《領導力新論》由王文學編著，關於“領導力”的研究一直是領導學領域的一個熱點。人們從不同的角度對領導力進行界定和研究，有的人認為領導力是領導者的一種品質或者行為；有的人認為領導力是領導者將願景轉化為現實的能力；有的人認為領導力就是影響力；有的人則認為領導力是領導者的能力……雖然由於對“領導力”的理解不同，研究的思路和方法不同，得出的結論也不同，但每一種觀點都從某個方面深化和完善了人們對“領導力”的認識。當然，現有的研究並沒有窮盡真理，而是為後來的研究奠定了基礎。
基本介紹
- 書名：領導力新論
- 出版社：甘肅人民出版社
- 頁數：244頁
- 開本：16
- 作者：王文學
- 出版日期：2012年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787226043196
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《領導力新論》在借鑑國內外研究成果的基礎上，結合時代的特點，立足中國現實，採用新方法，選擇新視角，使用新材料，進一步拓展和深化“領導力”研究，不僅是必要的而且是可能的。
圖書目錄
第一章力的一般概述
第一節力的概念
一、科學革命前的“力”
二、經典力學中的“力”
三、現代物理學中的“力”
第二節自然力
一、經濟學視角下自然力的含義
二、物理學視角下自然力的含義
三、力的種類
四、力是一個系統
第三節社會力
一、社會力的概念
二、社會力的分類
第四節自然力與社會力的關係
一、自然力與社會力統一於生產力
二、領導力在自然力、社會力中的地位
第二章領導力基本問題
第一節領導力的內涵
一、領導的相關概念
二、領導力概念的界定
三、領導力的特徵
第二節領導力是一個力的系統
一、領導力是力的集合
二、領導力力系的核心構成要素
第三節領導力的根源、運行及擴充
一、領導力的根源
二、領導力的運行
三、領導力的擴充
第三章職務權力是具有強制性的領導力
第一節職務權力的來源與特性
一、職務權力的內涵、來源與特性
二、增強權力的途徑
第二節職務權力的本質與發展
一、沒有職位就沒有權力
二、權力的核心要素是能力和力量
三、權力是滿足人性利益訴求的工具
四、職務權力本質上是一種關係
第三節職務權力的正確運用
一、領導者用權應遵循的原則
二、職務權力運用的基本方法
三、領導者的用權藝術
四、領導者的用權誤區
第四章非權力影響力是領導力的核心因素
第一節非權力影響力的來源、構成及特徵
一、非權力影響力的來源
二、非權力影響力的構成
三、非權力影響力的特徵
四、非權力影響力的社會心理依據
第二節非權力影響力在領導活動中的作用
一、非權力影響力能使被領導者產生一種積極的心理效應
二、非權力影響力可以形成組織的向心力和凝聚力
三、非權力影響力對提高領導者領導能力具有重要作用
四、非權力影響力與權力影響力的關係
第三節非權力影響力的塑造
一、在領導者自身的品格、知識和才能的提高中塑造非權力影響力
二、在運用科學的領導方法和藝術中塑造非權力影響力
三、在與民眾建立親切、深厚、真摯感情的過程中塑造非權力影響力
四、在打造領導者良好的個人形象中塑造非權力影響力
第五章被領導者的作用是領導力的決定因素
第一節沒有被領導無所謂領導
一、被領導者的地位與作用
二、被領導者的價值
三、被領導者對領導者的影響力
第二節領導力的實現根本在於做好民眾工作
一、民眾是領導活動的主體
二、堅持走民眾路線
三、注重做好民眾工作
第三節正確處理領導者與被領導者的關係
一、是僕人不是主人
二、是說服而不是壓服
三、是被追隨而不是驅使
四、贏得合作取得下屬信任
五、給被領導者以教育和看得見的物質利益
第六章領導環境是領導力得以形成和施展的基礎門41
第一節領導環境是領導者與被領導者共同作用的對象
一、領導環境的含義及其特徵
二、領導環境的類型
三、領導者與領導環境的關係
第二節從領導環境出發制訂領導目標和戰略
一、從領導自然環境和領導社會環境出發制訂領導目標和戰略
二、從國際環境與國內環境出發制訂領導目標和戰略
三、從內外環境出發制訂領導目標和戰略
四、從歷史環境和現實環境出發制訂領導目標和戰略
第三節正確認識環境、利用環境，變不利因素為有利因素
一、領導環境影響領導主體
二、領導環境影響領導活動
三、認識領導環境，利用領導環境
第七章領導力與客觀規律
第一節領導力與主客觀相統一的規律
一、主觀和客觀相統一是領導力的認識論依據
二、實踐觀點與民眾觀點相結合是領導力的方法論基礎
三、實事求是思想路線是領導力的基石
第二節領導力與生產力發展的規律
一、生產力是社會發展的最終決定力量
二、發展先進生產力是中國革命、改革和建設的根本目的
三、大力發展生產力是領導力的核心
第三節領導力與文化發展的規律
一、馬克思主義對文化發展規律的深刻揭示
二、現時代文化的地位和作用
三、領導文化建設的能力是領導力的重要組成部分
第四節領導力與人心向背的規律
一、民眾是領導力的活力之源
二、人心向背決定領導活動的成敗
三、以人為本是領導力的價值準則
第八章新時期領導力的培育和提升
第一節確立以人為本的領導理念
一、以人為本思想的提出
二、以人為本的科學內涵
三、堅持以人為本，把最廣大人民的根本利益作為一切方針政策的出發點和落腳點
四、堅持以人為本，必須做到尊重人、關心人、欣賞人、激勵人
第二節樹立正確的權力觀，防止權力異化
一、公共權力的本質和特點
二、導致權力異化的原因剖析
三、防止權力異化的路徑選擇
第三節提升領導群體素質，提高領導效能
一、對領導個人和領導群體的一般要求
二、圍繞貫徹落實科學發展觀提升領導群體的素質
三、建立合理的領導群體結構，提升領導效能
第四節借用外腦，走諮詢之道
一、諮詢系統在決策中的重要作用
二、專家參與政府決策諮詢存在的問題及原因分析
三、完善專家諮詢的制度創新
第五節充分發揚民主，最大限度地調動下屬和民眾的積極性
一、調動下屬積極性是領導者的重要責任
二、調動下屬積極性的方法與藝術
三、現階段調動人民民眾積極性的制約因素
四、進一步調動人民民眾積極性的主要途徑
第六節為培養、引進和充分利用智力資本創造優良環境
一、智力資本概述
二、大力開發我國人力資源
三、重視引進智力資本
四、引進國外智力資本的主要模式
五、激勵智力資本
主要參考文獻
後記
