閆老師曾在政府機關擔任過局長秘書、在媒體從事過財經記者工作、多年任企業高層管理者，有深厚的實踐經驗，受過美國國際訓練協會（AITA）國際職業培訓師專業培訓。其授課方式通俗易懂，以詼諧幽默的方式闡述專業的管理理論特點，授課以情景案例、管理感悟，體驗式教學，案例互動探討為主，培訓突現實戰派專家特點，注重生活細節感悟與管理融會貫通。
基本介紹
- 中文名：閆慎偉
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：局長秘書
- 性別：男
任職情況,人物生平,課程培訓,
任職情況
閆慎偉國家法務部律師資質、人力資源管理專家、CTT企業培訓師導師
才益管理諮詢公司常務副總兼技術總監、高級諮詢師
才益培訓學校 常務副校長、高級培訓師
人事廳信息中心 特聘培訓師
西安FTF 培訓教練
北京信達思公司 高級培訓師
中國職業資格考試網推薦培訓師
培訓經理世界 特約培訓師
中華培訓網 特約培訓師
職業大學工商管理學院 客座教授
中國石油新疆銷售公司培訓中心 項目簽約培訓師
中國石油塔里木油田培訓中心 項目簽約培訓師
國家電網新疆培訓中心 項目簽約培訓師
國家電網哈密電力培訓中心 項目簽約培訓師
國家電網巴州電力培訓中心 項目簽約培訓師
國家電網天山電力培訓中心 項目簽約培訓師
人物生平
閆老師長期從事人力資源開發培訓，擅長於《CTT企業專兼職培訓師培訓實務技巧》、《員工心態與職業生涯規劃管理》、《團隊執行力與團隊績效提升》、《中高層管理者管理技能提升》《人力資源管理實際操作系列培訓》，閆老師長期致力於企業人力資源管理及企業相關法律的研究，律師和人力資源專家雙重角色使得閆老師以獨特的視角，打破傳統管理專家在應對法律上的尷尬，以及專業律師只能空談條文不懂企業管理的限制，從企業管理的角度解讀法律，能與企業管理者產生真正的共鳴！閆老師主導成立了才益企業規範化管理法律事務研究中心，閆老師擔任執行主任，基於獨特的法律和人力資源管理雙重視覺開發的《基於風險防範體系的人力資源管理系列課程》系列課程：《基於勞動契約法體系的員工手冊管理起草技巧》、《基於勞動契約法體系的規範化制度管理應對技巧》、《中層管理者用“法”管理與用“心”管理技巧》，舉辦了多場大型公開課，為大量企業管理者進行相關培訓，獲得企業一致好評。曾為中國石油塔里木油田/吐哈油田/烏魯木齊石化廠/獨山子石化、工商銀行、南方航空、鐵路局系統、ZIT中興股份公司、新疆地礦局、菸草公司、國家電網公司、屯河、寶鋼集團八一鋼鐵、天山股份、海德酒店、博湖葦業集團公司、鐵路局黨校教師、自治區民辦學校精英教師培訓班、兵團系統人力資源管理集中培訓班等學員進行精彩培訓。
閆老師為人熱心，樂於助人，企業的朋友經常找他諮詢人力資源管理及勞動契約法相關事宜，閆老師平時工作再忙，總會抽空對各方朋友的諮詢給與及時的解答。
課程培訓
閆老師研發培訓項目獲得企業認可的有：
A、培訓師培訓類課程：
《企業兼職培訓師培訓》（6天）（初級水平）
培訓側重：技術骨幹語言表達、建立自信、克服緊張、技術課程設計
《企業兼職培訓師培訓》（6天）（中級水平）
培訓側重：教案製作、案例教學、PPT課件製作技巧
《企業兼職培訓師培訓》（6天）（高級水平）
培訓側重：學員心理識別與情境教學、培訓師魅力與風格塑造
B、管理類課程：
《中層幹部管理口才與領導魅力塑造》（1-3天）
《中層幹部督導與培育員工技巧》（1-2天）
《中層幹部的人力資源管理課程》（1-2天）
《中層幹部創新管理與創新思維訓練》（1-2天）
《中層幹部團隊建設與執行力訓練》（1-2天）
《卓越班組長管理》（1-2天）
C、專注研發的“基於風險防範體系的人力資源管理”的系列課程：
《和諧勞資文化塑造與勞資糾紛危機處理對策》
《如何識別員工招聘與培訓開發中的法律誤區與應對技巧》
《如何識別績效管理與薪酬管理中的法律誤區與應對技巧》
《如何做好跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》
《基於勞動風險防範的員工手冊、規章制度制訂與管理技巧》
《臨時用工與長期契約制員工風險控制實務操作技巧》
《知識型員工勞動契約管理實戰精要》
《部門經理的員工關係管理與員工道德管理技巧》
《職業道德、企業文化與勞動契約風險控制與應對技巧》
閆老師為某石油企業兼職培訓師培訓
閆老師為某石油企業兼職培訓師培訓《高層領導與職業經理的勞動風險識別與應對技巧》
《跨文化管理與異地員工管理風險識別與應對技巧》
《倡導奉獻與責任的績效文化與精細規範化的管理如何平衡》
D、員工類培訓：
《職業心態與職業生涯規劃管理》
《科學工作態度與科學工作方法》
《團隊執行力與團隊精神塑造》
《員工職業道德與職業能力提升》
E、職業資格類項目：
《人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格培訓》（國家一級、二級、三級）
閆老師為某石油企業兼職培訓師培訓2
閆老師為某石油企業兼職培訓師培訓2《人力資源合社會保障部企業培訓師職業資格培訓》（國家一級、二級、三級）
《人力資源和社會保障部職稱人力資源管理培訓》（國家中級）
F、諮詢類項目：
《中長期培訓規劃與培訓體系構建》
《職業生涯管理與核心人才勝任能力庫建設》
《基於<勞動契約法>法律體系下勞務用工定位與風險規避》
《崗位評價與薪酬體系設計》
《企業內部兼職培訓師隊伍建設》
閆慎偉老師培訓現場部分照片：
