雇得易

在中國，八爪網路科技率先開發並獨立享有完整智慧財產權的企業招聘過程管理平台-“雇得易”是一款完全基於SaaS(軟體即服務)架構的線上套用管理軟體平台。

基本介紹

• 中文名：雇得易
• 類型：企業招聘過程管理平台
• 開發商：八爪網路科技
• 優勢：成本低

關於雇得易

雇得易

在中國，八爪網路科技率先開發並獨立享有完整智慧財產權的企業招聘過程管理平台-“雇得易”是一款完全基於SaaS(軟體即服務)架構的線上套用管理軟體平台。它融合了最先進的信息技術以及最佳的招聘管理實踐，將各種招聘活動，關鍵業務流程、方法、人員和技術結合在一起，實現並保持企業招聘過程協同、效率最佳化以及產品業務的可持續性目標。它是一種全方位戰略，可幫助您更深入和專業地了解招聘過程，以便公司建立長期人才獲取與招募的戰略。如果沒有對 RPM 引起高度重視，企業很難取得成功。畢竟，所有業務戰略是以“人”為先！

RPM

RPM

招聘過程管理(RPM) 是指對企業整個招聘活動系統化管理。RPM 將各種招聘活動，主要業務流程、方法、人員和技術結合在一起，實現並保持企業招聘過程協同、效率最佳化以及產品業務的可持續性目標。它是一種全方位戰略，可幫助您更深入和專業地了解招聘過程，以便公司建立長期人才獲取與招募的戰略。如果沒有對 RPM 引起高度重視，企業很難取得成功。畢竟，所有業務戰略是以“人”為先！

成功的 RPM 解決方案將涉及到公司的眾多不同職能領域，當然，排在第一位的是人力資源部門。事實上公司任何一個雇員或者管理者都有可能扮演招聘過程中的參與或決策者。Hirede com為上述所有領域提供了一種協同的技術解決方案。使用 “雇得易” 軟體即服務平台，您可以同時關注您的業務，流程，以及人才供給市場，更多第三方集成套用。不管您是大中型企業、小型企業，還是剛剛起步的創業公司，都可以分享到這種最佳招聘管理模式所帶來的巨大效益！

RPM解決方案

RPM 解決方案 RPM 解決方案有助於確保整合招聘業務流程，幫助招聘主管將更多時間投入在人才甄選等價值流程，而不再是瑣細的事務，幫助您克服因為線上招聘網站服務之間的競爭而產生天然隔閡，同時有助於將招聘業務規範和流程化，實現招聘活動的可持續性。

使用“雇得易”提供的 RPM 解決方案，您可以簡化業務流程並將其自動化，支持公司的人力資源部門與業務部門更緊密合作，協同完成整個招聘任務，同時我們提供大量分析並查看主要招聘活動指標達成效果。

面向大中型企業集團的RPM解決方案。可幫助您生成招聘門戶、職位編輯和多分發、協同招聘過程、建立集團共享人才數據系統、人才檢索和標籤、郵件與簡訊列表、數據行銷（招聘廣告）、跨平台人才檢索，線上購買人才簡歷，多部門和角色許可權管理、視頻面試、人才測評等大量第三方的套用、與企業現有OA系統集成。使大型企業的招聘活動能夠真正實現在集團層面上的“共享服務”。 面向小型與創業型公司的 RPM 解決方案。幫助您實現整個招聘活動流程化、建立規範和標準的招聘門戶（主頁）、建立長期有效的人才資料庫系統，跨平台人才檢索與購買，人才匹配性設定，幫助您更好地了解人才供應市場的特點。 面向獵頭，人才招聘服務結構的RPM解決方案。可幫助您生成招聘門戶、職位編輯和多分發、協同招聘過程、長期策略性人才數據系統、人才檢索和標籤、郵件與簡訊列表、數據行銷（招聘廣告）、跨平台人才檢索，線上購買人才簡歷，與企業客戶招聘系統接口、視頻面試、人才測評等大量第三方的套用。所有這一切均可轉換為更優質的服務，並提高客戶滿意度。

雇得易的 RPM 解決方案可以滿足上述所有需求，並且還提供其他更多功能，例如：人力資源經理與招聘主管社區、集成第三方背景核實系統、面試題庫、線上測試等功能，同時能夠與現有的主流招聘網站無縫融合，以及與大量SNS社區的互動，成為真正意義上招聘管理平台！

選擇軟體還是 Web套用？

選擇軟體還是 Web套用？ 近幾年來，傳統的管理軟體已逐漸被 Web 套用（這些Web套用又稱為“線上套用”、“託管型”和“按需服務”）超越。 如今，越來越多的公司傾向於採用 Web來管理不同的業務應用程式。

其中原因何在？安裝和維護軟體無需注入一大筆前期投資。並且可以提供7x24小時線上服務，費用支付和成本控制非常容易，一般都按照即付即用模式，取得成功所需支付的成本大大降低。

前期無需巨額投資，與大多數軟體相比，將節省這一部分資金； 基於 Web 的 RPM 支持快速部署。傳統客戶端/伺服器軟體的實施需要 12 個月或更長時間，雇得易的線上平台可以立即上線使用； 基本的自定義操作將變得十分輕鬆容易，因此，企業用戶只需通過點擊式界面即可在短短數分鐘之內進行更改； 採用多租戶方式，因此不存在單個軟體實例，且您無需花費高昂的成本和等待數月或數周時間，即可快速調整實施； 沒有令人頭痛的升級問題。您始終可以利用基於 Web 的 RPM 系統獲得最新版本，升級不再令人頭痛。

內建RPM 軟體的劣勢

內建RPM 軟體的劣勢對於內建 RPM軟體而言，過時的客戶端/伺服器模式需要您對 IT 基礎結構（其中包括網路和伺服器）進行投資才可運行該軟體。此外，當供應商增強功能時，您還需僱傭 IT 專業人員團隊來安裝、部署和維護軟體。另外不同軟體公司現有人力資源、招聘團隊的經驗不同，定義產品不一定是最佳的實踐結果，產品有很多局限或者可用性不強，雇得易產品是擁有十多年專業招聘領域的專家團隊共同設計的，確保您能夠體驗到最佳實踐效果！

雲計算和 雇得易RPM

雲計算和 雇得易RPM 雲計算是 IT 領域的新技術，新概念。但是，它的準確含義是指什麼？它對 Web套用而言又意味著什麼？傳統的客戶端/伺服器軟體已經走到盡頭，特別是對 IT 組織來說，他們希望儘量將此類軟體的投入最小化。企業管理軟體的雲計算方式使軟體市場從購買所有權轉向租用模型，免除了軟體購買、部署和維護的困擾及費用。

雲計算是另一種通過 Internet 交付更具吸引力的業務軟體的模式。使用線上 RPM解決方案之後，由於您僅需支付軟體使用費，而無需支付許可費用，因此可以顯著降低企業管理成本。多租戶平台採用一個共同的基礎結構以及集中維護的代碼庫（也稱為雲計算），使實現上述模式成為可能。

雇得易與網路招聘差異

招聘服務可以劃分幾個不同細分領域，我稱之為ADP.具體地講（A---Advertisement Service/廣告服務）;D---Delivery Service/實施服務；P---Platform Service/平台與工具。

第一類： A服務（招聘廣告與媒介，以及數據服務）

A服務包括：傳統A服務主要指招聘會，報紙雜誌招聘，以及校園招聘；Web1.0時代的A服務主要是我們現在說的“招聘網站”（在國外叫Job Boards,職位廣告牌）；Web2.0時代，包括職位搜尋引擎（Jobs Search Engine), SNS 招聘（職業社區衍生的招聘服務，例如Linkedin). 職位搜尋引擎，以及SNS招聘都是A類服務的新模式，還包括幾種新型態“懸賞招聘， 線上推薦，以及美國最新的流水線話的程式設計師招聘”。

第二類：D服務 （招聘與聘用過程實施外包）

獵頭，以及人才派遣都屬於Delivery Service.因為這類服務，不單純是要找到合適的人，還需要負責完成面試，測試，甄選，評估，推薦等一些列的工作，對於派遣，還要承擔契約簽訂，薪酬支付，福利代繳，稅賦繳納等等。人才派遣的Delivery Service的內容更多，流程更長。

不能簡單地說“獵頭=高端”；“人才派遣=低端”。人才派遣就是Contract Service.實際上很多跨國公司，在很高級職位招聘，在Head Account （職位編制）沒有審核下來之前，也許採用“派遣服務”。即使IBM,Microsoft, Cisco這些牛公司，在銷售與市場方面，年薪50～60萬的職位，也有可能通過“派遣方式”。

獵頭，更多是招聘的實施的外包與委託，而人才派遣包括招聘，聘用，支付等綜合的外包。但是這兩種服務都是D服務（delivery service)與A服務（advertisement service)有本質區別。

第三類：P服務 （招聘管理平台與工具）

這類服務在中國目前還處於起步階段。例如八爪網路公司的“雇得易”就是一款完全線上，企業級招聘過程管理平台軟體。基於SaaS架構的“雲招聘”系統。還有北森測評，以及視頻面試等，這都屬於招聘過程中的管理工具。屬於P服務。