基本介紹
- 中文名：閩侯縣人力資源和社會保障局
- 成立時間：2012年2月
- 辦公地址：在閩侯縣濱城大道73號濱江商務中心C棟二樓
- 行政級別：正科級
- 現任局長：楊芬
- 主管部門：閩侯縣人民政府
主要職責,領導分工,內設機構,
主要職責
- 貫徹執行國家、省和市有關人力資源和社會保障工作的法律、法規和政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、計畫和政策並組織實施。
- 擬訂全縣人力資源市場發展規劃、政策，統一規範人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
- 綜合管理政府人才工作，負責全縣人才引進和服務工作，負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設，構建人才服務體系。
- 負責促進就業工作，擬訂全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；完善職業能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業政策、扶持創業政策並會同有關部門組織實施。
- 統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，管理全縣城鄉社會保險工作，貫徹落實社會保險關係轉移接續辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金管理和監督制度並組織實施，組織編制全縣社會保險基金預決算草案。
- 負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡；參與擬訂就業專項資金使用、管理和監督制度，對執行情況實施監督檢查。
- 會同有關部門組織實施機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。
- 負責擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施，推進全縣事業單位人事制度改革；擬訂全縣專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；綜合管理全縣職稱工作，承擔機關事業單位工勤人員繼續教育工作。
- 會同有關部門開展農民工管理服務工作，負責推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
- 擬訂勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；組織實施勞動保障監察，協調有關單位開展勞動者維權工作，依法查處有關勞動保障違法案件。
- 貫徹執行國家、省、市有關事業單位工作人員分類、錄用、考核、獎懲、任免、培訓、調任轉任、辭職辭退等法律、法規、規章、政策和管理辦法。
- 承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
領導分工
- 楊芬（黨組書記、局長）：主持縣人力資源和社會保障局全面工作。
- 祖丕慈（黨組成員、副局長、二級主任科員）：負責行政保障、安全生產、信訪維穩、意識形態、事業單位招聘、調配、基金和財務、勞動關係、勞動人事爭議仲裁、“三方會議”協調、局績效、黨建等工作。分管局辦公室、基金監督和財務管理科、勞動關係科、縣勞動人事爭議仲裁院。
- 葉開明（黨組成員、副局長、二級主任科員）：負責工傷管理、技校、養老保險、企業退管、市對縣分管工作的績效等工作。分管工傷保險科、縣社會勞動保險管理中心、縣機關事業單位社會保險管理中心、縣城鄉居民社會養老保險管理中心、縣技工學校。
- 陳秀錦（黨組成員、副局長）： 負責管理就業（含大中專畢業生就業）、人才引進和服務、就業促進、職業技能培訓、市對縣分管工作績效等工作。分管人力資源開發科、就業促進和職業能力建設科、縣人事人才公共服務中心、縣勞動就業管理中心。
- 王元春（一級主任科員）：負責事業單位人事制度改革、崗位設定管理、崗位聘任、職稱評聘、勞動監察、工資福利、行政審批、市對縣分管工作績效等工作。分管工資福利科、事業單位人事管理科（縣職稱改革領導小組辦公室）、行政審批科及局入駐縣行政服務中心綜合視窗、閩侯縣勞動保障監察大隊。
內設機構
閩侯縣人社局內設辦公室、政策法規科、行政審批科、基金監督財務管理科、就業促進和職業能力建設科、人力資源開發科、事業單位人事管理科（縣職稱改革領導小組辦公室）、勞動關係科、工資福利科、工傷保險科等10個科室。
（一）辦公室
協調局機關和直屬單位工作，督促重大事項的落實；負責局機關的文電、會務、機要、檔案、信息、安全、保密、政務公開、效能建設等工作；負責協調和落實人大代表建議和政協提案的辦理工作；管理局機關行政事務。負責局機關和下屬單位機構編制、人事管理和教育培訓等工作；負責局系統因公出國（境）考察、培訓人員選派工作；負責局機關離退休幹部工作，指導下屬單位的離退休幹部工作。
（二）政策法規科
組織開展人力資源和社會保障政策研究，承擔有關規範性檔案合法性審查工作；貫徹事業單位工作人員紀律懲戒制度，初步審核報請縣政府批准的處分；承辦行政複議、行政應訴、行政處罰聽證和普法宣傳、新聞發布等相關工作；組織開展綜合研究工作；組織協調重大課題調研；承擔重要文稿起草；負責局信訪工作。
（三）行政審批科
負責本部門行政審批制度改革工作；負責提出行政權力清單修改意見；組織擬訂行政審批工作依據、辦理程式、業務流程、審核標準和規則；按照規定許可權，承擔本部門進駐縣行政（市民）服務中心行政許可及其它辦事項目的統一受理、辦理和反饋工作；綜合協調局有關科室和下屬事業單位規範開展行政審批的相關延續工作；承擔局行政服務視窗工作。
（四）基金監督和財務管理科
擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；組織編制全縣社會保險基金預決算草案及本局管理的各項資金（經費）預決算；參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理制度並監督實施；負責機關財務工作，指導監督局屬單位財務和國有資產管理；承擔內部審計工作；承擔信息化建設規劃工作；承擔人力資源和社會保障統計管理工作；貫徹實施省、市社會保險基金及其補充保險基金的監督制度；組織監督相關部門征繳、支付、管理、運營社會保險基金及補充保險基金的情況；組織或協助查處社會保險基金管理使用的重大案件。
貫徹執行與擬訂城鄉養老保險及補充養老保險的基本政策和發展規劃；貫徹執行基本養老金領取條件、待遇項目、給付標準，按規定管理參保職工退休相關工作；牽頭擬訂被征地農民社會保障政策並監督實施；負責指導協調推動全縣企業退休人員社會化管理服務工作；會同有關部門管理城鄉養老保險基金。
（五）就業促進和職業能力建設科
擬訂全縣統籌城鄉就業發展規劃和年度計畫，推進完善城鄉均等公共就業創業服務體系；擬訂各類群體（含大中專畢業生）就業促進和創業扶持政策並會同有關部門組織實施；擬訂人力資源市場發展政策、規劃、基金管理辦法，監督管理人力資源市場。
負責非師範類畢業生就業指導和服務工作；承擔指導和規範公共就業創業服務信息管理；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法；參與擬訂失業保險基本政策和發展規劃；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，推進建立失業預警制度；會同有關部門開展農民工管理服務工作，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；指導、協調農民工工作信息建設；承擔縣農民工工作聯席會議的具體工作。
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃；擬訂高技能人才培養和激勵政策，協調推動高技能人才工作；組織實施職業分類、職業技能標準，監督管理職業技能鑑定機構，完善職業技能資格制度；指導監督職業技能競賽工作；綜合管理技工院校和職業培訓機構。
（六）人力資源開發科
負責人力資源開發綜合性工作。貫徹執行省市人才（不含外國專家）引進和交流合作政策；貫徹執行高層次人才隊伍建設政策；承擔享受政府特殊津貼專家、 “百千萬人才工程”人選等高層次人才的選拔推薦和管理服務工作；承擔人才平台的建設、管理和服務工作；組織實施博士後工作制度；組織開展專家服務基層等活動。
（七）事業單位人事管理科（縣職稱改革領導小組辦公室）
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業單位崗位管理和聘用管理工作，承辦政府系統事業單位崗位設定方案的核准或備案事宜；承擔政府系統事業單位信息統計管理工作；綜合管理職稱工作，承擔深化職稱制度改革工作；會同有關部門組織實施專業技術人員職業資格制度；負責管理專業技術人員、工勤人員繼續教育工作；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核；負責事業單位工作人員考核備案、培訓工作。
（八）勞動關係科
擬訂全縣勞動關係政策，組織實施勞動契約、集體契約制度；審核縣屬國有企業關閉破產和改制職工安置方案；擬訂企業職工工資收入分配巨觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責勞動標準工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；完善勞動關係協調機制。
組織實施勞動保障監察和專項執法檢查活動，依法查處和督辦重大違法案件和有關突發事件；協調有關部門開展勞動者維權工作，負責全縣有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布；擬訂勞動監察工作制度，指導和監督勞動保障監察工作；負責全縣勞動保障監察情況的統計工作；負責勞動保障監察員管理和培訓。
（九）工資福利科
承擔全縣事業單位工作人員收入分配改革組織實施工作；貫徹實施全縣事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責事業單位工資基金管理、工資統計工作；承擔事業單位辭退及解聘人員補償金的核定工作；負責事業單位工作人員退休相關業務工作及退休人員的管理服務工作；指導各鄉鎮退休幹部活動中心管理工作。
（十）工傷保險科
貫徹執行工傷保險及其補充保險政策、標準和規劃；貫徹執行工傷保險基金管理辦法；負責完善工傷預防、認定和康復政策；負責全縣工傷認定工作。
