《高校人才機關黨建百日行》的根本目標就是育人，在社會主義精神文明不斷發展進步的新時期里，高校機關黨建培育什麼樣的人、怎樣培育理想的人才成為了黨建工作的重要突破點。要想培養為社會主義現代化做出貢獻的全能人才，要在原有的工作基礎上總結經驗，並尋求促進高校機關黨建育人工作更好進行的有效方法。
基本介紹
- 書名：高校人才機關黨建百日行
- 出版社：江蘇人民出版社
- 頁數：206頁
- 開本：16
- 作者：朱曉雲
- 出版日期：2011年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787214072450
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《高校人才機關黨建百日行》對高校機關黨建工作的重要性進行了分析，在剖析了我國高校機關黨建育人功能的基礎上，提出幾點有利於我國新時期高校機關黨建育人工作更好進行的可行性建議。
作者簡介
朱曉雲，1956年8月出生，安徽巢湖人，研究生學歷。1974年12月應徵入伍，1978年8月至1980年2月在石家莊陸軍指揮學校學習。1986年1月轉業到中共南京市秦淮區委組織部工作。1991年5月到中共南京市委組織部工作，任副處長、處長等職。1996年9月至1999年7月在南京政治學院、江蘇省委黨校學習。2005年12月至今，擔任中共南京市浦口區委常委、組織部部長和浦口區委黨校校長。該同志長期從事組織人事工作，先後出版了《一位郊區組織部長的百村調研手記》、《百企百言百悟》等專著，參與編寫了《人才——實現跨世紀發展之本》、《海外歸來談經濟》、《云云眾生》等書籍，發表了多篇黨建理論實踐研究文章。
圖書目錄
前言
調研手記
關鍵是機制
攥緊拳頭打一點
百名專家進百企
良種+良法
名師搖籃
校地結合
打開門來辦警校
動車開進校園
錯位發展
軍地共建
建康學院健康產業
支招
燈下黑
私德與公德
挑水不如挖井
我們的黨不能老
積極性該怎么提高
催化劑
思想政治工作是個寶
打好基層基礎這根樁
培養的門道
排頭兵
食以安為先
半邊天
把冷板凳坐熱
第一生產力
引活水之源強後備之軍
凝聚力從何而來？
年輕的煩惱
處處留心是學問
黨建指導員
業精於勤
跳出黨建抓黨建
小部門大產業
黨組織書記誰來當
退休不退黨
弱勢
三合一
圍繞中心帶好隊伍
三年磨一劍
一個都不能少
腳與鞋
量化
活力從何而來
一把鑰匙開一把鎖
幹部能力提升的緊迫性
思路決定出路
第二老乾局
秘方
品牌戰略
為民解憂方為政
氣象的承諾
民有安居百年大計
給“力”
我的“進步觀”
流水不腐戶樞不蠹
德能勤績廉
如何保持組織活力
1+1>2
黨建經濟學
對症下藥
把才留住
守護神
城管要“誠”管
從“內需”到“內強”
把好黨員“三口”關
既規又劃
居者有其屋
一品青蓮
調研成果
政產學研手牽手人才給力新浦口
浦口：打造人才科技集聚、智力自由流動的高地
關於對區級機關開展黨建工作調研問卷調查情況的分析報告
機關黨建做表率創先爭優走在前
源起：深入開展創先爭優之需
實踐：走訪調查探析方向
成效：機關黨建成效初顯
探思：機關黨建的憂與患
啟示：機關黨建要走上前台
後記
調研手記
關鍵是機制
攥緊拳頭打一點
百名專家進百企
良種+良法
名師搖籃
校地結合
打開門來辦警校
動車開進校園
錯位發展
軍地共建
建康學院健康產業
支招
燈下黑
私德與公德
挑水不如挖井
我們的黨不能老
積極性該怎么提高
催化劑
思想政治工作是個寶
打好基層基礎這根樁
培養的門道
排頭兵
食以安為先
半邊天
把冷板凳坐熱
第一生產力
引活水之源強後備之軍
凝聚力從何而來？
年輕的煩惱
處處留心是學問
黨建指導員
業精於勤
跳出黨建抓黨建
小部門大產業
黨組織書記誰來當
退休不退黨
弱勢
三合一
圍繞中心帶好隊伍
三年磨一劍
一個都不能少
腳與鞋
量化
活力從何而來
一把鑰匙開一把鎖
幹部能力提升的緊迫性
思路決定出路
第二老乾局
秘方
品牌戰略
為民解憂方為政
氣象的承諾
民有安居百年大計
給“力”
我的“進步觀”
流水不腐戶樞不蠹
德能勤績廉
如何保持組織活力
1+1>2
黨建經濟學
對症下藥
把才留住
守護神
城管要“誠”管
從“內需”到“內強”
把好黨員“三口”關
既規又劃
居者有其屋
一品青蓮
調研成果
政產學研手牽手人才給力新浦口
浦口：打造人才科技集聚、智力自由流動的高地
關於對區級機關開展黨建工作調研問卷調查情況的分析報告
機關黨建做表率創先爭優走在前
源起：深入開展創先爭優之需
實踐：走訪調查探析方向
成效：機關黨建成效初顯
探思：機關黨建的憂與患
啟示：機關黨建要走上前台
後記
