《韓國勞資關係》是2005年經濟科學出版社出版的圖書，作者是金秀坤。
基本介紹
- 書名：韓國勞資關係
- ISBN：750584789
- 定價：28.0
- 出版社：經濟科學出版社
書名:韓國勞資,目錄,
書名:韓國勞資
關係
圖書編號:1107498
作者:金秀坤
出版日期:2005-01-01
版次:1
開本:大32開
簡介:本書闡釋了韓國近代勞動關係的發展歷史，勞資關係制度，勞動力市場的發展和勞動力過剩時的政府對策，以及政府對人力資源的開發和教育培訓計畫。同時還介紹了韓國的勞工運動史和工會組織的發展概況，以及勞資糾紛與爭議調解制度。在研究方法上，作者綜合運用了管理學、經濟學、心理學、社會學、教育學、法學、政治學、人類學等學科的相關理論。在作者的筆下這些理論並不是孤立的，而是被一種嚴密的邏輯關係有機地整合在了一起，正如作者在後記中所指出的，整本書都在試圖回答兩個問題：一是為什麼韓國經濟在六七十年代能夠保持高速發展；二是進入20世紀80年代以後，韓國經濟發展迅速又為何減緩，並且勞資關係開始惡化。
讀者對象：勞動管理部門的管理者及政策制定者。
目錄
第一部分 總論
第1章勞資關係制度
第2章韓國勞資關係的歷史背景Ⅰ
第3章韓國勞資關係的歷史背景Ⅱ
第4章韓國勞資關係的發展模型和坐標
第二部分 勞動力市場
第5章勞動力供給：勞動時間和努力程度
第6章勞動力供給：勞動力的概念與經濟發展趨勢
第7章勞動力供給：有關影響參與經濟活動因素的理論和實證的研究結果
第8章過剩勞動力供給：失業及其對策
第9章勞動力需求
第三部分 人力資源論：教育培訓與勞動力流動
第10章人力資源開發：正規教育
第11章人力資源開發：職業培訓
第12章勞動力流動
第四部分 工會
第13章工會的設立與代表權
第14章勞工運動和工會組織情況
第15章不公正勞動行為
第五部分 集體談判
第16章集體談判與談判構成
第17章集體談判的理論與實踐
第18章勞資糾紛的現狀與爭議調解制度
第19章集體談判的內容與不滿的處理
第20章勞資協商制度與員工參與管理
第21章公共部門的勞資關係
第六部分 薪酬
第22章工資體系與激勵機制
第23章勞動生產率和工資指導制度
第24章最低工資制度
結束語
