隱規則/聯智財經文叢

《隱規則:企業中的真實對局郭梓林企業文化心筆集》分“時評與文論”、“對話·演講·訪談”兩部分。包括：《企業家族化經營形成的原因》、《民營企業的一個時代已經結束》、《企業文化是一種默契》、《文化企業瑣談》、《企業家的三個超越》等文章。來自實踐的思考，只有被賦予理論的意義，才能同時具備歷史和邏輯的力量。基於理論的知識，只有得到了實踐的關照，才能不斷進發出解釋世界的靈感。 聯智傳播時刻在追尋、培育、傳播那些能夠影響未來企業發展十年甚至更長的非凡思想，聯智傳播努力成為企業運營的完美服務商，用知識來提升個人，服務企業，造福社會。 聯智傳播依託國內外智慧支持，致力於為中國企業及經理人員傳播國際先進的企業經濟管理思想、模式和方法，成為中國企業成長的最佳夥伴。 既要切中時弊，又要超越時間，具有永恆價值，聽起來像個完美的圈套，但我們的每一《隱規則:企業中的真實對局郭梓林企業文化心筆集》都力求達到這個目標。

基本介紹

• 書名：隱規則/聯智財經文叢
• 出版社：朝華出版社
• 頁數：311頁
• 開本：16
• 作者：郭梓林
• 出版日期：2004年1月1日
• 語種：簡體中文
• ISBN：7505410318

作者簡介

郭梓林，1957年生於福建，1974年上山下鄉，1982年在大學讀書。1985年擔任某國有企業團委書記，1989年擔任國企總經理。1992年“下海”，合夥創辦科瑞集團，現任該集團常務董事、副總裁。2003年受聘北京大學歷史文化資源研究所研究員、副所長。

同時兼任中國企業文化管理師認證委員會評定委員、中國企業文化促進會特邀研究員、江西財經大學客座教授、華東交通大學兼職教授。

著有：《潛海·觀潮》（2004年，山西人民出版社）、《一腳深，一腳淺》（2003年，經濟管理出版社）、《一位民營經理人的思與說》（2002年，經濟管理出版社）、《企業遊戲——近距離文化觀察》（2000年，三聯書店）、《商海拾貝》（1999年，文聯出版社）等。

圖書目錄

前言
深入已不易，淺出亦難得（序）
我“在”，故我“思”（自序）
一、時評與文論
雍正難題
企業家族化經營形成的原因
民營企業的一個時代已經結束
個性·文化與行業特性
人挪活，樹挪死
企業文化是一種默契
文化企業瑣談
從“以小博大”到“以大為小”
點起一片燦爛的燭光
企業家的三個超越
企業家的幸福在哪裡？
民營企業安全問題的背後
民營經濟與民營企業家
家族企業問題是一個什麼問題？
時間·歷史·命運
——為科瑞集團成立十周年暨《科瑞人》第300期定的卷首語
撇開利潤，即入誤區
企業家的“三覺”
從時代特點看企業家與企業文化
揣在兜里的剪子
假如“胸無成竹”
由“富”而“貴”的指向
透過這雙思考的眼睛
存在“企業憲法”嗎？
二、對話文化的延伸焦點
企業文化的延伸焦點
——企業經理人與經濟學者的對話
春風夜話
關於企業家與企業文化的對話
民營企業文化建設的基本任務
——在“首屆中國企業成功與失敗案例綜合剖析會”上的演講
面向新世紀的企業文化
——在江西財經大學的演講
企業家、企業文化與企業內刊
——在第五屆泰山企業內刊研討會上的發言
搖出一個企業家的夢想
——在東北財經大學的演講
企業文化與企業家的人文思想
——在北京大學的演講
文化——走在半道兒上的中關村
企業家的企業文化
傳統教育的現實問題
——關於“聖陶學校”的對話
企業發展的根源在於文化的張力
歪著脖子說事兒
——關於WTO答記者問