麻章區人力資源和社會保障局

內設科室

(一)辦公室

組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調研工作，提出促進人力資源和社會保障發展的政策建議;牽頭組織起草重要文稿;協調專家諮詢工作;起草人力資源和社會保障有關地方規範性檔案和配套政策檔案;承擔有關規範性檔案的合法性審核工作;承辦有關行政複議、行政應訴和法制宣傳工作。

負責局機關和指導直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、黨群、計畫生育和申辦出國(境)等工作;擬訂在職人員培訓計畫並組織實施;編制人力資源和社會保障對外合作與交流規劃並組織實施;綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業務。

(二)規劃財務和社會保險基金監督股

參與擬訂人力資源和社會保障資金(基金)財務管理辦法並監督實施;會同有關部門編制人力資源和社會保障資金(基金)預決算;組織預算執行情況的績效評價工作;擬訂社會保險專項基金和就業資金調劑分配計畫。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監督管理制度並組織實施，依法監督檢查;負責審計、基金要情專報;組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作;組織查處基金管理使用中出現的重大案件;承擔區社會保險基金監督委員會的日常工作。

(三)綜合計畫股

擬定人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫並組織實施和監督落實。承擔機關、事業單位人員的綜合管理工作;管理機關、事業單位工資總額和工資基金;承擔區直機關、事業單位財政統發工資人員的審核;承擔有關信息規劃工作;承擔統計管理、數據發布工作;承擔機關、事業單位工資統計與綜合分析工作。

組織實施軍隊轉業幹部安置政策;承擔軍隊轉業幹部安置計畫下達及分配安置工作;承擔軍隊轉業幹部教育培訓工作;組織協調落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策;負責具有幹部身份的隨軍家屬的安置。

(四)就業促進和人力資源市場股

擬訂就業規劃和年度計畫，組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系;指導和規範公共就業服務信息管理;擬訂專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業生就業政策並指導、監督實施相關工作;擬訂就業援助和特殊群體就業政策。

擬訂人力資源市場發展政策和規劃;組織實施國(境)外、省(市)外人力資源中介服務機構進入本區的管理政策;組織實施人力資源中介機構資質標準;組織實施人力資源市場從業人員資格標準;指導和監督對人力資源中介機構的管理;擬訂有關人員調配政策;指導和監督有關人員調配工作。

組織實施農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實;協調解決重點難點問題，協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設。

(五)調解仲裁管理股(區勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室)

統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規範;指導開展勞動、人事爭議預防工作;管理調解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作;指導、監督勞動人事爭議調解、仲裁工作;承擔區人事爭議仲裁委員會和區勞動爭議仲裁委員會的日常工作。