高靜美

高靜美，女，1976年生人。管理學博士，副教授。現任東北財經大學工商管理學院副教授。主講課程為管理學（校內本科生、研究生）、比較管理與比較文化（校內研究生）、跨國公司管理（雙語、薩里國際學院）。主要研究領域為管理學基本原理、比較管理與比較文化、戰略管理、跨國公司管理等領域。

基本介紹

• 中文名：高靜美
• 國籍：中國
• 出生日期：1976年
• 職業：管理學博士
• 性別：女
• 講授課程：跨國公司管理

人物經歷

2005年12月獲得東北財經大學企業管理專業博士學位，2002年獲得國際貿易專業碩士學位，1999年獲得國際金融專業學士。

主要貢獻

已公開發表的學術論文40餘篇，其中發表國家級論文十餘篇；出版學術專著一部；主持或參與國家社會科學基金、遼寧大學亞州研究中心項目、遼寧省社會科學基金等多項研究項目。其中，國家社會科學基金的階段性成果發表於國家級期刊《中國工業經濟》、《東北財經大學學報》並被人大複印資料轉載。

出版專著

《跨國公司高管團隊研究：基於認知學習的架構解析》，東北財經大學出版社，2007年5月。（獨立完成，共二十三萬三千字）

東北財經大學高靜美副教授

出版譯著（審校）：《總量經濟學簡明導讀（七天讀懂巨觀經濟）》，商務印書館，2008。（13萬字）

編著：《跨國公司管理》東北財經大學出版社，2009，8。

發表論文

[1] 《購併失敗的元分析》《經濟管理》封面重點文章，2009,1。

[2] 《管理理論構建的哲學反思》，載《浙江大學學報（人文社科版）》2007年第6期。劍橋科學文摘（CSA）全文收錄。

[3] 《我國基礎設施建設投資的減貧效果研究：1987-2006》，《農業經濟問題》2009年第9期。

[4] 《基於目標企業類型差異的購併績效改善策略研究——上市目標公司與非上市目標公司的對比分析》，《財經問題研究》2009年第10期封面重點文章。

[5] 《社會學分析框架下的管理學學科屬性》，《經濟管理·新管理》2003年第22期，該文被《新華文摘》2004年第4期作為封面重點文章所轉載。

[6] 《跨國公司TMT內部網分層研究》《中國工業經濟》2003年第12期。（獨立完成14，200字）。

[7] 《高層管理團隊（TMT）的人口特徵學方法與社會認知方法的比較研究》，《國外社會科學》2006年第6期。

[8] 《購併過程中目標企業無形資本的損耗與保護》《中國工業經濟》2004年第3期。

[9] 《網路、資源與競爭優勢：一個企業社會學視角下的觀點》《中國工業經濟》2003年第3期。；轉載於人大複印資料《工業企業管理》F31，2003年第7期。

[10]《管理理論構建的哲學反思》，《浙江大學學報（人文社科版）》，2007年第6期。

[11]《企業網路中的信任機制及信任差異分析》《南開管理評論》2004年第3期。

[12]《國有企業改革：企業制度的變遷與選擇》《經濟評論》2003年第6期。轉載於人大複印資料《新思路》C8，2004年第1期。

[13]《論企業間組織的制度優勢》《華東經濟管理》2003，1。

[14]《基於企業購併失敗的整合管理》《東北財經大學學報》2003年第4期。；轉載於人大複印資料《工業企業管理》F31，2003年第9期。

[15]《引致購併失敗的因素解析：來自一個新視角的考察》，《重慶工商大學學報》2006年第1期。

課題

[1] 主持國家社會科學基金項目“組織變革理論的科學化與方法論問題研究”。

[2] 國家社會科學基金的子課題負責人，主持完成了“購併後企業知識創新與整合”的專項研究。

[3] 國家自然科學基金項目《基於PAR模型的農村脆弱性貧困問題的解釋、測度與行動：架構設計與實證研究》子課題負責人。

[4] 遼寧省科技廳重大項目：《遼寧省企業技術改造方向：重點和相關政策研究》子課題負責人。

[5] 教育部人文社會科學研究項目——《我國農村脆弱性貧困的動態測度與治理對策研究》。

[6] 主持遼寧省創新團隊項目《後現代語境下的管理主體、權力與制度設計》。

[7] 主持遼寧省社科聯項目《遼寧災害危機事件預警體系構建問題研究》。

[8] 主持大連市社科聯項目《大連市產業集群培育策略研究》。

[9] 主持大連市社會科學院課題《大連與東北腹地合作發展戰略研究》。

[10] 主持遼寧省哲學社會科學規劃基金項目(“基於產業集群、再造與連結三維視角的遼寧高技術產業發展研究”。

[11]主持遼寧省社科聯項目——《遼寧省集群企業研發合作網路形成演化機制與改進對策研究》。

[12] 主持遼寧省社科聯項目《遼寧社會主義新農村建設問題對策研究：基於創業的視角》（2006lnsklktjjx-254-81）。

[13] 參與國家社會科學基金項目《基於購併活動失敗的企業集團購併後整合戰略研究》，（批准號為：03BJY042）。

獲獎記錄

曾被評為“東北財經大學2006年度青年傑出學者獎”、“東北財經大學科研明星”，所撰寫的論文曾多次獲“華東地區經濟管理優秀論文一等獎”、遼寧省自然科學學術成果獎一等獎等。

1、 專著：《跨國公司高管團隊研究——基於認知學習的架構解析,》獲得大連市第十三屆社科進步獎,二等獎。

2、 論文《論企業間組織的制度優勢》獲“華東地區十三所經濟院校2003年度優秀論文一等獎”（2004年2月）。

2、 論文《高層管理團隊（TMT）的人口特徵學方法與社會認知方法的比較研究》獲“遼寧省自然科學學術成果一等獎”（2007年6月）。

3、 論文《社會學分析框架下的管理學學科屬性》獲“遼寧省自然科學學術成果三等獎”（2004年8月）；該論文同時獲得“大連市科學論文一等獎”（2004年11月）。

4、 《跨國公司TMT內部網分層研究》獲“大連市自然科學優秀學術論文一等獎”（2004年5月）。

5、 個人獲“東北財經大學2005年度研究生科研明星”（2005年10月）、獲“2006年東北財經大學青年傑出學者”（2006年6月）、入選“遼寧省百千萬人才千人層次”。