高蠮資管理新探

簡介

2009年，中國高等教育學會師資管理研究分會在教育部人事司和中國高等教育學會的關心和指導下，在遼寧大學、四川大學的大力支持下，於2009年7月21日在遼寧大學舉行專題學術研討會，並於12月18-19日在四川大學舉行學術年會，回顧高校師資隊伍建設中改革和探索的歷程，並圍繞會議主題“深化高校用人制度改革體制機制創新”、“高校崗位設定的聘後管理與高校職員制度的健全完善”進行了深入探討。經過全體與會領導和代表的共同努力，兩次會議均取得了圓滿成功。

科學發展
科學規劃推進師資隊伍可持續發展
——淺議新形勢下上海交通大學師資隊伍建設
堅持科學發展觀實現高校高層次人才建設的新突破
——兼論當前高校高層次人才隊伍建設的幾個重要問題
機制創新
關於大學人力資源或崗位分類的思考
推行項目助理制建設一支高校專職科研人員隊伍
創設有利於高校科技創新人才成長的人事保障制度
——以廣東省重點高校為例
專業技術崗位設定與分類管理初探
“多階梯”晉升激勵模式在研究型高校教師發展中的套用
創新人才管理機制推動人才隊伍建設
——北京外國語大學人才隊伍建設的回顧與展望
深化高校職員制度改革促進職務與職級的和諧統一
設崗聘任
關於科學研究隊伍崗位設定、聘任與管理的若干思考
高校教師崗位聘任制探析
高校崗位設定與管理工作的思考與探索
人才引進
論海外高層次人才引進的發展趨勢
——基於對10所高校“千人計畫”人選者的分析
引進海外高層次人才促進人才隊伍建設
——四川大學實施國家“千人計畫”的一些具體做法
論海外高層次人才的契約化管理
高校人才引進後的管理機制探索
——以中國地質大學（武漢）為例
心理契約在高層次人才引進中的構建研究
引進高層次人才建設高素質隊伍
引進高層次人才的服務接力與利益協調機制
新時期高校加強海外引智工作若干問題的思考
培養培訓
創造良好的事業環境穩定培養高層次人才
西部高校發展與高層次創新人才培養探究
加大培養力度提升師資水平
深化教學質量強化培訓管理提高崗前培訓的針對性和實效性
——山西省高校教師崗前培訓的實踐與認識
高校初任教師入職培訓機制探析
高校青年教師培養中的問題及對策
高校女教師的職業發展
對高校青年教師進行自我修養的思考
建設新時期可持續發展青年教師隊伍的探索與實踐
新視野下我國教師職前培養模式的反思與建構
績效評價
研究型大學教師評價體系問題分析及分類指導的教師評價體系研究
重點高等學校師資隊伍評價指標探討
高校學術表現評價體系構建初探
高校教師核心競爭力及其評價
理論探討
新世紀高校教師隊伍可持續發展問題初探
大學文化構建與大學人才發展
從人事爭議看高校管理制度建設
高校專職研究隊伍建設研究
淺析高校教職工的人事檔案信息管理
高校創新團隊管理的協同機制研究
新形勢下高校人事秘書工作的幾點思考
他山之石
美國高校師資管理質量標準研究
附錄一：繼續深入學習實踐科學發展觀共創高校人事制度改革新局面
附錄二：深入學習實踐科學發展觀深化高校用人制度改革體制機制創新

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