《領導人格與組織命運》是2009年2月中國輕工業出版社出版的圖書，作者是（美國）霍根，譯者是鄒智敏 。在《領寫人格與組織命運》這本書里，作者Robert Hogan相信人格的真實存在，通過討論心理學家如何思考和分析人格的屬性．領導與管理上的勝任力以及組織中的人。進而提出企業領導的人格類型會直接影響其領導風格、決策判斷力、個人的職業生涯，以及團隊的績效和整個企業的前途與命運。這對於企業管理者而言會深有感觸和啟示。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
作者把重點放在“差領導”的身上，發現現代團隊的許多問題都是由於管理不力造成的，這與“差領導的人格”有關，也與“領導不力的模式”有關，而這種現狀都可以通過人格訓練和教育來改善。 在這本不厚的小冊子中，我們還可以輕鬆地掌握人格與行為之間的關聯、人類人格的本質、人格心理學過去的發展與現狀，以及如何利用人格來理解組織、管理團隊，如何進行評價、選拔、培訓員工等問題。
圖書目錄
第1章 什麼是人格心理學？對關鍵問題和概念的定義
整理假設
動機
社會交往
人格
發展
性格與人格
無意識
人格改變
第2章 人格之爭：現代人格心理學簡史
自身缺陷1
自身缺陷2
對人格的學術批評：世界觀1
對人格的學術批評：世界觀2
對人格的學術批評：世界觀3
人格的重生
第3章 領導力和人格
領導的定義
領導力的特徵
領導與下屬
美德方面的勝任力
小結
第4章 活在集體中：人格與團隊績效
團隊的歷史
角色理論中的社會分析理論
人格、團體和團隊的效率
組建高效的工作團體
結論
第5章 組織的神秘生活：人格與組織理論
什麼是組織
馬克斯·韋伯與組織理論
十種必然的主題
組織效率
第6章 “管理不力”心理學
內衣王國的國王
“鏈鋸”阿爾
管理不力的基本比率
混亂管理的模型
失敗的管理者之研究
人格障礙
其他問題
結論
第7章 如何彌補勝任力上的缺陷
學習和教育的定義
什麼促使了學習
管理教育的領域模型
內評與外評的區分
個體差異
培訓結果
小結
