革新職能（Innovation function），近年來較普遍地被人們認為應該包括在管理職能之中的一種職能。它指的是要不斷地用新的、更先進的東西去代替舊的、過時的東西，其中包括組織結構、管理方法和生產技術等各個方面。主張把革新職能包括在管理職能之中的人認為，革新職能對企業的發展具有極大的重要性。
英國在十八世紀末到十九世紀末，由於把革新職能包括在管理職能中，許多經理人員親自參加了工業的革新，使英國成為當時世界上最繁榮的國家之一。以後，由於英國經理人員逐漸陷於日常事務中，忽視了革新職能，影響了英國企業的競爭力。
日本在第二次世界大戰後重視革新職能，使得日本企業的生產率成倍地提高，新產品層出不窮，市場不斷擴大，經濟發展速度加快。可見，革新職能是企業的重要職能之一。
