馮鏡銘，男，博士，廣東工業大學管理學院講師。
基本介紹
- 中文名：馮鏡銘
- 畢業院校：華南理工大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 就職院校：廣東工業大學管理學院
研究方向,人物經歷,社會職務,學術成果,論文著作,科研項目,
研究方向
戰略人力資源管理、領導者與員工關係
人物經歷
2016/09 - 2017/09，Rotterdam School of Management (RSM), Erasmus University, 商業社會管理專業，聯合培養博士生
2012/02 - 2012/06，台灣東華大學，管理學院，企業管理專業，交換碩士生
2008/09 - 2012/06，華南理工大學，工商管理學院，人力資源管理專業，學士
社會職務
廣東正茂農業科技有限公司，產品及人力資源管理顧問
廣州市領宏信息科技有限公司，人力資源管理顧問
學術成果
論文著作
論文（部分）：
（1）Why do I contribute when I am an “insider”? —A moderated mediation approach to perceived insider status and employee innovative behavior, Journal of Organizational Change Management, 2017, 7(30): 1184-1197（SSCI，ABS二星期刊）；
（2）謙卑型領導與下屬建言：傳統性的調節作用, 科研管理, 2018, 39(8): 120-130（基金委A類重點期刊，CSSCI）；
（3）領導者情感的研究述評, 外國經濟與管理, 2018, 40(2): 93-104（CSSCI）；
（4）基於合作型人力資源實踐的員工網路嵌入與角色外行為的關係研究, 管理學報, 2016, 13(11): 1641-1647（基金委B類重點期刊，CSSCI）；
（5）謙卑型領導研究探析, 外國經濟與管理, 2014, 36(3): 38-48（CSSCI，被人大複印資料全文轉載，他引39次）；
（6）我創新因為我是主人翁:心理所有權對創新行為影響機制的被調節中介研究, 科技進步與對策, 2016, 33(20): 128-133（CSSCI）；
（7）中國整車製造企業縱向整合、資產運用與績效的關係研究, 科技管理研究, 2012, 32(11): 114-122（CSSCI，被人大複印資料全文轉載，他引11次）；
（8）“真有之情”與“應有之情”：內部人身份感知對員工創新行為的雙重影響機制, 商業經濟與管理, 2016(7): 64-72（CSSCI）；
（9）人力資源管理與企業績效的關係——基於珠三角製造企業的縱向研究, 中國人力資源開發, 2014(23): 47-54（被人大複印資料全文轉載）；
（10）年功導向人力資源實踐與保持沉默靜待好處:年齡的調節作用, 中國人力資源開發, 2018, 35(4): 21-30；
（11）廣州汽車集團整合戰略動因研究, 科技管理研究, 2012, 32(21): 210-213（CSSCI）.
參與編著：
《人力資源管理》. 機械工業出版社. 2015年。（作者：劉善仕，王雁飛），編寫員工關係管理一章。
科研項目
（1）國家自然科學基金重點項目“共享理念下的多元僱傭：合作型人才管理理論建構與作用機理研究（71832003）”，2019/01 - 2023/12；
（2）國家自然科學基金面上項目“金錢還是服務：情感事件理論視角下家庭友好福利的內容結構與作用機理研究(71772067)”，2018/01 - 2021/12；
（3）國家自然科學基金面上項目“基於社會情感財富理論視角下家長式人力資源管理系統及其作用機理研究(71472067)”，2015/01 - 2018/12；
（4）國家自然科學基金青年項目“共享的信任感知還是異質化信任組合：工作團隊中信任不對稱的形成機制、影響效應及主動干預研究(71402057)”，2015/01 - 2018/12
