基本介紹
基本簡介,當前現狀,社會理解,權益保障,
基本簡介
在金融危機和歷年累積未就業者雙重因素的影響下，大學畢業生的就業壓力很大，手中沒有“offer(指用人單位發給求職者的接收函)”而選擇做隱性就業的人不在少數。
當前現狀
1、年輕一族熱衷隱性就業
受金融危機影響，很多用人單位減少了招聘崗位，不少大學生開始考慮通過隱性就業避免“畢業即失業”的尷尬。所謂隱性就業，是指沒有按照規範就業渠道獲取固定職業的一種工作和生活狀態。一些大學生，特別是設計類、藝術類和翻譯類專業的大學生，往往採取隱性就業的形式。
隱性就業對不少畢業生來說，算是一種就業前的“熱身”，金融危機下這種現象更多。由於稱心的工作不好找，又不想閒著，於是趁著這個時候充電、積累經驗，等經濟環境好轉後，這些畢業生還是希望找到合適的正規職業。儘管選擇“隱性”的原因不盡相同，但成為隱性就業者就意味著告別了“畢業即失業”的窘境，有不少人一邊“隱性”一邊創業。
2、收入水平參差不齊
雖然沒有固定的工作，也不像上班族那樣收入穩定，但不少隱性就業族靠打零工就過上了優越的生活。“隱性就業族的生存狀況參差不齊，有好有壞。”山東大學人事處的王旭鋒表示，學習藝術、翻譯、設計和軟體開發等專業的學生由於有“一技在身”，要價又比相關企業要低，往往有機會從事各類中短期項目，較易採取隱性就業的方式解決生計，甚至過上比捧“鐵飯碗”更優越的生活。
一位在網上開店的網友發帖表示：“畢業時由於沒有什麼具體的職業規劃，於是就去憑興趣賺錢。但經營的還算不錯，所以就業到底是顯性還是隱性並不重要。”但並不是所有的隱性就業者都是一帆風順的，許多隱性就業者都面臨著很大的生存壓力。
3、隱性就業的原因不盡相同
近年來，大學生隱性就業族的規模不斷擴大，這一方面是受到市場需求、專業冷熱程度等客觀因素的影響，另一方面也反映了大學生就業觀念的改變。
中國就業網一項調查顯示，有37.84% 的高校畢業生贊成隱性就業。而隱性就業族作此選擇的原因也不盡相同，有甘之如飴者，也有被逼無奈者，還有人把隱性就業當作尋找正式工作的過渡。
隱性就業者大都思維活躍、嚮往自由，很多人在就業時選擇開網店、做翻譯、撰稿，甚至同時兼職打幾份零工。不過，大多數人就業的初衷仍是找一家常規、穩定的單位，只是因為各種原因未果，才最終走上隱性就業之路。
社會理解
儘管對於大學生來說，隱性就業表現了他們積極面對生活的勇氣，但是社會對隱性就業族、自由職業者沒有形成一種理解、關懷的氛圍。無論是家長還是老師，甚至是社會意識，都會不自覺地認定這不是長久之計，對他們的要求還是謀求一份穩定的工作。
畢業生自身可以接受隱性就業，但他們的家長和親屬多半不贊同他們的選擇。家長們覺得還是應該找一份穩當工作，不然諸如生病了、老了、接不到活兒了之類的問題無法妥善解決，沒有保險等福利，年輕時還無所謂，但想到將來還是很擔心。收入較低的隱性就業族，在家人眼裡幾乎等同於“不務正業”，想獲得支持實在很難。
“隱性就業族，尤其是其中收入較低的，在一些人眼裡等同於不務正業。”殷少剛表示，社會對隱性就業族、自由職業者沒有形成一種理解、關懷的氛圍，更別提支持了。長期關注大學生就業問題的致公黨山東省委副主委肖培樹認為，中國人口眾多，勞動力資源豐富，經濟發展卻相對落後，這給隱性就業族的生長提供了很大空間。正因為如此，全社會應該對隱性就業族給予更多理解，“學生有什麼錯？這是國情使然”。
權益保障
雖然沒有正式工作，但成為隱性就業者，就意味著告別了“畢業即失業”的窘境。人們普遍認為，隱性就業確實能緩解大學生就業難問題，但沒有觸及根本，隱性就業族本身就面臨著很多“麻煩”。
專家稱應將隱性就業族納入國家社保體系
專家稱應將隱性就業族納入國家社保體系“表面來看，一些隱性就業族的收入較高，比很多上班族都要好，這是沒有考慮單位福利、住房公積金等，沒有意識到社會保險的重要性。”鹿立表示，隱性就業族多為年輕人，“要是生病了怎么辦？老了怎么辦？接不到活兒了怎么辦？”
由於隱性就業族與用人單位之間沒有固定的勞動關係，往往也沒有固定的勞動場所、勞動時間和勞動報酬，所以常常處於弱勢地位。在2009年就業形勢下，選擇“隱性就業”的大學生越來越多。但這個群體的存在也帶來了不少問題，由於很多“隱性就業者”是兼職，和用人單位沒有簽訂契約，所以一些權益可能得不到保障，發生糾紛時難免會有些被動。雖然我國的各高校都在主張先就業後擇業，但對於“隱性就業”的學生來講，還是應該對自己的以後有個正確和長遠的規劃。
按照《勞動法》規定，任何形式勞動關係的確立都需要勞動者和用人單位簽訂勞動契約，以確保隱性就業的大學畢業生的合法權益。在大學生“就業難”的現實困境之下，用人單位往往處於強勢地位，不與之簽訂勞動契約。對此，勞動部門應該加強監管，要求所有用人單位都必須與員工簽訂勞動契約，依法約定勞動報酬、勞動保護、 社會保險等內容，使大學生隱性就業者有能力、有條件與用人單位進行平等的談判，尤其是當其合法權益受到侵害時，能夠通過法律途徑得到補償。
