陳效東(浙江財經大學副教授，碩士生導師)

教育背景

1、安徽工業大學本科生，獲管理學學士學位；

2、西南財經大學碩士研究生，獲管理學碩士學位；

3、西南交通大學博士研究生，獲管理學博士學位。

2015年—至今，浙江財經大學，會計學院，副教授，碩士生導師；

2017年，到加拿大勞倫森大學做訪問學者。

（1）公司治理；

（2）財務管理與審計監督。

1、《財貿經濟》期刊匿名審稿人；

2、《財貿研究》期刊匿名審稿人；

3、《財經論叢》期刊匿名審稿人。

本科生課程：《審計學》、《國家審計》、《內部審計與風險管理》、《審計實務與實訓》、《審計案例分析》、《審計專題》等；

研究生課程：《會計研究方法》、《審計研究方法與論文寫作》》。

1、陳效東.誰才是企業創新的真正主體：高管人員還是核心員工？[J].財貿經濟, 2017, (12): 127-144.

2、陳效東、周嘉南、黃登仕.高管人員股權激勵與公司非效率投資：抑制或者加劇？[J].會計研究, 2016, (7): 42-49.

3、陳效東、周嘉南.非激勵型高管股權激勵、企業投資方式與控制人收益[J].管理評論, 2016, (5): 161-174.

4、陳效東.管理層股權激勵與審計監督：利益權衡還是信號傳遞？[J]審計與經濟研究, 2017, (4): 39-50.

5、陳效東、周嘉南.高管股權激勵與公司研發支出水平關係研究[J].證券市場導報, 2014, (2): 33-41.

6、周嘉南、陳效東.高管股權激勵動機差異對公司績效的影響研究[J].財經理論與實踐, 2014, (2): 84-90.

7、張子健、陳效東.控制股東、現金股利與會計穩健性[J].管理評論, 2013, (10): 157-165.

8、牛楓、葉勇、陳效東.媒體報導與IPO公司股票發行定價研究[J].管理評論, 2017, (11): 50-61.

1、教育部人文社科基金青年項目（主持），管理層股權激勵的動機識別及實施效果的差異化研究（項目號：16YJC630009），2016.7-2019.6（已結項）。

2、浙江省自然科學基金青年項目（主持），股權激勵的動機差異對公司投融資行為偏好的影響及其經濟後果——基於行為心理學的邏輯（項目號：LQ17G020005），2017.1-2019.12。