《領導人才辨析》是2008年華文出版社出版的圖書，作者是耿宏柱。
基本介紹
- 書名：領導人才辨析
- 頁數：309頁
- 出版社：華文出版社
- 出版時間：2008年12月1日
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 華文出版社; 第1版 (2008年12月1日)
平裝: 309頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787507524734
條形碼: 9787507524734
尺寸: 20.8 x 14.4 x 2 cm
重量: 358 g
作者簡介
耿宏柱，男，大學學歷，醫學學士，高級講師。1955年出生，1972年參加工作，在幾十年的生涯中當過兵、工人和教師，1997年參加中國農工民主黨。現為農工黨滁州支部副主委、滁州市政協常委、滁州衛校醫學教育研究室主任。
內容簡介
《領導人才辨析》力求用通俗的語言，簡約的事實，絲絲入扣的分析，儘可能多的信息量，簡單可行的可操作性，讓讀者對領導人才的方方面面有一個較為清晰的印象。誠然《領導人才辨析》中的許多觀點與當今流行的並不一定一致，不乏偏頗甚至荒謬之處。然而事不講不清，理不辯不明，當你看完這些文字，能激起一點思想的波瀾，能迸發一絲新的思路，能有也想說幾句的願望，那么作者就深感欣慰了。雖早有奢望將此心思付諸文字，但由於平日雜事頗多，且缺乏只爭朝夕的精神，常遇攔路虎之類的障礙，山窮水盡之時曾多次產生退縮之念，然而承蒙周圍領導、朋友和同事的指點和鼓勵，終能堅持到最後。特別值得一提的是，在《領導人才辨析》的成書過程中，李孫強、董眾兵先生給予了大力的支持和幫助，並在出版過程中有幸獲得農工黨中央鮑林春前進英才基金的支持。在寫作過程中，參閱了大量的報刊、書籍及網路上的資料，本人感到受益匪淺。在此，謹對所有為《領導人才辨析》提供資料、幫助、指導和支持的人士致以最誠摯的感謝。雖作品脫稿已有時日，也曾批閱刪改數十遍，幾番求專家名人指點，但畢竟本人才識有限，謬誤難免，請讀者不吝賜教，作者聞之則喜，在此提前拜謝。
知道了優秀人才應該具有的品質，知道了領導者才能的辨析方法，也許有些人會按圖索驥，去模仿、去學習甚至去偽裝，對此我們大可不必過慮。因為學習、模仿是好事，人生的過程就是學習、模仿的過程，如果大家都能刻意地去從善，都能刻意地去學好，那么這個世界必定會變得一片陽光。哪怕是一個心術不正的人，天天在努力地去做好事，長此以往，量變引起質變，也極有可能被改造成一個新人。
筆者在少年時代即以憂鬱的目光關注這個世界，幾十年的觀察和思索，除了感慨，更覺得還有一份責任，那就是把自己的收穫和感受告訴周圍的人。
目錄
序
引言 人才問題的爭論
第一篇 人才三部曲
第一章 人才的發現
第二章 對領導人才的掌控
第三章 人才的使用
第二篇 領導人才的特點和條件
第一章 領袖氣質
第二章 理想領導人才的個人條件
第三篇 選拔領導人才應該注意的問題
第一章 忠誠
第二章 不拘一格的逐級提拔
第三章 才能的表象和實質
第四章 性格特點和發展潛質
第五章 有爭議和異口同聲
第六章 權力欲望
第四篇 領導才能的鑑別方法
第一章 觀察
第二章 成果分析
第三章 領導可能面臨的問題
第三章 幹部的選拔和培養
第四章 領導人才成敗軌跡辨析
第五章 吸引人才的策略
第六章 領導觀念的變革
第七章 領導幹部的考核
