基本介紹
- 中文名：阿卡迪亞心靈之家
- 簡介：一家專業心理健康服務機構
- 組織由來：阿卡迪亞的美麗傳說
- 服務特色：協助您認識自己
組織由來,服務特色,培訓課程,團體培訓課程,主題課程設定,課程特點,實戰練習,自我成長訓練小組：親密關係實戰訓練,親子心理系列課程,企業業務,企業員工幫助計畫（企業EAP服務）,企業EAP解決的主要問題,企業EAP的針對性服務設定,
組織由來
阿卡迪亞的美麗傳說
傳說，在世界的中心有一個神秘的地方，那裡沒有苦痛煩惱，遠離飢餓爭鬥，那裡永遠空氣清新，月光明淨。傳說，那裡的晚上，螢火蟲照亮整個夜空，昆蟲們唱著純淨的歌曲……
阿卡迪亞心靈之家，在世界的東方
這裡有音樂，這裡有傾聽，ARKADIA，一個可以讓你放鬆下來的地方
這裡不是醫院，我們不是醫生，我們是心理垃圾的清道夫
阿卡迪亞心靈之家正在譜寫另一個傳說——人們在這裡可以聽到心靈深處最真實的聲音……、
服務特色
【阿卡迪亞心靈管家為您提供的服務】
一、協助您認識自己、接納自己、提高自己（以小組為單位，定期開展心理分析培訓，只要你有興趣，想更了解自己，理解他人，都可報名參加，不過，有個小小要求，一定要堅持進行……）
二、協助您以更健康的心態面對婚姻、家庭、親子關係（以小組為單位，定期進行婚姻、家庭、親子教育，幫助你改善家庭成員關係，讓家庭生活更和諧美滿；尤其是對於寶寶的心理發展培養喔，孩子的心理培育與智力開發同等重要，心理發展健康與否直接影響人智力發育，讓孩子有一個健全健康的人格和心理，是人一生幸福的基礎……）
三、專業雄厚的諮詢師團隊為企業提供EAP服務
幫助您規劃職業生涯、和諧職場心態、緩解職場壓力、協調職場團隊系統關係。
四、幫助神經症、抑鬱症人群遠離痛苦，重塑幸福人生（我們嘗試組織神經症、抑鬱症人群開展集體激勵拓展康復訓練，同樣的人群有著相似經歷和感悟，大家一起交流，互相幫助，共同努力戰勝病痛。另一方面，我們也將為神經症、抑鬱症人群提供更專業的心理諮詢和心理治療）
五、其他您感到困惑的情緒問題，都可以找我們的心靈管家喔……
培訓課程
團體培訓課程
阿卡迪亞課程的特色：本機構課程設定採取引導式教學而非教導式教學，摒除傳統培訓及課程的理論化或者向打雞血式的強制性受教，我們的課程輕鬆，愉悅，好玩，互動在場每一個人，身臨其境的體驗，在親自體驗的前提下悟道、學到，並在導師的專業指導下及時修正認知，解決問題。增進學員與老師之間的互動和溝通，增加學員與學員之間的互動和溝通，學習寬度大大增加，沒有傳統受教方式的枯燥、乏味，只有參與其中的樂趣和心靈碰撞。
主題課程設定
催眠、自我催眠訓練
運用催眠為身心解壓
想了解這種神奇嗎？——“催眠”
想了解您的潛意識嗎？——“催眠”
想永久保持積極的生活狀態嗎？——“催眠”
想戒掉您的惡習嗎？（戒菸、戒酒、戒焦慮、戒掉您的壞習慣）——“催眠”
想擁有美夢的睡眠嗎？——“催眠”
一切美好都可以實現！
揭秘“催眠”——大眾對催眠的誤解
催眠就是把我催睡著了
催眠是將人的意識導入一種恍惚狀態，催眠並非睡眠，而是注意力高度集中。處於催眠狀態時，暗示性增高，判斷力減弱，對催眠者的語言和態度十分敏感而對周圍的刺激毫無感受。
被催眠了，我的意識就不是我的意識了，完全聽命於催眠師
催眠狀態不是失去意識的狀態。事實恰恰相反，它其實是意識高度集中的狀態，集中於當下的某一件事情。也正因為注意力的集中，所以被催眠者會全部或部分忽略周圍的事物。催眠後，我們可以通過某種語言、行為的暗示引導對方的思維，無論要對方做什麼，他都會乖乖去做。但是，催眠不能控制對方的行為，只能影響。並且要不要執行催眠師的命令，也完全由被催眠者自己決定。也就是說，即便我催眠了你，你的思維還是你自己的，如果意識將催
課程特點
本課程區別於其他解壓、情緒管理課程主要在於體驗，掌握利於自我解壓的技能，非純理論化教學，而是一種自我解壓技能的訓練，有效於我們的日常生活和工作中做自我解壓和自我情緒管理。課程現場導師會以實際互動展現催眠技能及催眠的效果，並教會在場學員催眠的基本技能及運用。
一、催眠的歷史
1、催眠的歷史很長，古今中外都有。古代把催眠看作是一種神力。古埃及、古羅馬、古印度、古代中國等都有悠久的催眠歷史。
在中國，可以說“催眠”是歷史悠久、源遠流長的，在《黃帝內經》中也有提及。古代的“祝由術”，宗教中的一些儀式，如“跳大神”等都含有催眠的成分，只不過當時有些是用來行騙的，或是一種迷信活動。
古代由於科學不發達，無法解釋一些自然界和人類奇特的現象，往往把猜測、巫術、迷信等混在一起，使人有一種既神秘又虛無飄渺的感覺。這也是為什麼至今人們對催眠都懷有好奇的原因。
我國雖然有著悠久的催眠歷史，但真正作為學科技術或心理學方面的套用，一直都不被重視。近十年來，由於心理學知識的普及和心理諮詢行業的發展，人們才慢慢重視起來。
3、催眠總會帶給我們一種虛幻、神秘、魔術般的感受 。
二、什麼是催眠
1、催眠：催眠是一種深度放鬆和高度自我察覺的表現，就像做白日夢或冥想一樣，在完全放鬆的情況下，潛意識會開放並吸取對自己有幫助及有益的暗示，當催眠治療師施展催眠時，人會降低身體機能和自我意識，在治療過程中不斷的給予求助者暗示，並持續幾次或幾個療程，可以使求助者永久接受新得暗示並得到改變，從而使求助者治療。
2、自我催眠：所謂自我催眠，即指自己誘導自己進入催眠狀態，利用“肯定暗示”促使潛意識活動，從而達到治癒某些疾病、調節身心的目的。它的特點是在任何時候、任何場合都可以進行。
自我催眠術能有效地改善自己。比如，人人都想獲得自己理想中的成功，而任何意義上的成功，其先決條件都是要有一個較為完善的自我、一個心理健康的自我、一個具有高度自信的自我。自我催眠術能有效地改善自己。
三、催眠、自我催眠的套用
催眠可以套用在很多方面，除了上面所講的，挖掘潛能、提高自信、提升健康、改善生活品質、以及自我管理等等。還有其它方面的套用，舉若干事例：
1、有效地學習。有的人學習時要求環境比較安靜；有的人學習邊聽音樂邊學習，效果更好，原因是音樂起到了隔斷外界的躁音，使自己的精力更加集中到學習上，其實這是一個自我催眠的好結果。
2、提升學習的興趣。有的孩子外語學不好，成績差，甚至討厭學外語。用催眠可以幫助他提高學習外語的興趣和積極性。也可以自我催眠提高學習的興趣。
3、有效的休息。有時工作很緊張或時間比較緊迫，難以在短時間內完成任務，這時進行自我催眠休息一下，醒來後洗個臉再工作，效率會大大提高。
4、改善睡眠，治療失眠。
5、緩解疼痛。
6、緩解壓力。
7、緩解焦慮情緒。
8、短時間內消除疲勞。
9、女性自我調整內汾泌等等。
實戰練習
自我成長訓練小組：親密關係實戰訓練
技巧篇
親密關係實戰訓練系列課程——技巧部分
親密關係對所有人來說都是很重要的一種養分。世界衛生組織過去10年進行的世界心理健康調查基礎之上，對來自15個國家的334493人進行研究，結果表明，有良好親密關係的人更幸福和快樂。可如何找一個合適的伴侶，如何維繫一段好的親密關係，可是一項不容易的任務，也不是“愛可以包容一切”。這需要你有一雙慧眼來找到合適的人，足夠的智慧來處理一些緊急情況，從而“執子之手與子攜老。”
1、如何去找一個正確的人
好的開始是成功的一半，對於婚姻來說，找到一個正確的人就是成功的基石。也許你已經聽到許多人說出各種理由，但從心理的角度上來說，我們該找一個怎樣的人？是否有一些可操作性的標準讓我們來對號入座，找到正確的人？
2、婚戀中許多“錯誤”的觀點。
一提到如何做一位好伴侶，大概所以人都會有一些共性的標準：賢惠，孝順。。。（女方）；成熟，有責任感（男方），。。。。可在現實中我們也經常看到一些符合“標準”的伴侶最終的結局並不如大家所期待的那樣，這到底是怎么了？
3、化險為夷的本事
伴侶相處之中，總是會有一些這樣，那樣，容易引起爭執的風險，這個時候就要看誰更有化險為夷的智慧和本事了。其實很多時候，爭吵是完全可以避免的。
4、具體情感困惑的解決
在之前的三次課程中，學到了一些理論和操作的原則，那么就讓我們聯繫實際操練一下，看一看，誰的進步會更大？
成長篇
親密關係實戰訓練系列課程——個人成長部分
情感、婚姻、家庭三者之前的關係是密不可分的，這是人面對最親密感情的三個階段，又是感性和理性的共存，是個體精神情感關係和社會關係的統一，更是幸福與否的一個重要參照物。有許多人會說：“我們好的時候很好，可就是。。。。”。對於一對情侶，或一對夫妻，最考驗他們的是在面臨有困難，有分歧的時候是如何處理的？彼此尊重？相互扶持？還是相互抱怨？“我知道是應該相互扶持，可我就是忍不住要去抱怨他？”“我是在教她，可她為什麼會覺得我不理解她？” “事後我知道應該如何來做，可當在那個情境當中，我就犯糊塗了？”這是他，她的疑惑，你是否也有你的疑惑呢？因為我們每個人都是社會的人，那么你的應對方式在很多時候就是從家庭這個小社會中習得的，現在的應對模式都帶有濃厚的原生家庭的味道。這個適合你那時那刻的場景的應對方式，對現在你的人際關係會有負面影響嗎？應該如何修正原生家庭帶給你的負面影響，更好的適應現在的此時此刻呢？
1、團體輔導的介紹：
團體輔導非常適合一些有人際困惑的，情感困惑的人。通過團隊成員真誠的互動和反饋，可以強化原生家庭帶給你正向的應對方式，修正從原生家庭習得的不適合的方式，從而使每個成員在小組中獲得新的感想，建議性的行為，並且把從小組中的習得擴展到現實的夫妻，戀人，及工作關係中。
2、活動介紹
1）該主題沙龍是一個封閉式高私密性的團隊活動，為了使整個團隊能夠順利地運行，組團前機構開設三次體驗說明課，期間諮詢老師會將課程設定、課程主題、課程需求等一些問題與大家做完整介紹，並實際體驗課程流程；
2）諮詢老師會對報名會員進行1-2次一對一的訪談，以選擇合適的會員入組。
3）一期課程共15次，一周一次，每次1.5個小時，中間無休息時間。在每次團隊活動中，我們會通過小組各成員的真實呈現來處理各自的人際互動中的問題，從而幫助每個成員在小組的互動中獲得成長，領悟情感、婚姻、家庭及親密關係的實質和真相，提升自身情感境界，找到最適合自身情況的應對方式。
3、小組目標：
1）學會傾聽，支持，共情，包容等改善親密關係的簡單，實用的技巧。
2）幫助成員進一步地了解自己，了解自己的行為模式，從而避免一些似曾相識的不快樂。
3）通過小組成員真誠的互動和反饋中提升成員的人際關係能力及處理問題的能力。
4、活動設定
1）為了保證組員的安全性及保密性，所以請不要帶你所認識的人一起來報名。
2）每周四一次，請準時參加；如若遇不可抗因素（比如天氣原因等）要暫停某一次課程我們會提前通知大家；因為對於整個團隊來說，每個成員對這個團隊來說都是十分重要的，所以如若小組成員請假請務必提前一天告知；若遇5次請假者，很抱歉，只有請您離開小組；缺課費用一律不退還；如果還有一些突發事件，都由小組成員共同討論來處理。以確保小組質量，所以希望親們嚴格遵守小組規程，謝謝親們的理解和支持！
親子心理系列課程
一、親子心理
親子關係及教育是一堂系列課程，通過這樣的系列培訓，以心理學導向引導父母用正確的方法與孩子溝通，對孩子進行適當的教育，並建立與孩子的和諧關係。家庭是孩子成長的第一所學校，父母是孩子成長中的啟蒙老師，孩子在踏入社會可以獨立生活前，他們的安全感完全來自父母關係創造的家庭中。
我們將運用心理動力學的理論結合每一位參加者的現身問題對親子關係進行現場心理的分析、互動和交流，在指導老師的引導下，尋求適合每個人的方式，幫助大家解決家庭關係問題。
二、課程介紹
1、我們怎樣來做親子關係的心理輔導
互動體驗式： 1）在專家的引導下互動展示討論孩子的問題
2）運用兒童心理發展理論對家長碰到的問題及孩子的問題進行分析
3）學會與孩子的溝通技巧，領悟與孩子共情，針對焦點問題進行實戰解決
現場的情景模擬：我們會以默寫具有代表性的親子關係情境模擬，並現場分析和指導。引導家長找到適合自己孩子的教育方式。比如教會家長如何與孩子共情，讓家長察覺自身成長過程中殘留的移情性反應。指導體驗式的互動方式，最大的優點就在於參與者既能以自我為主體去親自體驗孩子的體驗，又能從其他家長身上獲得經驗，同時還有專家的從旁指導，最終讓參與者自己從體驗、間接獲得、接受引導，達到自我領悟到，形成一種自我意識和自我修正。這樣的體驗和領悟同樣也是運用到自己與孩子之間的關係處理，形成良好的親子心理，建立和諧的親子關係。
2、為什麼要針對家長做親子心理的輔導
孩子的成長是一個獨立的過程，孩子的心理成長也是一個習得的過程，在孩子踏入社會成家立業前，其所習得的環境就是父母的生活環境，因此孩子的言行、心理發展都與父母密不可分，幼年的孩子沒有更準確的判別能力，其無意識的習得無不受之於父母有意無意的影響。從孩子身上出現的問題又無不反映出父母家長的問題。孩子的成長是必然的，而孩子與家長之間的矛盾往往產生於孩子對獨立人格獨立個性形成的成長需求與父母始終停滯不前的把孩子當孩子看的心理發展的停頓。因此對於父母而言是慣用自己的成長經歷去複製一個自己還是應該陪著孩子一起成長感悟後的引導呢?父母們始終在希望孩子成長獨立，又為孩子的成長而焦慮中矛盾著，這種矛盾並非孩子本身有的，所有的焦慮和心理反應都出自於父母本身。孩子的叛逆和不聽話都是孩子需求獨立和成長的必然過程，在這樣一個人性本質的發展歷程中，首先就是父母的意識更新和心理發展，才能對孩子做出正確的引導和行為的修正。
3、課程規程：
1）組前我們會對各位學員進行問卷調研，請各位學員認真填寫調查問卷，以便課程更好的開展。
2）該課程為封閉式成長小組模式授課，中途不接受新學員
3）每周六開課，若遇事必須提前請假，中途不退課
因為這是一種集體成長模式的課程，小組就是一個主體，小組的每一個成員都是該小組不可或缺的細胞，經常缺席會影響整個小組的效率，希望各位學員合理安排好時間。
自我成長訓練小組：精神分析
訓練特點
本訓練小組注重臨床實踐操作運用的訓練上。考慮到學員對臨床實踐能力培養的需求，陸老師結合不同的精神分析訓練方式，博採眾長，並結合靈棲豐富的臨床實踐經驗和靈棲專職諮詢師成長訓練模式，總結出了一套最符合國內諮詢師需求的精神分析訓練之道，本次訓練特別注重臨床實踐和運用。經過訓練，力求達到以下目標：
掌握基本和精煉的現代精神分析理論精髓，不追求大雜燴式的學習；
培養學員具備一個心理動力學的頭腦；
運用精神分析理念在小組互動中學習覺察和體驗自己及他人，在互動訓練中學習精神分析的理論和技術的運用之道；
通過案例分析和督導，學習運用精神分析（心理動力學）的技術和方法進行個案實踐，初步掌握中長程系統諮詢的操作要領和臨床技術，為成為一個合格的心理諮詢師打下堅實基礎。
本訓練小組採用目前最先進的訓練方式——理論和體驗相結合的方式，精神分析理論訓練約25學時，精神分析式小組互動（包括體驗式互動和個案督導）約75學時，理論與互動訓練將有機地融合在一起。用近一年的時間，同時在理論和體驗層面接近、了解、和掌握艱澀難懂的精神分析、獲得了解心理深層的鑰匙、打開自我探索的大門！！！
三、訓練對象
精神分析訓練是心理諮詢和心理治療的基礎，是觀察和理解來訪者以及諮詢師審視自己的最基本工具，是心理諮詢的必修課，是了解自己秘密的有力工具。本小組主要針對以下人士專門設計：
1、有一定心理諮詢的理論基礎，並正在從事心理諮詢行業的專業人士；
2、將來打算從事心理諮詢事業的心理學或心理諮詢愛好者；
3、對精神分析和探索人本身的心理奧秘有濃厚興趣的人士。
為保證小組的訓練質量和氛圍，每個報名的成員必須經過陸老師面試後才可以加入小組。
四、訓練人數及費用
小組人數不超過15人，訓練學時為100小時，歷時近一年，收費標準為68元/學時，總計6800元（包括資料費、證書費等其他一些相關費用），為保證小組的氛圍和互動設定，訓練費用一次交齊，中途不退，請報名者事先考慮到這一因素，無法保證訓練時間者請不要貿然參加訓練。
五、訓練參考書
1、《精神分析入門》——（美國，查爾斯著）
2、《心理動力學心理治療簡明指南》——（美國，羅伯特著）
3、《當代精神分析導論---理論與實務》-----（美國，安東尼貝特曼）
以上資料由靈棲中心提供，每堂訓練課都會有內部的學習資料發到小組的共享空間供學員下載，實際的訓練教程由陸建華老師專門設計，將根據學員的進度和水平適時加以調整。
六、訓練內容
（一）精神分析理論
精神分析師核心素質的建立、精神分析治療聯盟關係、精神分析訪談與評估、個體心理發展的精神動力學、精神分析治療設定、心理防禦機制與阻抗、精神分析的理解與解讀、神經症的精神動力學、人格障礙的精神動力學、探索無意識的臨床技術、移情--反移情--投射性認同--共情、精神分析中的客體關係理論和自體心理學理論。
（二）小組體驗式互動
1、在小組互動中體驗和識別阻抗、防禦、移情和反移情
2、在小組互動中體驗關係的動力
3、在小組互動中體驗包容、理解和抱持，也體驗壓力、防禦和衝擊。
4、通過觀察和品味老師的訓練過程，學習精神分析的技術和理論的運用。
（三）案例分析和督導
1、案例報告的格式。
2、從案例分析中學習如何做諮詢、如何理解來訪者、如何理解諮詢中的動力學關係。
3、從案例督導中理解移情和反移情的關係及對諮詢的影響，發現自己的盲點，獲得更深的體驗。
自我成長訓練小組：影視賞析心理分析
適合大眾學習的心理分析
電影與心理分析同時出現在十九世紀末，分屬現代藝術與科學兩個領域，卻共同關切夢與欲望，影像與幻覺，認同與性慾等主題。兩者不可避免地激湯出心理分析電影理論這個引人入勝的新領域。影視作品源於生活，是生活的一個縮影，通過對影視作品中人物、事件及導演、編劇、演員的互動性心理分析，直接折射出觀看者的內心活動，從中獲取更多的共性感悟，並作出針對於個體的心理分析，是一種輕鬆又受益的自我了解及自我潛能開發的心理學習。影視賞析心理分析的概念活動，由著名心理諮詢師陸建華老師首創，亦由陸建華老師及其專家隊伍進行授課。
組織系統排列/家庭系統排列
組織系統排列——調整職場心理 和諧職場關係
家庭系統排列——讓愛流動 重塑心靈
系統排列（Systemic Constellations）是近代德國海靈格大師整合發展出來的心靈工作法，現在已經成為在德國發展最迅速的一種心理輔導技巧，套用範圍已經遠超心理輔導，正在跟組織管理、教育、醫學治療…等各領域結合，成為新的學問。
海靈格認為宇宙間有一個隱藏的規律，這規律不但及於萬物，也運作在人類家族系統內，海靈格稱它為“愛的序位”。這種普遍存在的“自然的秩序”影響每一個成員，當每個成員都恰如其分時，情感、關係就會有效地流動。而若違反了這隱藏的規律所致，許多傷害甚至會重複的發生，從上一代延續到下一代。當生命不再和諧，家庭糾紛、夫妻失和、心靈困境、感情挫折、肉體上的痛苦和疾病、事業失敗等問題也隨即出現。
透過家族、企業團體等系統排列，以一種看得見親身體會得到的方式，呈現出生命中的智慧並幫助我們找出問題的根源與解決方法。從而以更寬廣成熟的方式重新調整我們的生活和工作，在生命旅途中跨越和成長。
通過系統排列的獲益
★ 親身體驗排列，展現人際關係中的內在問題並得以解決；
★ 通過現場親身體驗排列，幫助明晰您的職業定位，做好職業規劃，處理職場心理；
★ 通過排列展現您家族系統存在的問題，幫助解決您的情感問題、婚姻問題、親子關係問題；
★ 幫助您找到情緒背後的真正原因，緩解您的精神壓力，管理情緒……
自我成長訓練小組：性情女人、性福女人——女性性心理工作坊
絕大多數人，或雲所有的正常人，不分種族，不分國籍，不分男女，都會認為得到性愛的真正滿足是一種很大的幸福。古人詩云：“只羨鴛鴦不羨仙”，是一種很大的幸福，對於性交“欲仙欲死，乞性乞命“更是不得了的幸福與快樂了。性，不僅是一種生理需求與滿足，更是一種心理需求與滿足，水乳交融的性與愛的結合，才是人所及仙的享受與滿足。
我們都知道“性”與“愛”是無法分離的，在我們的婚戀、家庭生活中，性與愛的滿足缺一不可，否則感情出現危機，婚外戀婚姻出現危機是必然的，無可厚非，這是一個男權社會，男人的主動，與女人的被動，在性生活上就一目了然。與女性相比，性的主動權很大程度上取決於男性，這不是搞大男子主義，從生理上看，就是如此。生理狀況決定了在做愛過程中，在一般情況下，男子總是“發動”，是“進攻”，而女子只是承受的載體。但是，在心理需求上，男女卻是一樣的，一樣需要性的滿足，一樣需要性與愛的共融，所以，女人對於性決不僅僅是一個被動的承受體，她可以主動，也要講究技巧，也要保持生理與性心理的健康。在情感婚戀生活中，與其說“要留住男人的心首先留住他的胃”，還不如說“要留住男人的心首先留住他的性”，如何將女性的被動化為主動，女性朋友們，調整好自己的性心理，開放你的性思維，增強你的性技巧，獲取性與愛的平衡，讓生活因“性福”而“幸福”。
阿卡迪亞首創推出“女性性心理工作坊”為女性朋友們解決性與情感的困惑，你一定是一個“性福”及“幸福”的女人。
企業業務
阿卡迪亞企業業務
企業員工幫助計畫（企業EAP服務）
什麼是企業EAP?
員工幫助計畫（Employee Assistance Programs，EAP）。它通過心理學專業人士對組織的診斷、建議和對員工提供的專業指導、培訓及多種形式的諮詢，幫助員工解決各種心理和行為問題，提升企業效率。
EAP對企業的重要性
企業EAP是人力資源管理及企業文化、企業品牌塑造的核心內容。
EAP能夠為組織在提高生產效率、降低成本、保留人才、減少缺勤及曠工率、減少醫療成本、了解員工的真實問題、提高員工士氣、增加員工歸屬感、樹立企業人文關懷的形象等方面做出貢獻。
從管理層面，EAP能夠在減少員工的投訴、有效處理與員工之間的關係、避免涉入私人問題、有利於保持績效期待、提高績效追求目標，改善員工關係、更有效的在領導整個團隊方面做出貢獻。
從員工層面，EAP能夠在提高工作績效、提高生活質量、提高工作滿意度、增進身心健康、降低工作壓力、更融洽地和他人相處、促進工作-生活平衡做出貢獻。
企業EAP解決的主要問題
對企業我們將解決：
1、創造良好的工作環境：EAP諮詢師可以為員工提供戰略性的心理諮詢，心理拓展及培訓，確認並解決問題，以創造一個有效、健康的工作環境。
2、增加組織凝聚力：通過對員工的輔導，對組織環境的分析，幫助人力資源管理者處理員工關係問題，消除可能影響員工績效的各方面因素，進而增加組織的凝聚力，幫助公司提高效率增加競爭力。
3、吸引人才：企業重視員工的心理幫助就可以吸引優秀人才的加盟。這不僅是企業本身的需要，更是人才自身的需要。員工選擇一個企業，其中一個很重要的因素就是要考慮這個企業是否把員工作為企業最大的財富，從而為員工提供良好的員工心理幫助機會。據數據表明，80%以上的人把去外企謀職當作自己的第一選擇，其原因首當其衝是對員工的心理幫助、人文關懷與發展機會。
4、培養人才：為了確保企業高效運行，企業管理者通過實施有效員工心理幫助可以迅速調高員工，特別是關鍵員工（如部門主管、中層管理人員、核心技術人員等）的能力，這些關鍵員工的能力提升之後可以讓他們帶動一般員工的進步。
5、留住人才：當員工無法有效地完成自己的計畫時，就會形成工作壓力，並在各方面表現不良。成功的員工心理幫助能夠通過員工技能的提高，有效地減少工作壓力並增加工作樂趣，減少人員流動和流失。員工心理幫助是留住人才的重要手段。企業對於員工的心理幫助，有效地讓其得到技能及素質培訓的提高，為企業的發展做出貢獻。
6、激發積極性：員工心理幫助可以吸引人才，更是激勵人才的重要手段。在人力資源開發與管理中，對員工的心理幫助往往被視為企業的福利。通過員工心理幫助，可以最直接地滿足員工的自尊，鼓舞士氣，幫助其激發潛能、自我實現。通過心理培訓，員工會感激管理層為他們提供了使自己成長、發展和在工作中取得更大成就的機會，自然有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力。通過心理培訓，讓員工擁有正確的觀念和健康的心態，還可以強化員工的敬業精神。
7、提高效益：通過心理幫助，員工的工作態度和表現將變得更加積極，工作出錯率則會明顯減少。反應在具體工作方面，就是降低了成本，提高了工作效率。當企業所有員工的工作效率得到提高后，企業因此既可獲得因人員素質的提高帶來的實際效益，更可獲得因員工主動性、積極性和創造性的激發所帶來的面向未來的巨大效益。
8、增強競爭優勢：面對市場競爭越來越白熱化，企業決策者一定清楚，只有與對手相比存在一些特定的競爭優勢時，才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地。而最能體現競爭優勢的就是企業的人才優勢。因此，對企業而言，員工心理幫助正是增強人才優勢進而增強企業競爭優勢的最佳手段。
對員工我們將解決：
1、職場問題：工作壓力、工作場所人際關係、工作/生活平衡問題
2、情緒/心理問題：焦慮、抑鬱、恐懼、自信心缺乏等等。
3、戀愛婚姻問題：戀愛問題、婚姻問題、婚外情感問題、性心理問題
4、親子教育問題：嬰幼兒教育問題、青春期親子教育問題
5、家庭問題：父母關係問題、婆媳關係問題、員工與原生家庭的關係
6、職業生涯發展問題：離職、跳槽、升職、外派等等心理調適
7、成癮及其他問題：網路成癮、物質依賴、自殺等等
企業EAP的針對性服務設定
形式
1、團隊講座/培訓：適合所有員工，介於EAP員工幫助計畫的普及教育。
2、團隊沙龍（小組互動拓展）：適合部門、小組的心理拓展、績效拓展、團隊潛能開發及拓展。
3、私人諮詢（針對性問題解決）：適合個人情緒、情感、職場心理、婚戀關係、家庭關係、親子關係、焦慮、抑鬱、恐懼等心理問題的解決。
服務內容
一、針對管理層的EAP服務
1、人事勞動管理協助
2、人力資源風險管理協助
3、行為風險管理協助
4、減少工作場所暴力
5、管理層轉介諮詢：管理層轉介是EAP服務中非常重要的內容。管理者猶豫觀察到員工的績效、出勤率或工作能力下降，而對員工做出轉介行為，稱為EAP管理層轉介。
