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介紹
內容
年輕幹部涉世未深、經驗尚淺，往往是衝勁有餘而技巧不足，平時多向領導、前輩請示學習是歷練成長的必由之路。但萬事皆有度，過猶不及。什麼事都要等到領導指示了、發話了才會幹、才敢幹，年輕幹部自己就會變得思維定勢、心慵意懶。從長遠來看，不利於年輕幹部的成長進步。
解決辦法
一慢，就是年輕幹部上任後要穩紮穩打，說話辦事不能太急於求成、急功近利。不要一上來就想著如何施展抱負、大幹一場，刻意地表現突出自己。謙虛謹慎的心態對年輕幹部來說極為重要，為此，年輕幹部不防放緩節奏，慎重從事，穩字當頭，年輕而不輕狂，三思而後行，踏踏實實，一步一個腳印，自始養成謙虛謹慎、實事求是的工作作風。
二看，就是一定要向領導同事、榜樣先進看齊，邊看邊學，邊學邊看。平時多留心、上心、用心，多請教，多諮詢，多調查，多走訪……通過各種途徑了解崗位職責、工作流程、技巧方法，“高築牆，緩積糧”，爭取在最短的時間內做到統攬全局，心中有數。
三拍板，就是一定要敢於履行職責，承擔責任。對上級分配的工作任務，民眾的來訪來求要認真對待、精心謀劃，在進行廣泛的調研、論證和分析之後，該拍板時就拍板，該定案時就定案，切不可優柔寡斷，思前想後，既影響工作的進展，又延誤了發展時機。
