陳昊雯 ：女。武漢大學經濟與管理學院技術經濟及管理研究所講師。博士，工商管理，西安交通大學（2008—2014年），聯合培養博士，羅斯商學院，美國密西根大學安娜堡分校（2013—2014年），學士，信息管理與信息系統，武漢理工大學（2004—2008年）。學士，英語，華中科技大學（2005—2008年）。
基本介紹
- 中文名：陳昊雯
- 學歷：博士研究生
教學和研究領域
- 研究領域：戰略管理、技術創新
學術經歷
- 講師，武漢大學，2014年—至今
諮詢與培訓經歷（政府或企業）
- 陝西省菸草行業核心競爭力研究，陝西省菸草局，2009年6月~2009年12月
- 山東省盛瑞集團管理問題分析與解決方案制定，盛瑞集團，2010年10月~2011年3月。
- 主要論文及書籍（近五年或過去十年較有社會影響力的）
- 國際期刊論文
- Chen Haowen, Li Yuan, Liu Yi. Dual capabilities and organizational learning in new product market performance. Industrial Marketing Management, 2015, accepted and forthcoming.
- Li Yuan, Chen Haowen, Liu Yi, Peng W.M. Managerial ties, organizational learning, and opportunity capture: A social capital perspective. Asia Pacific Journal of Management, 2014, 31: 271-291.
- Chen Haowen, Cheung Han, Liu Heng. Radical Innovation, Market Forces, Political and Business Relationships: A Survey from Chinese Firms. Chinese Management Studies, 2014, 8(2), 218-240.
- Cai Haowen, Chen Haowen, Li Yuan, Liu Yi. External dynamic capabilities, reconfiguration of cooperation mechanism and new product development: contingent effect of technological resource base. International Journal of Technology Management, 2014, 65(1/2/3/4): 240-261.
- Ma Yucheng, Pang Changwei, Chen Haowen, et al. Interdisciplinary Cooperation and Knowledge Creation Quality: A Perspective of Recombinatory Search. Systems Research and Behavioral Science, 2014, 31(1): 115-126.
- 國內期刊論文
- 陳昊雯，李垣，劉衡. 聯盟還是併購——基於環境動態性和企業家精神調節作用的研究. 管理學報，2011，11(8), 1589-1603.
- 陳昊雯, 李垣, 劉衡. 互動導向與基於顧客的創新績效間的關係研究. 經濟體制改革, 2011, 112-116.
- 國際會議論文
- Chen Haowen. Strategic Flexibility and Exploiting Capability Advantage: The Moderating Role of Managerial Ties in New Ventures, AOM, Orlando, U.S.A., 2013, 8.
- Chen Haowen. Managerial ties and radical innovation in China: The moderating impact of market forces. IACMR, Hongkong, China, 2012, 6.
- Li Yuan, Chen Haowen. Dual Capabilities and Organizational Learning in New Product Development: From Co-evolutionary Perspective, IACMR, Hongkong, China, 2012, 6.
- 科研項目
- 縱向項目
- 基於動態資源管理視角的管理者關係與組織學習對新興技術創新的影響研究，國家自然科學基金，2014-2016（參與人），編號71302144
- 企業創新獎勵對員工及團隊創新的影響機理研究：調節、中介及調節中介效應分析，國家自然科學基金，2014-2016（參與人），編號71302145
- 獲獎與榮譽
- The William H. Newman Award Nominee，73rd Annual Meeting of the Academy of Management，2013年
