黃曼，女，1982年出生，管理學博士。 2007年11月進入廣州大學工商管理院任教。在教學工作方面，主要講授《薪酬設計與管理》 、《招聘與 《招聘與選拔 》、《管理學》 、《專業英語》 、《專業英語》 、《專業英語》 等課程， 每門課程學生教質量評價均在93分以上，曾榮獲廣州大學榮獲廣州大學教學優秀一等獎和二等獎勵。在科研項目方面，主持市廳級項 目《FRPFRPFRP套用技術創新管理研究》 套用技術創新管理研究》、《 基於勝任能力的人資源管理實踐教學研究基於勝任能力的人資源管理實踐教學研究 》等項目 ；參與國家自然科學基金重點項目《我國產學研合作創新理論與政策研究》，負責子課題二《基於創新能力結構的產學研合作動因、定位與協同性研究》的科研工作；教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目《協同創新的理論、機制與政策研究》，負責子課題三《技術創新系統協同機制研究》的科研工作。科研論文方面，以第一作者身份在國內外學術期刊、 會議上發表多篇研究論文，分別以第一作者和通訊者身份發表在國家自然科學基金委管理科學部重要期刊《科學學與科學技術管理》( CSSCI)，中國人文社會科學綜合評價AMI期刊《中國科技論壇》（CSSCI）和EI/ISTP等收錄的期刊上總計13篇。
基本介紹
- 中文名：黃曼
- 出生日期：1982年
- 畢業院校：華南理工大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：技術創新管理；產學研合作創新研究；戰略 人力資源管理等
- 職稱：講師
研究方向,教育背景,社會職務,論文著作,科研成果,獲獎情況,教學情況,
研究方向
技術創新管理；產學研合作創新研究；戰略 人力資源管理；知識創新管理
教育背景
2005年7月畢業於澳大利亞臥龍崗大學，獲學士學位
2007年1月畢業於澳大利亞悉尼大學，獲碩士學位
2016年12月畢業於華南理工大學工商管理學院，企業管理專業，獲博士學位
社會職務
（1）國際經濟發展研究中心（IEDRC: International Economics Development and Research Center） 會員/審稿人
（2） 廣東省人力資源管理協會 副秘書長
（3）國際金鑰匙榮譽協會（Golden Key International Honor Society）會員
論文著作
[1] 基於活動理論的企業技術能力結構分析，第一作者，《科學學與科學技術管理》2016年第3期（CSSCI期刊，南大核心）
[2] 創新政策工具分類選擇與效應評價，第一作者，《中國科技論壇》2016年第1期. （CSSCI期刊，南大核心）
[3] 人力資源管理專業實踐教學研究，第一作者，《文教資料》2016年第2期.
[4] 澳大利亞人力資源管理學位教育的啟示——以悉尼大學為例，第一作者，《經濟與社會發展》，2009年第7期
[5] 澳大利亞戰略人力資源管理髮展的啟示，第一作者，《湖北經濟學院學報》，2010年第6期
[6] 廣州零售業如何通過規模擴張提升競爭力，第三作者《中國經貿導刊》，中文核心，2010年第4期
[7] Factors affecting university and industry collaboration in open innovation environment, 第一作者，2014年第12期，Biotechnology: An Indian Journal. (EI 期刊)
[8] Analysis of Two Strategies in skill development based on resource based view and best-fit model. 第一作者，2012年第11期，（ISTP檢索）
[9] Explore on the Development and Countermeasures of Guangzhou Creative Industry Park, 通訊作者，Proceedings of AIFE 2012 published by Springer Advances in Intelligent and Soft Computing(EI 檢索)
[10] 創新政策國內外文獻綜述2015年第10期.第一作者，第十一屆中國科技政策年會論文
[11] Pay for competencies on broad banding platform in human resource development. 第一作者， 2013年 The 20th International conference on industrial engineering and engineering management.(國際會議論文)
[12] The Transformation of Human Resource Management Functions in Enterprises: From training and Development Perspective. 第一作者，2011 ISAEBD國際會議論文（ISTP檢索）
[13] The Management Innovation Research of Industry Association under the Background of Social Transformation，第二作者，2012年第12期，Technology for learning and education(EI檢索)
科研成果
1.國家自然科學基金青年項目，71502043，嫉妒的根源與效應：關係連結視角的跨層次雙重作用機制研究，2016/01-2018/12，17萬元，在研，參加
2.廣東省自然科學基金，2015A030313508，謙遜型領導和員工角色外行為的機制研究——基於追隨力理論的視角，2015/09-2018/09，8萬元，在研，參加
3.廣東省交通廳項目，HM01-6001，鋼纖維聚合物結構混混凝土套用技術創新管理，2013/07-2016/06，5萬元，已結題，主持
4.廣州市教育局項目，2012B025，基於產業價值鏈的廣州文化創意產業人力資源開發研究，2013/04-2015/04，4萬元，已結題，參加
5.廣州大學教學研究項目，JYY201316，基於勝任能力模型的人力資源管理專業實踐教學體系研究，2013/03-2016/03，1萬元，已結題，主持
6.國家自然科學基金重點項目，71233003，我國產學研合作創新理論與政策研究，2013/01-2017/12，235萬元，在研，參加
7.教育部哲學社會科學研究重大攻關項目，12JZD042，協同創新的理論、機制與政策研究，2013/01-2015/12，80萬元，結題，參加
8.廣東省自然科學基金，S2012040007344，領導成員交換和員工沉默的作用機制及其對策研究，2012/10-2014/10，3萬元，已結題，參加
9.廣東省科技廳項目，2012B070300073，廣東省創意人才開發與競爭力研究， 2012/10-2013/11，2萬元，已結題，參加
10.廣州市教育局項目，11A09，工商管理類專業創新型人才培養體系構建的難點以及對策研究—以廣州大學為例，2012/05-2014/05，4萬元，已結題，參加
獲獎情況
1. 第七屆廣州大學教成果獎 二等獎 （排名第三）（2016）
2. 廣州大學工商管理院優質課程《薪酬設計與》（2015-2016）
3. 廣州大學教優秀一等獎 （2012-2013）
4. 廣州大學 教學優秀二等獎 （2010-2011）
5. 廣州 大學優秀班主任 （2009-2010）
6. 廣州大學 工商管理學院青年 課堂 教學競賽二等獎 （2009年）
7. 廣州大學 優秀暑期社會實踐指導老師（2008年）
教學情況
承擔本科生課程：《管理學》、《薪酬管理》、《招聘與選拔》
