《雇用保護、最低工資與勞動契約當事人行為研究》是2015年04月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是王光榮。
基本介紹
- 書名：雇用保護、最低工資與勞動契約當事人行為研究
- 作者：王光榮 著
- 譯者：周曉慧
- ISBN：9787516157794
- 頁數：179
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2015年04月 (1版1次)
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
勞動契約是現代經濟體系中最重要的契約之一，勞動契約直接當事人是企業與工人，工人的行為是影響勞動契約效率的關鍵變數，而工人的行為又受多種因素影響，尤其是隨著我國人口紅利的結束、劉易斯拐點的出現，僱傭保護和最低工資等制度安排陸續被納入了勞動立法。 關於勞動制度安排對勞動契約當事人行為的作用機制，不同的理論假設有不同的結論，論文在社會偏好的視角下，以偏好異質性作為基本假設，使用比較制度實驗方法研究僱傭保護、最低工資與勞動契約當事人行為的關係。本書使用比較制度實驗探索了僱傭保護和最低工資等勞動制度與社會偏好之間的相互作用，以及它們對勞動契約當事人行為的互動影響，對於如何利用社會偏好來構建和諧的勞動關係、設計和諧的勞動契約具有一定的理論意義，也為監管部門勞動政策的制定提供了一些可資借鑑的信息支撐。
作者簡介
王光榮，副教授，管理學博士、經濟學博士後，濰坊學院神經決策實驗室執行主任，全國博弈論與實驗經濟學研究會常務理事，主要研究方向：機制設計、公司治理。近年來在《經濟管理》、《南開管理評論》、《南開經濟研究》等重要學術期刊發表學術論文11篇，主持教育部社會科學規劃基金面上項目1項、博士後科學基金面上項目1項，作為核心成員，參與國家自然科學基金項目4項。
