閻海峰,華東理工大學商學院教授、商學院院長、博士生導師。
基本介紹
- 中文名:閻海峰
- 國籍:中國
- 畢業院校:復旦大學
- 學位/學歷:管理學博士
- 專業方向:企業管理、工商管理
- 職務:華東理工大學商學院院長
- 性別:男
- 職稱:教授
- 研究方向:組織學習、中國企業國際化、戰略人力資源管理
- 發表論文數目:42篇(截至2019年7月)
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基本信息
閻海峰:華東理工大學商學院教授、商學院副院長、博士生導師。復旦大學管理學博士;美國印第安納大學凱利商學院訪問學者;上海心理學會理事,兼任上海市人力資源管理專業委員會副理事長;美國管理學會會員;中國管理研究國際學會會員和華東理工大學召集人。
華東理工大學商學院教授閻海峰
主講EMBA
華東理工大學
聯繫信息
華東理工大學商學院教授閻海峰
教授課程
本科:《組織理論與設計》
華東理工大學商學院教授閻海峰
研究生:《管理學研究方法》
MBA\EMBA:《組織行為學》
MBA\EMBA:《組織行為學》
簡歷背景
華東理工大學商學院教授閻海峰
1999.9-2002.7 ,管理學博士研究生,復旦大學
1995.9-1998.4,經濟學碩士研究生,華東理工大學
1987.9-1991.7,環境工程本科生,華東化工學院
1991.9-至今華東理工大學教師
1991.9-1995.7 ,助教
1995.9-2000.7 ,講師
2000.9-2006.7, 副教授
2006.9-至今,教授
2007.8-2008.8,美國印第安那大學凱利商學院訪問學者
1995.9-1998.4,經濟學碩士研究生,華東理工大學
1987.9-1991.7,環境工程本科生,華東化工學院
1991.9-至今華東理工大學教師
1991.9-1995.7 ,助教
1995.9-2000.7 ,講師
2000.9-2006.7, 副教授
2006.9-至今,教授
2007.8-2008.8,美國印第安那大學凱利商學院訪問學者
研究方向
組織學習、中國企業國際化、戰略人力資源管理
研究項目
(1)“企業國際化進程中的學習:基於上海的實證研究”,上海市浦江人才計畫項目,2009-2011,課題負責人;
(2)“上海科技型企業成長政策環境評估研究”,上海市科委軟科學重點項目,2009-2010,課題負責人;
(3)“國際合資關係中本土經理人學習研究”,上海市教委,2004~2005年,課題負責人;
(4)“經濟起飛中的外資政策與企業行為:日、韓的經驗”,2005年,上海市對外經濟合作貿易委員會,課題負責人;
(5)“在華跨國公司網路中本土企業學習效應實證研究”,國家自然科學基金, 2003~2006年,課題負責人;
(2)“上海科技型企業成長政策環境評估研究”,上海市科委軟科學重點項目,2009-2010,課題負責人;
(3)“國際合資關係中本土經理人學習研究”,上海市教委,2004~2005年,課題負責人;
(4)“經濟起飛中的外資政策與企業行為:日、韓的經驗”,2005年,上海市對外經濟合作貿易委員會,課題負責人;
(5)“在華跨國公司網路中本土企業學習效應實證研究”,國家自然科學基金, 2003~2006年,課題負責人;
研究成果
1.閻海峰,《跨國公司網路組織》,復旦大學出版社,2007;
華東理工大學商學院教授閻海峰
2.閻海峰、沈錦傑:股權結構對合資企業績效的影響研究--組織學習的視角,《中國工業經濟》,2010(4);
3.閻海峰、程鵬、關濤、楊桂菊:本土企業學習效應影響因素實證研究,《管理學報》,2010(6);
4.閻海峰、黃穎:文化智力、吸收能力與合資企業知識獲取研究,《比較管理》,2010(1);
5.閻海峰、程鵬:國外吸收能力研究評述,《管理評論》,2009(8)
6.閻海峰、陳利萍、沈錦傑:智力資本、吸收能力與組織創新關係研究,《研究與發展管理》,2009,(5);
7.閻海峰、黃燁菁、羅志松:中國企業對外直接投資行為分析,《世界經濟研究》,2009,(7);
8.關濤、閻海峰:跨國公司知識轉移:產權控制與合作的比較,《科研管理》,2008(1)
9.閻海峰、吳伯翔、關濤:本土企業吸收能力影響因素的實證研究,《科技進步與對策》,2007(8)
10.閻海峰、關濤:基於組織學習視角的跨國公司行為新解,《外國經濟與管理》,2006(10)
11.閻海峰、孫煜:國際合資關係中本土企業知識獲取機制研究,《管理評論》,2005(8)
12.閻海峰:組織間學習研究: 本土企業的視角,《管理學報》,2004(2)
13.閻海峰、羅志松:跨國公司網路與我國企業的策略選擇,《世界經濟研究》,2003(10)
14.閻海峰:知識在網路組織中的流動:以跨國網路結構為例 ,《外國經濟與管理》,2001(10)
15.薛求知、閻海峰:跨國公司全球學習:新角度審視跨國公司 ,《南開管理評論》,2001(2)
16.薛求知、閻海峰:跨國公司新組織形態:網路組織,《世界經濟文匯》,2001(1)
17.魯直、閻海峰:上海證券市場追風行為研究,《復旦學報》,2001(6)
18.YAN Haifeng, Pan Po-wei: The learning Effectiveness of Local Firms of Managerial Knowledge in MNCS Network: A Research Model. The Business Review, Cambridge,2004,V(3)NO.119.YAN
19.Haifeng, SUN Yu, The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China.2005.
20. Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.
21.閻海峰、王端旭,《現代組織理論與組織創新》,人民郵電出版社,2003;
3.閻海峰、程鵬、關濤、楊桂菊:本土企業學習效應影響因素實證研究,《管理學報》,2010(6);
4.閻海峰、黃穎:文化智力、吸收能力與合資企業知識獲取研究,《比較管理》,2010(1);
5.閻海峰、程鵬:國外吸收能力研究評述,《管理評論》,2009(8)
6.閻海峰、陳利萍、沈錦傑:智力資本、吸收能力與組織創新關係研究,《研究與發展管理》,2009,(5);
7.閻海峰、黃燁菁、羅志松:中國企業對外直接投資行為分析,《世界經濟研究》,2009,(7);
8.關濤、閻海峰:跨國公司知識轉移:產權控制與合作的比較,《科研管理》,2008(1)
9.閻海峰、吳伯翔、關濤:本土企業吸收能力影響因素的實證研究,《科技進步與對策》,2007(8)
10.閻海峰、關濤:基於組織學習視角的跨國公司行為新解,《外國經濟與管理》,2006(10)
11.閻海峰、孫煜:國際合資關係中本土企業知識獲取機制研究,《管理評論》,2005(8)
12.閻海峰:組織間學習研究: 本土企業的視角,《管理學報》,2004(2)
13.閻海峰、羅志松:跨國公司網路與我國企業的策略選擇,《世界經濟研究》,2003(10)
14.閻海峰:知識在網路組織中的流動:以跨國網路結構為例 ,《外國經濟與管理》,2001(10)
15.薛求知、閻海峰:跨國公司全球學習:新角度審視跨國公司 ,《南開管理評論》,2001(2)
16.薛求知、閻海峰:跨國公司新組織形態:網路組織,《世界經濟文匯》,2001(1)
17.魯直、閻海峰:上海證券市場追風行為研究,《復旦學報》,2001(6)
18.YAN Haifeng, Pan Po-wei: The learning Effectiveness of Local Firms of Managerial Knowledge in MNCS Network: A Research Model. The Business Review, Cambridge,2004,V(3)NO.119.YAN
19.Haifeng, SUN Yu, The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China.2005.
20. Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.
21.閻海峰、王端旭,《現代組織理論與組織創新》,人民郵電出版社,2003;
編著教材
1.閻海峰、郭毅,《組織行為學》(第三版),主編,高等教育出版社,2010;;
2.閻海峰、關濤、杜偉宇,《管理學研究方法》,華東理工大學出版社,2008;
3.閻海峰、郭毅,《組織行為學》(第二版),主編,高等教育出版社,2005;
4.郭毅、閻海峰、付永剛,《組織行為學》(第一版),高等教育出版社、上海社會科學院出版社,2000.
4.閻海峰、秦一瓊,《組織發展與轉型》(譯著),機械工業出版社;2006;
2.閻海峰、關濤、杜偉宇,《管理學研究方法》,華東理工大學出版社,2008;
3.閻海峰、郭毅,《組織行為學》(第二版),主編,高等教育出版社,2005;
4.郭毅、閻海峰、付永剛,《組織行為學》(第一版),高等教育出版社、上海社會科學院出版社,2000.
4.閻海峰、秦一瓊,《組織發展與轉型》(譯著),機械工業出版社;2006;
獲獎信息
1.獲得上海高校優秀教材二等獎1次(2007),三等獎1次(2003)
2.曾獲得上海市育才獎、上海高校優秀青年骨幹教師、徐匯區“光啟杯”十佳青年提名獎、華東理工大學優秀研究生指導教師、華東理工大學優秀專業研究生授課教師等獎勵
2.曾獲得上海市育才獎、上海高校優秀青年骨幹教師、徐匯區“光啟杯”十佳青年提名獎、華東理工大學優秀研究生指導教師、華東理工大學優秀專業研究生授課教師等獎勵
社會活動
中國管理研究國際學會(IACMR)創會會員暨2010年年會組委會委員;
上海心理學會人力資源管理專業委員會副主任委員;
中組部領導幹部考試測評中心試題命制專家。