青海招聘網

青海招聘網，創建於2005年，是青海省人力資源服務業中影響最廣、客群最多的品牌之一，也是西寧市人才招聘優秀網站，打造西寧最大的綜合招聘平台！從2011年，青海招聘網陸續斥資100餘萬打造招聘知名品牌。我們始終秉承“以人為本”的理念，以個人求職為基礎，以企業用人為導向，六年如一日，憑藉雄厚的經濟實力和專業的服務體系，為個人和企業提供專業的求職、招聘服務。“打造青海網路招聘第一品牌”的目標，更加堅定了我們在未來，將提供更為專業、個性、多元化的服務，為個人和企業所用。我們願攜手所有朋友，共同努力，開創新的里程碑。

基本介紹

• 公司名稱：青海招聘網
• 總部地點：青海省
• 成立時間：2005年
• 公司性質：綜合招聘平台

網站優勢

一站式服務性價比高

企業招聘推廣需要各部門的通力配合，哪一個環節出錯或遺漏，都將帶給企業巨大的人力物力損耗。而我們借鑑和引進先進的行業管理經驗，針對企業招聘推廣的薄弱點進行有效的整合最佳化，提供“一站式”的服務體系，只要一個電話表明需求，我們就能夠準確把握並提供專業的指導幫助。

雙管齊下效果顯著

網路+報紙，全面開花。幾近6萬的註冊用戶和1萬的點擊量，企業的品牌客群自然是不言而喻。

四季伴隨貼心服務

只要你是我們的客戶，不管你在何地，給我們一個招呼，客服團隊將根據你的需求提供專業服務和指導。

六年的品牌值得信賴

青海招聘網成立於2005年，至今6年。做西寧本土求職招聘綜合性平台的NO1 。

地圖路線

青海招聘網位於西寧市東川工業園金橋路36號

公車線路：35、28、82、83、85

公交站名：開發區管委會大廈 或 開發區廣場

網站特色

1、全國唯一覆蓋西寧各地人才網 充分展示西寧地區資訊、民生、生活方式、商業動態等，為西寧求職者提供優質的信息與服務，促進西寧生活、經濟、文化的交流
2、用戶忠誠度、粘性高 具地方特色，針對性強，靈活性好，更新迅速，貼近本土民生，用戶忠誠度、粘性高；豐富的本土化資源，全面精準的服務，易聚焦當地人氣
3、行銷平台性價比高 只需少量的資金投入，即可擁有個性話的招聘手段及可觀效果
4、客群明確，招聘效果好 包含硬廣、軟文、論壇宣傳炒作、專題頻道、線下線上活動等多種推廣方式，精準行銷，精準投放，可獲得事半功倍的效果
5、強有力的合作夥伴 擁有工商政界多方人士的鼎力支持，擁有強大的媒體背景，合作企業及商家超過十萬家，每天發布最新的企業信息達千餘條
6、活動豐富、互動性強 每周組織西寧地區求職者參加精心策劃的各類旅遊、團購、休閒娛樂、FB聚餐等，網友求職者好評如潮
7、客群面廣、影響力大 日均訪問量超過10萬人次，覆蓋西寧地區1200萬人口，輻射陝西周邊5000億人群，影響國內外1億網民，是西寧地區最具影響力的網路招聘平台。
8、強大的技術支持 套用最新最強的網路技術，打造西寧地區求職、招聘、職場、就業、簡歷等方面的強大資訊！
9、海量的信息資源 西寧人才大市場入口網站，海量的現場招聘、網路招聘和委託招聘信息，政府背景，公信力強，是西寧人求職招聘的首選。
10、廣闊的市場前景 地方性入口網站是未來網際網路重要的發展趨勢，西寧人才網將抓住發展機遇，搶占西寧招聘市場的制高點，放眼未來，前景無限廣闊。

發展趨勢

第一趨勢：西寧人才網與中國經濟變化相契合 經濟危機對西寧人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。

第二趨勢：西寧人才網隨網際網路布局而動 隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

第三趨勢：西寧人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究 西寧人才網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋樑。因為西寧人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，西寧人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第四趨勢：用戶為王 網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

第五趨勢：提升用戶滿意度　在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

第六趨勢：西寧人才網業務多元化 西寧人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第七趨勢：西寧人才網 提升行銷能力，減少行銷投入　網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。