非A型性格

“非A型性格”即使在高壓之中也能不慌不忙，緊張之後還能愉快休息

基本介紹

• 中文名：非A型性格
• 定義者：費立德曼與羅森曼
• 時期：20世紀60年代
• 參考資料：台灣《商業周刊》

概念

20世紀60年代，兩位心臟科醫師費立德曼與羅森曼定義了“A型性格”的特性，他們發現容易罹患心血管疾病的人，通常具有一套共同的特質：傾向於工作狂熱、全力以赴，重視做事完美無缺，好競爭且懷有敵意，卻又害怕失敗。

即使在高壓的環境中，還能愉快的休息。

之後，心理學家研究發現，具有“A型性格”的特質，容易感受到壓力，如果他們感覺事情不在自己掌控之中，便會過分投入工作，時時刻刻都保持警戒，血壓也居高不下。

反之，“非A型性格”即使在高壓的環境中，仍能不慌不忙、隨和易處，也沒有爭強好勝的壓力，在緊張之後，還能愉快的休息。現代企業招聘人員，除了看一般的IQ（智力商數）、EQ（情緒商數）外，更重視求職者的AQ（逆境商數），因為高科技業不斷追求技術領先，工作承受很大的壓力，逆境商數高者，才能面對劇烈變化。

實例

背景

經歷富士康跳樓事件後，富士康重新招募員工，招考試題中，出現了有關抗壓特質的測試，例如：周圍有喧嚷聲，能不能馬上睡？從題目看來，富士康想要測試，這些面試者對於一般人不太在意的事，是否也會產生激烈的壓力反應?也就是說，富士康很可能要找的是心理學中“非A型性格”的人。2010年8月，在鴻海旗下新奇美的徵才會上，公開宣布尋找抗壓性強的人才，要挑選100個海外儲備幹部，未來將派駐到海外，現場應聘者超過三千多人，而AQ是應聘者能否脫穎而出的重要標準。

郭台銘偏愛“非A型性格”員工

台灣《商業周刊》分析稱，郭台銘、張忠謀等人尋找的可能是“非A型性格”的員工，因為A型性格工作狂熱，全力以赴，重視完美無缺，好競爭而且懷有敵意。而“非A型性格”則即使在高壓之中也能不慌不忙，緊張之後還能愉快休息.