阿里合伙人制度

阿里合伙人制度始於2009年，但直到2013年才隨著上市臨近對外公布。該制度是阿里獨創的管理制度，它並不同於傳統意義上的合伙人制度。傳統的合伙人制度要求合伙人共同為企業經營的盈虧負責，而阿里合伙人則不必承擔這樣的責任。

基本介紹

• 中文名：阿里合伙人制度 
• 外文名：Ali partner system
• 類型：社會科學術語

術語簡介

根據相關規定，想要成為阿里合伙人至少需要滿足三點：

1.在阿里供職超過五年；

2.具備優秀的領導能力，高度認同公司文化；

3.獲得至少四分之三合伙人的表決同意。

有趣的是，馬雲在對外宣布合伙人制度的公開信中，著重強調了第二點，“阿里巴巴合伙人的產生必須基於——’在阿里巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻，願意為公司文化和使命傳承竭盡全力’”。

這和阿里設立合伙人的初衷是一致的。阿里希望通過建立一個既能堅守阿里巴巴集團的文化和價值觀，又具有持續生命力的組織，以保障公司102年的持久發展。

這樣看來，阿里合伙人的人選其實非常有限，基本只能在公司內部的高管中產生。不過阿里也表示，將適時擴大合伙人的人選範圍。未來，公司以外，如客戶、商業夥伴，以及阿里生態系統中的其他參與者，都可能成為阿里的合伙人。

此外，阿里還規定，合伙人在任期間必須持有一定的公司股權。