鎮江市京口區人力資源和社會保障局是鎮江市京口區機構改革設定的新部門，為鎮江市京口區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：鎮江市京口區人力資源和社會保障局
- 隸屬：鎮江市京口區人民政府
主要職責,內設機構,所獲榮譽,
主要職責
（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業發展政策法規和規劃，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關規範性檔案並組織實施。
（二）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全區城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策，負責高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，會同有關部門貫徹外國人來華工作政策。
（四）統籌推進覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施國家、省、市養老保險統籌辦法和養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。貫徹實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫並使用全市統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計畫，牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂、實施吸引留學人員來本區工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。貫徹職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
（九）根據授權開展有關表彰獎勵工作。
（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。
（十三）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，執行國家職業資格目錄清單，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
(一)辦公室
負責機關日常運轉,承擔重要文稿起草、信息、安全、機要、保密、後勤、政務公開、檔案等工作;組織開展人力資源和社會保障改革推進工作。
組織開展全區人力資源和社會保障政策研究工作;承擔規範性檔案合法性審查工作;承擔行政複議、行政應訴等工作;承擔協調專家諮詢、新聞發布等工作。根據授權開展有關表彰獎勵工作。
擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫;承擔有關信息規劃、統計綜合管理、內部財務管理、國有資產管理和內部審計等工作。
負責全區人力資源社會保障方面矛盾排查研判;牽頭擬訂應急預案;牽頭協調處置群體性突發事件;牽頭重大事項決策社會穩定風險評估;處理民眾來信、來訪;協調與督辦上級轉辦、交辦、督辦信訪案件和信訪複查、覆核事項。
(二)人力資源管理科
按照職責分工擬訂全區人才工作巨觀政策、人才資源開發規劃;組織實施重點人才工程和項目計畫;負責人才工作統籌協調;編制發布全區人才開發目錄;推進人才區域合作;承擔全區人才資源統計與綜合分析、信息化建設和鄉土人才隊伍建設工作;承辦局對外交流合作和外事管理工作;綜合管理全區引進港澳台智力工作;擬訂吸引港澳台智力工作規劃和政策。擬訂全區人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃;指導全區人力資源社會服務機構管理工作;擬訂人員(不含公務員)調配政策並組織實施;承辦國家特殊需要人員的調配工作。
組織擬訂全區技能人才培養、評價、使用和激勵制度;擬訂全區城鄉勞動者職業培訓政策、規劃;指導全區職業技能競賽工作;貫徹國家職業分類、職業技能標準的政策;負責機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作;指導開展全區職業技能培訓工作;指導工人技能等級考核工作。
負責全區職稱綜合管理工作;組織推進深化職稱制度改革;承擔全區專業技術人員管理和繼續教育工作;指導和監督全區專業技術人員管理和繼續教育工作;指導和監督全區專業技術人員資格考試工作;實施職業資格管理和博士後管理制度;承擔全區高層次專業技術人才規劃、培養工作;承擔全區有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員選拔及管理工作;擬訂、實施吸引留學人員來本區工作、定居政策;承擔區專業技術人員職稱(職業資格)工作領導小組辦公室的日常工作。
按照職責分工負責事業單位人事綜合管理;指導全區事業單位人事制度改革;擬訂全區事業單位人員和機關工勤人員管理政策;按照管理許可權承辦事業單位崗位設定的備案等事宜。擬訂全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施;承擔區屬事業單位工作人員、機關工勤人員工資福利和離退休相關管理工作;承擔機關、事業單位編外用工管理工作;承擔區屬事業單位人員績效工資總額管理工作。
承擔機關和所屬單位的機構編制、人事管理、幹部教育培訓等工作;負責機關和所屬單位的黨群工作。
(三)勞動保障科(行政審批科)
負責設立人力資源服務機構許可等行政審批工作,並限時辦結。
編制全區相關社會保險基金預決算草案;參與擬訂全區相關社會保障資金(基金)財務管理制度。
擬訂全區就業規劃、計畫和勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業等政策;健全公共就業創業服務體系;牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策;擬訂全區就業援助、特殊群體就業等政策;參與擬訂就業補助資金管理辦法;貫徹外國人來華工作政策和我區港澳台居民就業創業政策;擬訂全區失業保險政策、標準和基金管理辦法;建立失業監測和預警制度;擬訂預防、調節、控制較大規模失業和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策;承擔區創業就業工作領導小組辦公室的日常工作。
擬訂、實施全區勞動契約、集體契約制度;貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度;擬訂全區企業職工工資收入分配的巨觀調控和支付保障政策;擬訂全區消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;承擔區深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室的日常工作。擬訂全區農民工工作綜合性政策和規劃,推動相關政策的落實;維護農民工合法權益;協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件;承擔區農民工工作領導小組辦公室的日常工作。
貫徹實施國家機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策和標準;貫徹實施城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障政策、標準。
貫徹實施工傷保險政策、規劃和標準並組織實施。
貫徹實施基本養老、失業、工傷等社會保險及企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險基金監督制度;依法監督基金的收支、管理和投資運營;組織查處重大案件。
擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁政策並組織實施;指導開展全區勞動人事爭議預防和調解工作;依法指導全區重大勞動人事爭議案件。
擬訂全區勞動保障監察工作制度;依法查處和督辦全區有關重大案件;指導全區開展勞動保障監察工作;協調全區勞動者維權工作;組織處理有關突發事件;承擔區預防和解決欠薪問題聯席會議辦公室的日常工作。
所獲榮譽
2021年12月，鎮江市京口區人力資源和社會保障局綜合服務大廳被人力資源社會保障部授予“全國人力資源社會保障系統優質服務視窗”稱號。
2022年1月，入選2019-2021年度江蘇省文明單位候選名單。
