《隱形管理：無為管理的高境界》是2017年經濟管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：隱形管理：無為管理的高境界
- 作者：孟建勇
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2017年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509650936
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《隱形管理--無為管理的*高境界/念文化系列叢書》作者孟建勇通過其10年在大中型企業管理培訓實戰案例，深入剖析企業管理中存在的誤區和問題，從用人、授權、控制、激勵、溝通、團隊建設和領導者自我修養等方面，深刻闡述“隱形管理”的價值和方法，告訴企業管理者如何找到管理的本質與規律，實現無為管理的*高境界——“隱形管理”。
圖書目錄
第一章 無為而治：企業管理的至高境界
無為而治的思想內涵
無為而治對企業管理思想的影響
無為而治對管理者的影響
管理中“無為”的哲學基礎
無為管理VS現代西方管理
無為管理在企業中的套用
第二章 領導智慧：治大國若烹小鮮
領導哲學的五大特徵
合乎規律，順乎自然
清靜無為，切忌朝令夕改
希言自然、多乾實事
以身作則方能潛移默化
和光同塵，人格魅力就是領導力
第三章 科學決策：無為管理的前提
敢為天下先，有決策引領才能實現無為管理
消除疑慮，當機立斷
欲速則不達，決策需要積累
見仁見智，讓持不同意見者暢所欲言
創新決策的三種有效方法
第四章 領導之道：無為管理必須知人善任
領導者為人之道：無私寡慾、謙下服人
領導者識人之道：用人必先識人、知人才能用人
領導者用人之道：有容乃大、人盡其才
領導者御人之道：不言之教、賞罰並用、以柔克剛
領導者教練之道：教練式發問與支持
第五章 制度保證：無為管理需要制度保證
始制有名，制度決定管理的高度
制度管理應以人為本
用人品去相信，用制度去懷疑
用好制度實現利益化
如何用制度管人
第六章 有效授權：無為管理講究授權藝術
為而不為，授權是一種領導藝術
淡化領導人色彩是職業化的必然
信任下屬，就要給他們權力
讓下屬成為英雄，你就是英雄中的英雄
業績的前提是授權，授權的前提是信任
第七章 危機處理：無為管理注重防患於未然
做企業要居安思危，華為是如何做的
善於扭轉契機，危機都是“紙老虎”
社交媒體時代的危機公關管理
防患於未然，是好的危機處理方式
第八章 精益管理：持續改善的終極目標是無為而治
為學日益，企業發展需要持續改善
精益管理的持續改善
員工培訓的持續改善
考核監督公平性的持續改善
第九章 文化建設：用企業文化實現無為而治
至柔者至堅，《道德經》中的企業文化智慧
內化於心，傳播文化理念
固化於制，確保剛性執行
外化於行，全員自我經營
渲染於物，善用文化載體營造氛圍
凝化於力，用文化凝聚力引領執行力
參考文獻
後記
