馬宏貴,安徽六安人,亞洲神廚名廚特邀記者,國家高級烹調師,2011中國十大名廚,最佳低碳環保成就獎,世界華人健康飲食協會理事,名人美食保健協會常務理事,中國名廚創新菜俱樂部會員,曾任北京三一集團行政總廚,現就職北京市物價局培訓中心,味道2010最佳創新菜金獎得主,亞洲華人名廚首腦峰會獲得“亞洲神廚勳章以及權威榮譽,在餐飲行業深受尊重
基本介紹
- 中文名:馬宏貴
- 國籍:中國
- 民族:漢
- 主要成就:亞洲神廚名廚特邀記者
亞洲神廚馬宏貴,從廚經歷,社會評價,馬宏貴的餐飲管理理念,
亞洲神廚馬宏貴
馬宏貴,安徽六安人,
亞洲神廚
名廚特邀記者,
國家高級烹調師,
2011中國十大名廚,
最佳低碳環保成就獎。
世界華人健康飲食協會理事。
名人美食保健協會常務理事,
中國名廚創新菜俱樂部會員,
曾任北京三一集團行政總廚、
現就職北京市物價局培訓中心,
味道2010最佳創新菜金獎得主,
2011綠色餐飲明星金廚火炬手!
2010超級明星廚師表演賽組委會委員,
2011綠色餐飲明星金廚表演國際評審,
2011綠色餐飲明星金廚表演賽組委會委員,
超級明星廚師表演賽上海賽區最佳技術指導,
超級明星廚師表演賽北京賽區最佳技術指導,
曾獲得“湖南百位明星廚師、湖南優秀外來廚師”等榮譽。
曾出席2010年在北京舉辦的第四屆中國餐飲精英會、
亞洲華人名廚首腦峰會獲得“亞洲神廚勳章以及權威榮譽,在餐飲行業深受尊重。
從廚經歷
馬宏貴先生97年中國海關總署國海賓館廚房正式入廚,曾得到多位大師的指導,
2001年在大同為阿毛鮑魚舉行了盛大的開業慶典,阿毛鮑魚一直是大同地區的最高檔生意最穩定的一家高檔會所,得到大同地區的同行一致好評。
年在北辰集團下屬金冠大酒店任職,曾接待過韓國藝人hot和韓國政要朴金楊先生,並獲得到好評。
2005年在北京聖世苑溫泉大酒店任重要職位,曾多次接待衛生部和北京市委等國家多位領導人,給酒店帶來極好的效益,也使北京聖世苑溫泉大酒店在延慶地區乃至北京地區一時名聲大噪,也成功推出當年北京最叫好的名菜暢銷菜。
2008年加入由美國豪生國際酒店集團管理的長沙芙蓉國豪廷大酒店,在長沙芙蓉國豪庭大酒店的出品受到當地食客一致好評,被評為湖南百位明星廚師,湖南優秀外來廚師。
2009年11月加入三一集團。
2010年在北京舉辦的“第四屆中國餐飲精英會、亞洲華人名廚首腦峰會”獲得“亞洲神廚”勳章。同年八月八日出席2010國際美食世博大廚盛典、2010超級明星廚師美食表演賽(上海賽區)嘉賓,並獲得上海賽區最佳技術指導獎,被推薦為世界華人健康飲食協會主席團理事職務。並且在三一期間多次接待劉淇,賈慶林等多位國家領導人!
2010年5月入選大型圖書《中華崛起》
2011年4月就職於北京市物價局培訓中心
現服務於日壇國際酒店
社會評價
馬宏貴先生在出席第四屆中國餐飲精英會、亞洲華人名廚首腦峰會之後名聲大震,在京城頗有影響力,此次活動中,馬宏貴是最年輕的名廚,並獲得亞洲神廚勳章。通過該次活動,在他的圈子裡出現一批又一批的“冬粉”向他學習新菜,馬大廚耐心的教每位“網友”,深受美食迷的喜愛,大家一致認為,馬宏貴大廚為人低調,工作細心,是年輕廚師的驕傲,是廚師界的明星廚師,更是廚師同行學習的榜樣。
馬宏貴的餐飲管理理念
大體可分為六個方面,
第一企業精神:忠誠 團結 實幹 創新 高效
1忠誠是對顧客的忠誠,企業的忠誠和團隊的忠誠
2團結就是對團隊的絕對信任的表現
3實幹是一個企業的中心理念
4創新是一個企業的活力和競爭力的表現
5高效是企業所追求的
第二:就是企業員工的修養
一個好的員工要做到,對上以敬,對下以慈,對人以和,對事以真的做人標準
第三:入職理念就是團隊精神,紀律觀念,服務精神,服從觀念
第四:員工的素質要求與管理
1要工作熱情,有強烈的事業心和工作責任感,要有做不好工作決不罷休的工作精神,
2以身作則,身先士卒,做員工的好榜樣
3要清正廉潔,做員工和社會的模範
4要公平公正,處理事情一定要公平公正,絕不徇私
5要不斷學習,善於總結,吸取知識,努力提升自己
第五:管理十要素
1要堅持實事求是的思想路線,一切從實際出發,力戒教條主義
2要相信員工,團結員工,依靠員工
3要有“議大事,懂全局,管本行”的管理理念,做好自己的本職工作
4要把主要工作做好,兼顧好一般性的工作
5要做到既堅持原則,又靈活解決問題,處理問題不能絕對化,一刀切
6要不斷總結經驗教訓,發揚優點糾正不足,避免犯重複錯誤
7要合理授權,實行階層管理,分級負責
8要以激勵為主,鞭策為輔,尊重員工的首創精神,工作表揚為主,批評為輔的管理方式
9要勇於承擔責任,不能將功諉過
10要關愛員工,關心員工的工作,學習,生活中的實際問題,做員工的貼心朋友
第六:餐飲管理十標準
1服務標準,做到顧客滿意
2工作標準,做到精益求精
3質量標準,穩定,精細,新穎
4管理標準,敢管,嚴管,會管
5用人標準,德才兼備,突出特長
6學習標準,勤學,活用
7培訓標準,滿足工作需求,兼顧長遠發展
8質檢標準,嚴格,公平,公正
9協作標準,從公司整體利益出發,全力配合
10行銷標準,培育友誼,實現雙贏