業單位人事制度改革和人事管理工作。組織實施事業單位崗位管理和聘用管理工作，承辦區直事業單位崗位設定方案的核准或備案事宜。負責職稱評聘工作，承擔深化職稱制度改革工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；組織指導事業單位、公有經濟企業人才統計工作，配合有關部門開展非公經濟人才統計工作。負責事業單位工作人員考核、獎懲綜合管理工作。
（六）勞動關係股。擬訂全區勞動關係政策措施和勞動契約、集體契約制度實施規範。擬訂消除非法使用童工政策措施和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。擬訂企業職工工資收入分配巨觀調控政策措施和支付保障政策措施，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。完善勞動關係協調機制，依法開展創建和諧勞動關係活動；負責全區勞動統計匯總上報工作。組織實施勞動保障監察和專項執法檢查活動，依法督辦重大違法案件和有關突發事件；協調有關部門開展勞動者維權工作，負責全區有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布；擬訂勞動監督工作制度，指導和監督全區開展勞動監督工作；組織實施勞動監察員管理和培訓。統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規範，指導、檢查、監督全區勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法指導處理重大勞動人事爭議；指導爭議調解組織建設；組織實施仲裁員和調解員培訓，負責仲裁員資格管理。
（七）工資福利和退休工作股。具體承擔全區事業單位工作人員收入分配改革組織實施工作。擬訂全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策措施的貫徹意見並組織實施；綜合管理事業單位工作人員和機關工勤人員退休（職）工作，指導全區退休幹部管理服務工作；管理事業單位工資基金，承擔區直事業單位工資總額管理工作；負責事業單位人員工資統計工作。負責全區表彰獎勵工作的綜合管理、監督檢查等；初步審核經國家、省、市名義表彰獎勵的人選推薦工作，協調組織以區政府名義開展的表彰獎勵評選工作；初步審核以區政府名義實施的表彰獎勵活動，指導和協調全區表彰獎勵工作；承辦有關表彰獎勵事宜。
（八）社會保險股。綜合管理全區基本養老、工傷等社會保險和企業（職業）年金工作。會同有關部門管理社會保險基金。
擬訂全區基本養老保險及其補充保險的相關政策措施、標準和發展規劃並監督實施；牽頭擬訂被征地農民社會保障政策措施並監督實施；承辦參保人員退休審批工作；貫徹實施無力參保等老年生活保障政策措施；組織實施企業退休人員社會化管理服務工作；實施機關事業單位養老保險制度改革；會同有關部門管理養老保險基金。
擬訂工傷保險及其補充保險政策措施、標準和規劃並監督實施；負責擬訂工傷保險定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具配置機構的管理辦法；負責擬定工傷預防、認定和康復政策措施並監督實施；負責辦理全區工傷認定工作；會同有關部門管理工傷保險基金。
（九）社會保險基金監督股。擬訂全區社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金支付、管理和投資運營；依法監督就業專項資金的分配、使用和管理；負責對區級社會保險經辦機構和勞動就業培訓服務機構的審計監督；組織和協助查處社會保險基金管理使用的重大案件；承擔局本級和直屬單位就業補助資金管理情況、財務收支管理情況等的內部審計工作。
機關黨辦負責局機關和所屬單位的黨群工作。
直屬單位
區人社局有8個直屬事業單位：機關事業單位社會保險管理中心、社會勞動保險管理中心、勞動就業中心（含勞務派遣服務有限公司）、城鄉居民社會養老保險管理中心、勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院、人事人才公共服務中心、機關事業工人考核管理中心。
所獲榮譽
2020年3月，被中共龍巖市委 龍巖市人民政府授予“龍巖市新時代新擔當新作為先進集體”榮譽稱號。
2021年12月7日，龍巖市永定區人力資源和社會保障局行政服務視窗被授予“全國人力資源社會保障系統優質服務視窗”稱號。
