基本介紹
- 中文名：鳳城市人力資源和社會保障局
- 外文名：Fengcheng human resources and Social Security Bureau
- 機構屬性：政府工作部門
- 行政級別：正科級
- 領導機構：鳳城市人民政府
主要職責,職能轉變,行政編制,其他事項,
主要職責
（一）貫徹執行國家和省市有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規，組織起草人力資源和社會保障（不含醫療保障，下同）規範性檔案，漿承剃擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃。
（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，承擔市政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側結構性改革，指導全市人力資源市場建設，規範全市人力資源市場。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業創業扶持援助政策，完善職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹實施高校畢業生就業政策，統籌協調選拔高校畢業生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，擬訂並組織實施國（境）外人員（不含專家）來鳳就業管理規定，承擔就業形勢分析研判、失業預測預警工作，保持就業形勢穩定。
（四）貫徹實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，全市統一的社會保險關係轉移接續辦法。貫徹實施機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門實施全市社會辯愚茅保險及其補充榜漏槓保險基金的管理和監督辦法，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩定運行。
（五）會同有關部門實施事業單位人員工資收入分配政策，完善企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休政策，永定再槳實施國家榮譽制度，規範全市表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦市政府開展的有關刪背歡表彰獎勵活動。
（六）會同有關部門組織事業單位人事制度改革，落實事業單位人員管理政策，實施專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
（七）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關係政策並完善相關協調機制，組織實施勞動契約制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
（八）按分工負責企業幫扶工作。
（九）完成市委、市政府交辦的其他任務。
職能轉變
鳳城市人力資源和社會保障局應加強促進就業創業、持續推進養老保險制度改革、激勵人才創新創造、保障危灶農民工權益等職責。
行政編制
鳳城市人力資源和社會保障局機關核定人員編制20名，其中行政編制19名、工勤編制1名。核定領導職數4名，其中局長1名、副局長3名。
鳳城市人力資源和社會保障局所屬事業單位的設定、職責和編制事項另行規定。
其他事項
本規定由中共鳳城市委機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由中共鳳城市委機構編制承棵淋遷委員會辦公室按規定程式辦理。
本規定自2019年2月1日起施行。
其他事項
本規定由中共鳳城市委機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由中共鳳城市委機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
本規定自2019年2月1日起施行。
