驗廠網,是為網友提供驗廠相關知識或服務的一類網站總稱。一般分為兩類:一類是提供信息性質,驗廠知識交流或企業社會責任研究的平台;另一類是服務性質,為企業提供驗廠輔導。
基本介紹
- 網站名稱:驗廠網
- 網站類型:提供驗廠相關知識或服務
驗廠網定義,[1]COC審核諮詢服務,[2]體系認證諮詢服務,[3]企業管理諮詢、培訓,風險控制服務,驗廠工資工時重要注意點,
驗廠網定義
驗廠(Audits):一般分為企業社會責任(人權)、品質、反恐驗廠等等、人權驗廠官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業社會責任標準認證和客戶方標準審核。由於我們所見最多的驗廠是企業社會責任(人權)驗廠,因此驗廠網又被稱為企業社會責任網。
驗廠流程:準備階段→首次輔導→跟進輔導→模擬審核→陪同審核。
驗廠網專業提供服裝廠驗廠,WRAP驗廠諮詢,WRAP認證,ICTI認證,ICTI驗廠諮詢,BSCI認證,BSCI驗廠諮詢, BSCI認證諮詢,COC驗廠諮詢,驗廠諮詢,沃爾瑪驗廠,驗廠輔導,迪士尼驗廠,迪士尼驗廠諮詢。
[1]COC審核諮詢服務
Wal-mart,Disney,Sears,Costco,Nike,Kohl's,Coca-cola,Target,PVH,JCPenney, Macy's, Adidas,Lidl,Tesco,Marks&Spencer,Levi's, Inditex,Converse,Carrefour,VF等知名採購商及其指定第三方審核公司審核的諮詢服務。
COC驗廠介紹
COC全稱為CODE OF CONDUCT,即是“行為守則”或“工作守則”的簡稱,通常是指進口商(如:WAL-MART,DISNEY,SEARS,K-MART,KOLHS,TARGET,M&S,NIKE,TESCO,MATTEL,HASBRO等)制定的或自願採用其它組織制定的政策和原則。只有符合其政策和原則的工廠,才能夠成為其供應商。
COC準則(一般)
童工、未適齡勞工的管理、雇員代表的選舉與管理、工作時數、工資與補償、歧視、紀律常規、囚工/強迫勞工、環境、健康安全、設施、火災防護、福利。
COC驗廠審核清單
YES NO N/A | YES NO | ||
1.1 | 公司概括簡介-人員/產量/產值/(品牌)市場分布 Factory profile | □ □ □ | □ □ |
1.2 | 公司組織架構圖 Organization chart | □ □ □ | □ □ |
1.3 | (公司)廠區/廠區平面圖 Factory’s plane figure-factory floor plans | □ □ □ | □ □ |
1.4 | 供應商評審記錄subcontractor/supplier evaluation Program & the records | □ □ □ | □ □ |
1.5 | 營業熱照 Business license | □ □ □ | □ □ |
2.1 | 員工手冊 Employee manual/handbook | □ □ □ | □ □ |
2.2 | 廠紀,廠規 Factory rules & regulations Disciplinary practices | □ □ □ | □ □ |
2.3 | 宿舍規定製度 Dormitory regulations(curfew rules) | □ □ □ | □ □ |
3.1 | 招工指引/程式 Recruitment policies & program | □ □ □ | □ □ |
3.2 | 人事記錄Records/ employment registration (all employees) | □ □ □ | □ □ |
3.3 | 勞動契約(所有員工)Labor contracts(all employees) | □ □ □ | □ □ |
3.4 | 體檢記錄 Entrance & annual health examination reports | □ □ □ | □ □ |
3.5 | 未成年工名單/登記證/工作安排規定 Approval from local labor bureau/shifts arrangement for young workers | □ □ □ | □ □ |
3.6 | 綜合計時批文/加班批文 Consolidated working hours permit by local labor bureau | □ □ □ | □ □ |
3.7 | 社會保險交費憑證和參保批文Social security insurance (injury /retirement/medical/unemployment etc.) payment evidence/approval from local government | □ □ □ | □ □ |
3.8 | 請假單 Leave request notification | □ □ □ | □ □ |
3.9 | 離職記錄 Resignation records | □ □ □ | □ □ |
3.10 | 獎懲記錄/警告信 Warning notification letters | □ □ □ | □ □ |
4.1 | 工作時間記錄 Time cards/attendant records | □ □ □ | □ □ |
4.2 | 記件工生產(台班)記錄 Production records of piece rate workers | □ □ □ | □ □ |
4.3 | 當地政最低工資標準Legal/local official minimum wage document | □ □ □ | □ □ |
4.4 | 記件工生產(台班)記錄Payroll records(one year’s payroll journals) | □ □ □ | □ □ |
4.5 | 有工人簽名的工資條Pay slips with employees’ signatures | □ □ □ | □ □ |
4.6 | 工資扣除/罰款記錄Wage deduction/fine records | □ □ □ | □ □ |
5.1 | 廠建築結構安全合格證/房產證Building structure safety certificate/legal real estate certificate | □ □ □ | □ □ |
5..2 | 廠房消防合格證Building fire safety certificate |
[2]體系認證諮詢服務
1、WRAP環球服裝認證
2、ICTI國際玩具行業協會認證
3、EICC電子行業認證諮詢
4、SA8000社會責任體系認證
5、GSV/C-TPAT反恐認證
6、BSCI商業社會標準認證
7、ETI/SEDEX英國正當商貿倡導者聯盟認證
8、OE100 /GOTS有機棉認證
9、ISO系列認證等的諮詢服務
[3]企業管理諮詢、培訓,風險控制服務
1、ISO9001認證
2、BSCI認證
3、ISO14001認證
4、SA8000認證
5、ICTI認證
6、AS9100認證
7、ISO9000認證
8、HACCP認證
9、FDA認證
10、GMPC認證
11、CE認證
12、TS16949認證
13、WRAP認證
14、UL認證
15、ISO22000認證
16、GSV認證
17、C-TAPT認證
18、FCC認證
19、BS7799認證
20、ISO13485認證
驗廠工資工時重要注意點
1.可接受的考勤記錄:
IC卡刷卡考勤記錄。
2.準備工卡時注意:
不能有連續7天上班記錄。
把上班的總天數,平時加班的總時數,
休息日加班的總時數清楚寫在工卡上,方便算工資和檢查。
若沒有向勞動局申請延長加班的批文,則加班時間每月不能超過36小時,若申請加班批文後,每月加班? 時間可以達到72小時(周一至周五,每天正常上班8小時,加班2小時,周六加班8小時,周日休息)。
不能有統一的打卡記錄,即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的。
3. 工資表
工資表按工廠實際情況設計表格,但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
工資表內若涉及扣款,則要注意所扣款數是否合理,例如:扣員工住宿水電費每人每月15元。工資表上要有員工本人簽名。
工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天,例如8月30日前應該發完7月份的工資。
IC卡刷卡考勤記錄。
2.準備工卡時注意:
不能有連續7天上班記錄。
把上班的總天數,平時加班的總時數,
休息日加班的總時數清楚寫在工卡上,方便算工資和檢查。
若沒有向勞動局申請延長加班的批文,則加班時間每月不能超過36小時,若申請加班批文後,每月加班? 時間可以達到72小時(周一至周五,每天正常上班8小時,加班2小時,周六加班8小時,周日休息)。
不能有統一的打卡記錄,即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的。
3. 工資表
工資表按工廠實際情況設計表格,但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
工資表內若涉及扣款,則要注意所扣款數是否合理,例如:扣員工住宿水電費每人每月15元。工資表上要有員工本人簽名。
工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天,例如8月30日前應該發完7月份的工資。