龍君偉

龍君偉，華南師範大學公共管理學院教育管理系教授。主要研究方向人力資源管理（企業人力資源管理，教育人力資源管理，公共部門人力資源管理）。

基本介紹

• 中文名：龍君偉
• 職業：華南師範大學公共管理學院教育管理系教授
• 畢業院校：華東師範大學心理學系
• 最高學歷：博士
• 職稱：教授

基本信息

姓名：龍君偉

性別：男

系別：華南師範大學公共管理學院教育管理系

職稱：教授

學位及授予單位：博士，華東師範大學

　　

主要研究方向

方向1：人力資源管理（企業人力資源管理，教育人力資源管理，公共部門人力資源管理）

方向2：組織行為

方向3：教育管理

教育經歷

1987、9-1991、6 貴州師範大學教育系，本科，獲學士學位

1991、9-1997、6 貴州師範大學教育系，碩士，獲碩士學位

1997、9-2000、6 華東師範大學心理學系，博士，獲博士學位

主講課程

人力資源管理，公共部門人力資源管理，教育人力資源管理，績效管理，現代員工培訓理論與方法，心理學等

科研項目

獨立主持的主要課題：

1.中英合作教育項目評估,國際合作項目,英國大使館文化教育處（廣州）、廣東省教育廳、2004年8月。

2.廣州市中國小教師效能感及其提升策略研究，廣州市哲學2005年社會科學規劃課題，廣州市社會科學規劃辦、2005年8月。

主要論文

1.龍君偉，曹科岩.教師組織公民行為與教學效能感的關係研究. 心理科學，2006年4期

2.龍君偉.論社會認知理論中的建構特徵.華東師範大學學報（教科版），2005年2期

3.龍君偉.反饋干預的內部機制研究.心理科學，2005年1期

4.龍君偉.反饋干預對績效的影響研究.心理科學，2003年4期

5.龍君偉.反饋干預及其影響績效的內部機制.心理科學進展，2003年4期

6.龍君偉.國外教師效能感研究30年：回顧與展望.比較教育研究，2004年10期

7.龍君偉，曾先.論同輩學習環境及其作用機制.教育理論與實踐，2004年12期

8.龍君偉.自我效能感與學習：從理論到實踐.現代教育論叢，2004年3期

9.龍君偉.績效研究的心理學理論述評. 社會心理研究，2003年2期

10.龍君偉.新課程與學校組織變革.教育理論與實踐，2003年10期

11.龍君偉.教師在案例討論中的定位及組織技巧.教育理論與實踐，2002年11期

12.龍君偉.校本人力資源開發與管理：理念與建構.華南師範大學學報（社科），2002年5期

13.龍君偉，周晶晶.虛擬企業知識分享的影響因素及對策分析.科技管理研究，2008年2期

14.曹科岩，龍君偉.教師組織公民行為的結構與測量.心理發展與教育，2007年1期

15.曹科岩，龍君偉等.組織信任、知識分享與組織績效關係的實證研究.科研管理，2008年5期

16.楊玉浩，龍君偉.企業員工知識分享的結構與測量.心理學報，2008年3期

17.楊玉浩，龍君偉，曹科岩.教師組織政治知覺結構及其測量.社會心理研究，2008年3期

18.曹科岩，曹樹基，龍君偉.變革型領導研究述評及展望. 社會心理研究，2008年3期

代表作品

專著：

龍君偉著. 校本人力資源：開發與管理.廣東高等教育出版社，2006年12月

譯著：

黃崴，龍君偉譯.校長論. 重慶大學出版社，2004年1月

獲獎情況

2004,11月，所參與的“教育經濟與管理專業系統化建設的理論與實踐”教學成果，獲得廣東省高等教育教學成果一等獎，本人排名第五。