《風險控制視角下的內部審計職能拓展研究》是2016年05月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是郭慧。
基本介紹
- 中文名：風險控制視角下的內部審計職能拓展研究
- 作者：郭慧
- 譯者：侯苗苗
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2016年05月 (1版1次)
- 頁數：141 頁
- 定價：36.00 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516176610
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
21世紀風險管理的大幕已經拉開，在這個風險無處不在的時代，被學術界和實務界視為企業自身“免疫系統”、維護企業道德文化“最後一道防線”的內部審計如何在風險管理中體現出自身價值？本書以內部控制規範的實施為研究背景，從風險控制視角對內部審計職能拓展的相關問題展開研究，不僅能夠彌補現有文獻研究的不足，進一步豐富內部審計理論，完善公司內部治理機制，而且有助於提高公司內部控制和風險管理水平，促進公司的價值增值，增強投資人信心。
本書以受託責任理論、信息理論和價值鏈理論為理論基礎，展開對內部審計職能拓展發展路徑的分析，同時考察了內部審計職能拓展的影響因素、內部審計與內部控制的相關關係以及內部審計職能拓展影響公司績效的路徑。研究認為，內部審計作為公司內部的一個職能部門，目前單靠自身的力量還很難為公司帶來直接的價值增值，但其間接價值已經顯現。因此，內部審計應增強與其他公司治理機制之間的互動，同時加強自身隊伍的整體實力，不斷改善內部審計的執業環境，最佳化公司的治理環境，才能真正成為公司價值鏈上的重要一環。
作者簡介
郭慧（1976— ），女，現任職於贛南師範大學商學院，副教授，碩士生導師，中國註冊會計師和註冊稅務師。曾經在國有企業和外資公司從事財會工作，在湖南、北京等地的會計師事務所從事審計、評估和管理諮詢工作。2009年畢業於暨南大學，獲管理學（會計學）博士學位，主要研究領域為公司治理與內部控制、內部審計等。先後主持和參與江西省軟科學研究計畫項目、江西省“十二五”社會科學規劃項目、教育部人文社會科學研究項目和國家社會科學基金項目。出版學術專著《上市公司內部審計治理效應研究》，在《審計研究》、《中國註冊會計師》等刊物發表學術論文十餘篇。目前主要從事財務管理和會計學專業的教學和科研工作，為本科生講授《高級財務會計》、《中級財務會計》、《研究方法與論文寫作》，為碩士研究生講授《審計理論與實務》、《內部控制理論與實務》等課程。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 問題的提出
第二節 研究目的和意義
一 研究目的
二 研究意義
第三節 研究方法、框架及其內容安排
一 研究方法
二 邏輯框架
三 結構框架
四 研究內容
第四節 相關概念的界定
一 風險
二 風險管理
第二章 文獻綜述
第一節 內部審計職能拓展的理論根源
一 公司治理理論
二 內部控制理論
三 受託責任理論
四 其他理論對內部審計職能拓展的解釋
第二節 影響內部審計職能拓展的因素
一 公司內部治理機制對內部審計職能拓展的影響
二 內部審計自身特徵對其職能拓展的影響
三 公司外部環境對內部審計職能拓展的影響．
第三節 內部審計職能拓展的經濟後果
一 加強內部控制和風險管理
二 改善公司治理水平和提升公司績效
第四節 文獻評價與啟示
一 對現有文獻的評價
二 文獻啟示：本書研究應注意的要點
第三章 內部審計職能拓展的理論分析
第一節 內部審計職能拓展的理論基礎
一 受託責任理論：內部審計職能拓展的理論源泉
二 信息理論：內部審計職能拓展的本質
三 價值鏈理論：內部審計職能拓展的目標
四 受託責任理論、信息理論和價值鏈理論的有機結合
第二節 內部審計職能拓展的路徑分析
一 繼續保留和發揚內部審計的基本職能——財務審計職能
二 尋求新的業務支撐點——管理審計職能
三 適應時代發展需求的拓展方向——風險導向的審計職能
第三節 本章小結
第四章 內部審計職能拓展的現實分析
第一節 內部審計職能拓展的現實需求
一 公司加強內部治理和風險管理的需要
二 內部審計謀求自身發展，滿足更高管理目標的需要
三 外部監管層維護市場秩序、監督上市公司健康發展的需要
第二節 內部審計職能拓展的現狀分析
一 樣本說明和數據來源
二 數據調查過程及結果分析
第三節 內部審計職能拓展的影響因素分析
一 理論分析與研究假設
二 研究設計
三 實證結果與分析
第四節 本章小結
第五章 內部審計職能拓展與內部控制的相關性分析
第一節 理論分析與研究假設
一 內部審計與內部控制的關係
二 內部審計職能拓展與內部控制
第二節 研究設計
一 數據來源與樣本選取
二 變數的選取
三 模型的建立
第三節 實證結果與分析
一 變數的描述性統計及相關係數分析
二 回歸結果分析
三 穩健性檢驗
第四節 本章小結
第六章 內部審計職能拓展影響公司績效的路徑分析
第一節 理論分析與研究假設
一 內部審計職能拓展對公司績效的直接影響分析
二 內部審計職能拓展對公司績效的間接影響分析
第二節 研究設計
一 理論模型，
二 數據來源與樣本選取
三 變數的選取
第三節 實證結果與分析‘
一 結構方程模型的擬合情況
二 內部審計影響公司價值的有效路徑
第四節 本章小結
第七章 結論
第一節 主要結論
一 關於內部審計職能拓展的理論支撐
二 關於內部審計職能拓展的發展現狀及其影響因素
三 關於內部審計職能拓展與內部控制的相關性
四 關於內部審計職能拓展影響公司績效的有效路徑
第二節 對策和建議
一 監管層積極引導，加強監管
二 最佳化公司治理，改善內部審計的執業環境
三 加強內部審計隊伍建設
第三節 研究局限
第四節 研究展望
參考文獻
