《領導人才素質及其測評》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是郭慶松。
基本介紹
- 作者:郭慶松
- ISBN:9787801626349
- 頁數:314
- 定價:20.0
- 出版社:經濟管理出版社
- 出版時間:2003-7
- 裝幀:平裝
《領導人才素質及其測評》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是郭慶松。
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領導人才測評編輯 鎖定 領導科學要有自己的研究隊伍和研究陣地。“中國領導科學評論”已聚集一批學人,發表一批成果,形成一定影響。現在中國領導科學研究中心與中國發展...
《領導素質測評》是2008年華東師範大學出版社出版的圖書,作者是鄭日昌。...... 《領導素質測評》是2008年華東師範大學出版社出版的圖書,作者是鄭日昌。 [1] ...
人才素質測評是指測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息,針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程,或者直接從所收集的表征...
第三節 領導人才素質模型實例分析第四章 人員素質測評的組織與實施第一節 人員素質測評組織實施程式簡述第二節 人員素質測評實施活動的主要環節...
《實用人才素質與能力測評》是2005年企業管理出版社出版的圖書,作者是企業管理出版社。...
《人才素質測評理論與實務》作者是張杉杉,由中國人事出版社 中國勞動社會保障出版社在2013年出版。...
人才素質一般可以分為身體素質、思想政治素質、能力素質、心理素質和知識素質等五...通過公共科目的考試測試應試者對領導幹部應具備的基本理論、基本知識和基本方法的...
《黨政領導人才素質標準與開發戰略》是2010年人民出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。本書適合於人力資源專業的師生與相關研究人員參考,適合於我國各級各類組織人事部門與...
第三章 人員素質測評的標準設計第一節 人員素質測評標準體系概述[1] 第二節 人員素質測評的標準化方法第三節 領導人才素質模型實例分析第四章 人員素質測評方法...
人員測評基本概念 編輯 所謂人員素質測量,就是運用數學原理對人才素質狀態及其功能行為進行定量描述,而人員素質評定則是根據數學描述來確定測量對象的價值判斷。測量與...
人員素質測評,是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發,運用各種測量技術,收集...應該是定性與定量相結合測評,即心理學、管理學、統計學等方面相結合的人才素質...
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象...
《人才素質測評方法》是2000年出版的圖書,作者是劉長占。本書主要論述什麼是人才素質,它具有什麼樣的特點與結構。...
人才測評系統是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量,並根據職位需求及企業組織...
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其...
儘管這種測試方法在目前尚沒有被更多地套用到人才錄用考試中,但是它有廣泛的套用...測試、特殊能力傾向測試、機械能力傾向測試、創造能力傾向測試和領導能力傾向測試等...
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制...這其中涉及到素質模型、領導力模型、人才測評、評價中心、360評估、雇員調查等多...
才幹作為一種資源加以發掘、培養,以便促進人才本身素質的提高和更加合理的使用。...6人才測評,這是了解一個人的性格以及能力的前提;通過一系列科學的手段和方法對...
人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質...
《誰是人才》講述自身素質如何使人成才、成功,講述一個人成才、成功的內在因素,是一些理性的、經驗性的總結,最後還特別告訴那些雄心勃勃的人們,21世紀中國需要什麼...
本著作主要收集蕭鳴政教授圍繞人才評價與開發主題而發表的代表性論文,包括人才素質論、人才標準、人才品德測評問題與分析、人才品德測評方法、人才業績考評、人才開發等...
提高整體隊伍素質,北京大學人力資源開發與管理研究中心、中共中央組織部領導幹部考試與測評中心、中國人力資源開發研究會等單位舉辦了領導人才素質標準與開發戰略國際研討...
主要研究領域,包括人力資源規劃與開發,人才測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理,黨政領導人才開發與管理等。自1985年開始研究人才品德素質測評問題,1986年發表...
2.多角度提供了對評價人員勝任力素質更為全面的了解...且被大量使用的專業化問卷,比如領導力測評、管理人員...(無論是人才評估還是績效考評),不僅不能給企業帶來...