雙邊匹配：博弈論建模與分析研究

內容簡介

《雙邊匹配——博弈論建模與分析研究》這本書為描述搜尋過程提供了一個模型，該模型廣泛套用於勞動力市場中僱主與雇員的搜尋、拍賣過程中賣家和買家之間的搜尋。本書全面、詳細地介紹了有關雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點關注了結果的穩定性、不同組織規則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關的模型結果將有助於解釋哪些結論依賴於特定的模型假設和市場條件，哪些結論具有普適性。作者也正是因為這項研究獲得了2012年諾貝爾經濟學獎。

圖書目錄

第一章引言 1……………………………………………………………

1.1 醫科實習生的勞動力市場 2……………………………………

1.2 拍賣市場中個體及共謀行為 7…………………………………

1.3 博弈理論方法 9…………………………………………………

1.4 文獻指南 12……………………………………………………

第一部分一對一匹配:婚姻模型

第二章穩定的匹配 15……………………………………………………

2.1 正式（合作）模型 15…………………………………………

2.2 穩定匹配———一個理論框架 18………………………………

2.3 穩定匹配的一些特徵 21………………………………………

2.4 理論拓展:一些例子 36…………………………………………

2.5 嚴格偏好下的簡單數學分析 39………………………………

2.6 文獻指南 48……………………………………………………

第三章穩定匹配集合的結構 52…………………………………………

3.1 博弈的核 52……………………………………………………

3.2 計算上的問題 59………………………………………………

3.3 文獻指南 74……………………………………………………

第四章策略問題論 77……………………………………………………

4.1 正式的策略性模型 81…………………………………………

4.2 “防策略”穩定機制的不可能性 84……………………………

4.3 採用男性最優穩定匹配機制時，男性面臨的激勵 88………

4.4 採用男性最優穩定匹配機制時，女性所面臨的激勵 93……

4.5 對他人偏好的不完全信息 104…………………………………

4.6 文獻指南 115……………………………………………………

第二部分多對一匹配:公司—雇員模型

第五章大學錄取模型和醫科實習生勞動力市場 119…………………

5.1 正式模型 119……………………………………………………

5.2 穩定性和群體穩定性 123………………………………………

5.3 大學錄取模型和婚姻模型的關聯 125…………………………

雙邊匹配：博弈論建模與分析研究

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