鐵路技師管理暫行辦法

第1條　實行技師聘任制，是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策，是勞動制度的一項改革，也是鐵路勞動管理工作的一項新任務。為完善這項新制度，充分發揮技師在生產實踐中的技術骨幹作用，結合鐵路實際，制定本辦法。

第2條　技師的職責

1、堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，執行黨有關方針、政策，遵守國家的法律、條例、規定和辦法。

2、為人師表，職業道德良好，在生產第一線發揮技術骨幹和帶頭作用。

3、掌握和推廣本專業的先進工藝、先進技術和先進經驗，解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題。

4、進行技術革新，積極參與新產品、新材料的開發、試製和新設備的使用。

5、擔任本工種技術操作的培訓和傳授技藝，指導本工種的崗位練兵和技術比賽。

6、堅持文明生產，保證生產安全，完成和超額完成所擔負的生產任務。

第3條　技師的聘任

1、技師實行聘任制。技師的聘任工作，按《鐵道部技師考核、評審、聘任暫行辦法》中的有關規定進行。聘任期限為三至五年。聘期屆滿，可以續聘。

2、技師因生產工作需要，經批准可在鐵路內部調動，調出單位應予解聘，調入單位可重新聘任。

第4條　技師的使用

1、技師為工人編制，由勞動工資部門歸口管理。技術方面受所在單位有關業務部門的指導。

2、技師所在單位，應根據生產需要，妥善安排技師的工作崗位，為技師履行職責創造條件。

崗位性工種的技師，在不脫離本崗位專業的前提下，可由所在單位按照技師的職責範圍進行合理安排，以充分發揮他們的技術專長。

3、技師必須堅持在生產第一線工作，任何部門不得抽調技師從事與其職責無關的工作。

4、組織技師進行技術攻關、技術表演、技術交流、技術諮詢、技術講座，舉行技師的技術成果發布會，傳播技師的絕技和經驗，弘揚技師的技藝成就、工作業績和對鐵路事業的突出貢獻。

5、技師所在單位，應建立技師的技術檔案，有條件的還可設立技師的技術成果陳列室。

第5條　技師繼續教育

1、對技師要進行繼續教育，以不斷提高其政治思想水平和技術業務能力。繼續教育的重點應以更新知識和提高科技理論水平為主。繼續教育要因人而異，可以脫產、半脫產或業餘進行。

2、技師繼續教育的計畫，是各單位崗位培訓計畫的組成部分。對技師進行繼續教育，由所在單位及其上級主管單位的教育部門負責，其它有關部門分配。技師的脫產培訓，原則上應由技工學校、職工學校組織實施。

第6條　技師的考察

1、對技師的考察，可分年度考察和任期考察兩種。考察的內容包括：政治思想、職業道德、勞動態度、革新創造、傳授技藝、完成生產任務等。

2、各部屬單位要制定技師考察辦法和標準。對技師進行考察，要堅持定量分析與定性分析相結合，以定量分析為主。首先應由本人作出書面總結，經一定範圍的民主評議和車間鑑定（任職期滿考察，還應綜合各年度考察的成績），最後由聘用單位審定並歸檔。

3、對技師進行考察可分級進行，由各單位勞動工資部門牽頭，教育、技術、安全等部門配合，明確分工，各負其責。考察工作要嚴肅認真，實事求是，不得循私情，嚴禁挾嫌報復。

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