高級企業文化師

百科名片

高級企業文化師，在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。

2007年一批新職業認證首次公開面向社會考試；隨後幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會範圍內規範企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，國家勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定並頒布了《企業文化師國家職業標準》。參看職業起源。

培訓對象

1、企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長；

2、企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員；

3、企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。

課程內容

1、培訓方式：採取講授、研討、演示等多種學習方式；

2、培訓內容：

1）基礎知識：企業的本質、企業管理職能及管理要素、組織行為基本知識、企業文化的含義、中國企業文化傳播、建設與管理;

2）企業文化診斷調研：調研計畫制定、企業文化診斷調研：調研計畫實施、調研資料分析；

3）企業文化建設規劃：企業文化建設規劃制定、企業文化建設年度計畫制定、企業文化建設項目計畫制定；

4）企業文化建設實施：企業文化宣傳推廣、企業文化建設培訓、企業文化建設項目實施、經營管理系統的文化創新；

5）企業文化建設評價：評價前期準備、評價過程管理、評價結果分析；

報考條件

高級企業文化師（國家職業資格一級）（具備以下條件之一者）

（ 1 ）連續從事本職業工作 18 年以上。

（ 2 ）取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作 2 年以上，

（ 3 ）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作 13 年以上。

（ 4 ）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作 10 年以上。

起源

職業定義

在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。

新職業由來

為推進我國企業文化專職工作人員的職業化進程，推進中國特色企業文化事業的健康發展，2005年2月1日，中國企業文化研究會和有關部門聯合向勞動部申請立項新職業“企業文化師”。

2005年3月31日，勞動和社會保障部在人民大會堂召開會議，向社會發布了第三批十個新職業，“企業文化師”作為其中一個新職業正式確立。

2005年4月21日，受勞動和社會保障部委託，中國企業文化研究會召開秘書長會議確定了《企業文化師國家職業標準》起草專家組名單，負責制定《企業文化師國家職業標準》。經過幾次修改，由專家組在2005年10月31日前終審定稿。該標準的頒布實施標誌著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規範和科學依據，並正式納入國家考試制度這一法制軌道。