領導素質論是著重從領導者個人素質特 征來分析領導有效性的領導理論。這種理論 詳細探討領導者應該具有什麼素質，從而斷 定什麼人作領導工作最合適。至於領導者具 體要具備什麼素質，不同的學者有不同的看 法。而且，在不同學者看來，領導者所應具備 的素質中，對於有效領導的重要性程度也不 是一樣的。但素質論者都同意，有若干種個人 素質，可以用來一般地區分有效與無效的領 導者。
這些素質主要指領導者所具有的品質、 能力、知識、修養、領導藝術等。要明確領導者 應具備什麼樣的素質，可以通過對足夠多的 領導者進行調查研究來把握，找出其中共同 性較大的素質。領導素質論揭示了某些素質 特徵和有效領導的關係，有助於選拔和培養 領導者。但這種領導理論過分強調領導者素 質對領導是否成功的作用，往往忽視了領導 工作必須具備的其他因素。一個具備了領導 素質的人不一定就能成為成功的領導者，這 是領導素質論所忽視了的問題。
