電子版簡歷

電子版簡歷是把個人簡歷內容以word、Excel、PPT等文檔軟體編輯出來，以郵件或其他傳送方式傳送的個人簡歷。電子版簡歷還包括圖片簡歷、網頁簡歷和多媒體簡歷等新穎的個人簡歷。

傳統的電子版簡歷，即用文檔軟體編輯的簡歷。這一類簡歷的呈現模式只有單一的文字、圖片或表格。傳統，意味著被廣泛求職者所使用。優點包括有：傳統、端莊、直觀。但傳統也意味著沒有創新。缺點包括有：乏味、不新穎，沒有起到第一時間吸引HR的眼球的作用。

基本介紹

• 中文名：電子版簡歷
• 格式：word、Excel、PPT
• 包括：圖片簡歷、網頁簡歷和多媒體簡歷
• 目的：求職

分類

word、Excel、PPT簡歷

多媒體簡歷

多媒體簡歷是通過video剪輯，把原來應該放在video光碟的簡歷內容以電子檔案的格式讓HR接收，全方位地展示出求職者的特長的風采。

web簡歷

web簡歷是一種漂亮的簡歷網頁，裡面有詳細的個人介紹，包括學習成績查詢系統和歷年所獲獎文章及連結，整個頁面簡潔明了，給人動感的感覺。這一類簡歷比較適合技術型求職者，因為web簡歷能盡情顯示出應聘者的計算機技能。

網頁版簡歷

網頁版簡歷是html格式的簡歷。對比web簡歷，網頁版簡歷功能不強大，呈現形式就是圖片或者表格，其以精美的背景和專業的排版，形成不同職位所獨有簡歷風格，得到HR們的青睞。但其製作簡單，只要懂得編寫html檔案就可以自行設計。因為網頁版簡歷吸收word簡歷的傳統、端莊、直觀和web簡歷的簡潔明了、引人注目的優點，製作簡易，所以網頁版簡歷被越來越多的求職者所使用，並被廣泛使用開來。但是，網頁版簡歷需要做得專業，特別是背景和排版方面，建議交由專業人員來設計和製作。

網頁版電子郵件簡歷

網頁版電子郵件簡歷，就是能像網頁一樣展示在電子郵件正文中的簡歷。跟網頁版簡歷一樣，背景和排版方面可以做到個性化和職業化，給人專業和美觀的感覺。其製作，跟網頁版簡歷一致，都是html格式的，具有網頁版簡歷的特點。可以通過html編程製作；也可以通過一些“網頁版簡歷製作系統”自動生成，便只需要輸入簡歷內容，系統即把製作好的網頁版電子郵件簡歷傳送到信箱。

製作流程

在這裡，我們大體描述的是簡歷文字內容的製作流程。

第一，確定求職意向

這是您的求職動機和目標，一個人所求職務是什麼，對自己的能力認識是多少，清楚自己可以做什麼，這是求職必須弄清的問題。請不要懷著一種思想：在簡歷上面不寫求職意向，這樣HR會給我安排適合的工作，同時也顯示出我能勝任多個職位。這樣想也太過理想化了吧！沒有一位HR會在一分半鐘的簡歷閱讀時間裡，嘗試在您的簡歷中發掘您可以為他公司貢獻多少。所以，他更不會在您沒有寫明任務求職意向時特意為您安排職務。理所當然，您的簡歷可能因為沒有寫明求職意向而成為HR的封存檔案。

第二，確定技能和證書

不少人會擁有多如星塵的專業技能或者技能證書，如果，您在應聘所有職位時，都把所有的技能和證書都一一羅列出來，並不能有效地突出您的專業能力，因為您沒有把職位和技能相關的重點突出。好的不需要多，精就好。所以，在簡歷製作過程中，請不要把自己所獲得的所有小毛見大毛的證書和技能都像清單般地寫出來，一般三項專業技能和證書就足夠。

第三，簡歷標題

寫簡歷標題時，請不要以“個人簡歷”為標題。這樣不但讓HR記不住您，還讓“個性簡歷”的說法遠你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“應聘職位”或者手機號碼為標題。標題不必誇張詳細，簡潔明了就好，名字加應聘職位這種配搭，總會比“個人簡歷”的印象要好。

第四，個人基本概況

一般情況下，個人基本概況9項到11項為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學歷、畢業時間、畢業院校、專業、信箱、聯繫方式等都是HR所要獲取的重要的個人信息，請不要把一些不相關的個人信息也羅列出來，多餘的信息會占去HR花在您簡歷上的短短數十秒的時間，也忽略了您的優勢。

第五，教育經歷

一般來說，教育經歷只需寫出最高學歷的就好。畢業院校與畢業專業，是外企HR在招聘時重點考慮的一點，請不要忽略這一小部分的內容。

第六，工作經歷

這部分內容包括校園實踐與社會實踐。先說社會實踐，對於社會求職者來說，這部分內容應聘會相當的長。請以逆時間的順序來寫。羅列出公司名字、所在部門、任職職務，以及工作內容。工作內容請從您所貢獻最大的項目開始寫，並儘量用數據來說話。另外還可以寫出在職責範圍外，您還有完成過什麼樣的工作，這樣讓HR覺得您是一位有上進心且能身兼多職的人才。再說校園實踐，請以重輕的順序來寫，即把您所做的校園實踐工作最能突出您的貢獻的工作排前。

第七、所獲獎項

請把能重點突出您才能的獲獎項目寫出來，一般三項就夠。請謹記，不需要多，精就好。

電子版簡歷

第八，自我評價

請清晰地列出每一項，一般四項就夠。請不要誇誇其談，要樸實地寫出自己的評價。

第九，項目經驗

“項目經驗”與工作經歷相輔相成，主要包含項目時間、項目名稱、擔任職位、項目描述、責任描述等內容，但較之於工作經歷，項目經驗更側重於表現在某個專業領域內的技術水平。因而，在招聘技術類崗位的時候，HR們會更加關注項目經驗。如果你已經工作多年，可以儘量把自己參與過或完成過的某些項目性工作添加在簡歷上；如果你是沒有工作經驗的應屆畢業生，添加畢業設計、參與導師或院系的科研項目或比較大型的社團活動等作為你的“項目經驗”，也可以為你的簡歷增色不少。無論哪一種類型的，“項目經驗”應該主要說明自己在項目中的職責與成績，重點突出自己的專業技能和工作技能。

內容

應屆畢業生

1、個人信息

2、教育經歷

3、實習經歷

4、校園實踐

5、所獲獎勵

6、技能證書

7、專業技能

8、自我評價

電子版簡歷

社會求職者

1、個人信息

2、教育經歷

3、工作經驗

4、項目經驗

5、校園實踐

6、所獲獎勵

7、技能證書

8、專業技能

9、自我評價

簡歷格式

時序型

有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在於時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

功能型

功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、自信、資質以及成就，但是並不把這些內容與某個特定僱主聯繫在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在於你所做的事情，而不在於這些事情是在什麼時候和什麼地方做的。

功能型格式的問題在於一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，並且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和僱主需要的工作經歷來加以支持。而隨後的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型

履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型

圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定於理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富於創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

英文版

英文電子簡歷

為確保的英文電子版簡歷由電腦掃描不會產生問題，可做以下設定：

1.清除斜體、粗體、底線和括弧。

2.清除陰影、圖案和線條。

3.避免使用項目符號(Bullets)及跳格鍵(TAB)

4.在首行清除你的名字以外的任何東西。

5.只使用普通常用字型，大小由10點至14點為限。

6.用句號或逗號類分割主要字眼。

7.所有主要字眼需用名詞，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Product Development.

8.以文本格式(TEXT)存檔，以便不同軟體皆可閱讀。尤其在網上申請工作時，一般都要用ASII檔案，並需要用剪貼(Cut & Paste)方法放在履歷表欄內

投遞

1.對照用人單位的招聘要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

2.千萬不要把簡歷只作為附屬檔案發出去。

因為你在這樣做的時候，就相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進信箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附屬檔案才能看到簡歷。要知道，打開附屬檔案又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”了。據調查顯示，很多HR就是這樣做的。

3.用私人信箱發主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人信箱傳送的，如果是直接通過招聘網站上的系統傳送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的信箱傳送簡歷。

4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統傳送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上特長自述，但要非常簡短，因為他們是有字元限制的。