馬富萍，1977年出生，內蒙古自治區海拉爾市人，曾就讀於內蒙古大學經濟管理學院，獲得經濟學學士和經濟學碩士學位，就讀於武漢大學經濟與管理學院獲得管理學博士學位。現為內蒙古大學經濟管理學院工商管理系副教授、碩士生導師。主要從事人力資源管理等方面的教學研究工作。先後主持內蒙古自然科學基金、內蒙古哲學社會科學基金以及內蒙古軟科學等多項省部級課題，參與國家自然科學基金以及國家社會科學基金等多項國家級課題，在《經濟管理》、《研究與發展管理》等期刊上公開發表學術論文20餘篇。
基本介紹
- 中文名：馬富萍
- 職業：內蒙古大學經濟管理學院副教授
- 畢業院校：內蒙古大學
- 學位/學歷：博士
- 職務：副教授
- 主要成就：內蒙古大學第八屆青年教師課堂教學技能大賽一等獎
個人簡介,教育背景,主講課程,學術論文,科研項目,
個人簡介
馬富萍，內蒙古大學經濟管理學院副教授，主要從事高管團隊特徵、高管社會資本、企業家社會責任等方面的研究。2011年於武漢大學經濟與管理學院獲取管理學博士學位。2004年7月至今一直任教於內蒙古大學經濟管理學院，主要講授《人力資源管理》、《績效與薪酬管理》以及《人員激勵》等課程，2006年11月榮獲內蒙古大學第八屆青年教師課堂教學技能大賽一等獎，2009年3月《夏季學期人力資源管理與市場行銷課程實訓環節的探討與實踐》榮獲內蒙古大學高等教育教學成果三等獎。主持了內蒙古哲學社會科學規劃項目（2011C024）、內蒙古自然科學基金（2011MS1012）以及內蒙古第二次經濟普查項目等多項省部級課題，主持了多項橫向課題，以主要成員身份參與了多項國家級課題。在《經濟管理》、《科學學與科學技術管理》以及《研究與發展管理》等學術刊物上發表了學術論文20餘篇。
教育背景
[1]1997年9月—2001年7月於內蒙古大學攻讀國際貿易專業學士學位
[2]2001年9月—2004年7月於內蒙古大學保送攻讀政治經濟學專業碩士學位
[3]2008年9月—2011年7月於武漢大學就讀企業管理專業博士
主講課程
[1]MBA課程：績效與薪酬管理、人力資源管理
[2]本科生課程：人力資源管理、人員激勵管理、管理學原理、勞動經濟學、產業組織理論、經濟學原理、西方經濟學
[3]雙學位課程：西方經濟學、管理學原理、人力資源管理
學術論文
[1]王美萃,馬富萍,張敬德.人力資源管理概論[M].內蒙古:內蒙古大學出版社,2008.
[2]馬富萍,郭曉川.構築知識經濟下的戰略人力資源管理[J].內蒙古大學學報
[3]馬富萍.內蒙古上市公司經營者薪酬水平與公司績效相關性的實證研究[J].內蒙古科技與經濟
[4]馬富萍.高校如何打造高績效的科研團隊[J].內蒙古科技與經濟
[5]馬富萍.高管持股與企業績效的研究視角評析及整合模型[J].科學管理研究
[6]馬富萍.高管持股與技術創新的相關性研究:基於文獻綜述[J].科技管理研究
[7]馬富萍.高層管理者團隊特徵與技術創新的相關性研究:基於文獻綜述[J].科學管理研究
[8]馬富萍,郭曉川.高管團隊異質性與技術創新績效的關係研究——高管團隊行為整合的調節作用[J].科學學與科學技術管理
[9]馬富萍,茶娜.中國資源型企業技術創新能力分析——與大中型工業企業的比較研究[J].煤炭經濟研
[10]馬富萍,郭曉川.高管團隊異質性對技術創新績效的影響研究——高管團隊衝突處理方式的調節作用[J].內蒙古大學學報(社會科學版),2010(12) :38-42.
[11]馬富萍.高層管理者社會資本對企業績效影響的研究:基於文獻綜述[J].煤炭經濟研究
[12]馬富萍,李燕萍.資源型企業高管社會資本、資源獲取與技術創新[J].經濟管理
[13]馬富萍,郭曉川,茶娜.環境規制對技術創新績效的影響研究——基於資源型企業的實證檢驗[J].科學學與科學技術管理
[14]馬富萍,李太.高管團隊特徵、高管團隊持股與技術創新的關係研究——基於資源型上市公司的實證檢驗[J].科學管理研究
[15]馬富萍，茶娜.環境規制對技術創新績效的影響研究——制度環境的調節作用[J].研究與發展管理
科研項目
[1]內蒙古西部農牧複合區域人口可持續發展研究，內蒙古大學青年科學基金，主持。
[2]內蒙古服務業發展現狀及其對經濟成長的影響研究，內蒙古自治區第二次經濟普查項目，主持。
[3]內蒙古資源型企業高層管理者社會資本對技術創新績效影響的研究，內蒙古自然科學基金，主持。
[4]內蒙古煤炭企業社會責任研究，內蒙古哲學社會科學規劃項目，主持。
